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¿Qué se entiende por riesgo laboral?
La posibilidad de que un trabajo sufra un determinado daño derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra acoso
El riesgo que supone el ir a trabajar
Indica cuál es la definición de prevención
La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente
El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Ley 32/1995 de 8 de noviembre
Ley 30/1996 de 8 de noviembre
Ley 31/1995 de 6 de noviembre
Ley 31/1995 de 8 de noviembre
Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que se puedan evitar
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trata de empresas que cuenten con:
Más de 500 trabajadores
Menos de 250 trabajadores
Más de 250 trabajadores
Más de 250 y menos de 500 trabajadores
La evaluación de los riesgos laborales es
Un proceso técnico en la organización del trabajo
Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse
Es un procedimiento estático
Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores
En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en:
Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo
Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas
Asegurar la correcta utilización de dispositivos de seguridad disponibles
Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente
Según establece el art. 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se define como daños derivados del trabajo:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
El artículo 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad en los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por:
Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
El artículo 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador:
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que se desarrollen su actividad
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar
Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que:
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá designar, exclusivamente, uno o dos trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
En las empresas de más de seis trabajadores, el empresario asumirá personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales
En ningún caso, el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores
En las empresas de hasta diez trabajadores, con varios centros de trabajo, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales
Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que:
En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objetivo de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
Podrán desarrollar libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva
La evaluación inicial de riesgos y la formación
La planificación y la gestión de la actividad preventiva
La identificación y la evaluación de los riesgos
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada
Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto
Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención
Se determinará por el empresario y dará información a los representantes de los trabajadores
Se extenderá al período de lactancia
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de:
La política preventiva
El plan de prevención
El consenso de las partes
El poder de decisión del empresario
La acción preventiva en la empresa
Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos
Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos
Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos
Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos
¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?
Siempre
Cuando los riesgos no hayan sido evaluados
Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse
Cuando el trabajador lo estime oportuno
Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud
No
Sí
Depende del número de trabajadores de la empresa
Esta prestación es solo para personal fijo de la empresa
La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoya a la empresa
Por los Delegados de Prevención
Por las Secciones Sindicales
Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Por los Servicios de Prevención
Según la LPRL, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos:
La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo
Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva
La LPRL tiene por objeto
Prevenir los accidentes en general
Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
Que cada vez haya menos accidentes de tráfico
Según el art. 19 de la LPRL, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá
Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo
Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo
Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma
La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud
Que podrá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral
Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los tres meses
Solamente si la duración de la relación de trabajo temporal es superior a los seis meses
Excepto a los contratados por empresas de trabajo temporal
¿Cuál de los siguientes apartados no es una disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales?
Seguridad en el trabajo
Medicina Preventiva
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la LRPL, es incorrecto?
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
Priorizar medidas individuales a las colectivas
Combatir los riesgos en su origen
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se llama:
Adaptación del puesto de trabajo
Evaluación de los riesgos laborales
Plan de prevención de riesgos laborales
Señalización de seguridad y salud en el trabajo
En relación con la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal
Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios
Se limitará al Jefe inmediato del trabajador
Solo será accesible al propio trabajador
Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
En relación con la vigilancia de la salud, no es cierto que
El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral
Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario
Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los representantes de los trabajadores
Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador
La actividad preventiva deberá planificarse
Para un período determinado
Para un período ilimitado
Anualmente
Para un período máximo de 3 años
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones suplementarias y cuantas otras normas, regulatorias o de desarrollo, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones regulatorias o de desarrollo y cuantas otras normas, legales o complementarias, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones convencionales o complementarias y cuantas otras normas, regulatorias o de desarrollo, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito
Según el artículo 2, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante
la planificación de medidas y el desarrollo de las evaluaciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
la implantación de medidas y el desarrollo de las actuaciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
la ejecución de medidas y el desarrollo de las acciones necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de derecho…
necesario mínimo indispensable
necesario mínimo indisponible
necesario máximo indispensable
necesario máximo indisponible
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación en … el ámbito de las funciones públicas de
actividades de auxilio de la Guardia civil
resguardo aduanero
servicios operativos de protección civil
fuerzas armadas
No se consideran “daños derivados del trabajo”
las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo
las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo
los accidentes sufridos con motivo u ocasión del trabajo
las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
De las opciones siguientes, ¿cuál se entiende como “equipo de trabajo”?
cualquier técnica utilizada en el trabajo
cualquier procedimiento utilizado en el trabajo
cualquier recurso utilizado en el trabajo
cualquier instalación utilizada en el trabajo
Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
la formación en materia de salud
la información, consulta y participación
la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inevitable
La evaluación de los riesgos asociados al trabajo
¿Cuál de los que se citan es uno de los principios generales de la acción preventiva?
Tener en cuenta la evaluación de la técnica
Evitar los riesgos que se puedan evaluar
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
Según el artículo 15.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el momento de encomendarles las tareas a los trabajadores el empresario tomará en consideración
el conocimiento de los trabajadores de los riesgos asociados al puesto de trabajo
la formación de los trabajadores en materia preventiva
las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud
la posibilidad de los trabajadores de disponer de recursos preventivos
Atendiendo a lo expuesto en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa no debe incluir
los procedimientos
los resultados
los procesos
los recursos
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación
mediante el seguimiento continuo de la misma
mediante la evaluación continua de la misma
mediante la rectificación continua de la misma
mediante la medición continua de la misma
Como se estipula en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que
los trabajos de conservación, reparación, manipulación o mantenimiento o sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
los trabajos de manipulación, revisión, mantenimiento o modificación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
os trabajos de alteración, transformación, revisión o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban, las informaciones necesarias en relación con los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
que afecten a determinados puestos de trabajo
que afecten a determinadas tareas de trabajo
que afecten a cada uno de los puestos de trabajo
que afecten a cada una de las tareas de trabajo
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se determina que los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa ante
la autoridad laboral
el empresario
la inspección de trabajo
los servicios de prevención
Como se indica en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias. ¿En qué materia no debe el empresario adoptar ninguna medida?
Primeros auxilios
Lucha contra incendios
Evacuación de los trabajadores
Rescate y salvamento
Como se señala en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia es
siempre voluntaria, salvo supuestos de excepción
siempre voluntaria, sin ninguna excepción
siempre obligatoria, salvo supuestos de excepción
siempre obligatoria, sin ninguna excepción
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con una de las condiciones siguientes
información suficiente
capacidad acreditada
conocimiento previo
destreza adecuada
Atendiendo a lo señalado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de las que se citan ¿qué documentación no es necesario que el empresario elabore y conserve a disposición de la autoridad laboral?
El plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de la ley
La planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral inferior a un día de trabajo
La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Indica cuál es una de las situaciones en la que debe recibirla
En el momento de su incorporación al puesto de trabajo
Cada vez que se revisen los equipos de trabajo
Cuando se produzca una evaluación del estado de salud
Cuando haya cambios en las funciones que desempeñe
Se dice en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal, podrán acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente
los delegados de personal
los delegados de prevención
los trabajadores designados
Siguiendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es una de las causas por la que los trabajadores no deben ser empleados en aquellos puestos de trabajo en los que puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro?
Las características físicas
La capacitación
El estado biológico
La actitud
Como estipula la Ley de Prevención de riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
previa autorización del empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Previa consulta al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
previo acuerdo con el empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
De acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación en trabajos que presenten riesgos específicos de jóvenes menores de
16 años
18 años
14 años
21 años
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal recibirán una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, sin tener en cuenta
su cualificación
su experiencia profesional
los riesgos a los que van a estar expuestos
sus características personales
¿Qué afirmación es falsa, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre los requisitos que deben cumplir los trabajadores designados por el empresario para ocuparse de la actividad de prevención de riesgos profesionales?
Deben tener la capacidad necesaria
Deben tener un asesoramiento adecuado
Deben disponer del tiempo y de los medios precisos
Deben ser suficientes en número
En base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué número de trabajadores debe tener, como máximo, una empresa para que el empresario pueda asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, y siempre que la empresa disponga de un único centro de trabajo?
10
15
20
25
Según el artículo 31 apartado 5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de una acreditación
por la autoridad laboral … y previa evaluación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
por la autoridad laboral … y previa revisión de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
por la autoridad laboral … y previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
por la autoridad laboral … y previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario
La participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas o centros de trabajo que cuenten con
seis o más trabajadores
diez o más trabajadores
veinticinco o más trabajadores.
cincuenta o más trabajadores.
¿Cuántos delegados de prevención habrá, según contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en una empresa con treinta y un trabajadores?
Ningún delegado
1 delegado
2 delegados
3 delegados
Una de las competencias otorgadas a los delegados de prevención en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es
ejercer una labor de seguimiento y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
ejercer una labor de evaluación y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
ejercer una labor de supervisión y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
