El inventario de las características humanas se considera en:
niveles de desempeño
Especificaciones del puesto
Condiciones de trabajo
El sistema de promoción interna se denomina
outsourcing
job posting
headhunter
empowerment
La capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada es actitud
Verdadero
Falso
Las preguntas no previstas se las realiza en:
entrevista estructurada
entrevista conductual
la entrevista no estructurada
entrevista mixta
La inducción, alienta el sentimiento de orgullo por pertenecer a la corporación.
Competencias es:
capacitación, habilidades, destrezas
conocimiento, desempeño, destrezas
conocimientos, habilidades, destrezas
Desempeñarse en condiciones de gran presión se lo realiza en una entrevista por competencias
Anticiparse y prepararse para una oportunidad es un comportamiento de Iniciativa
Los headhunters buscan mandos medios y operativos
La desmotivación es una desventaja del reclutamiento interno.
La solución de problemas se aplica en que entrevista
Conductuales
estructurada
no estructurada
mixtas
Las responsabilidades son:
Medidas
Medios
Metas
El conjunto de actitudes es el saber hacer
Preguntas de situaciones hipotéticas se aplican en la entrevista
solución de problemas
mixta
El conjunto de actividades que permiten poner en práctica los conocimientos que poseen es:
Saber Hacer
Saber estar
Poder hacer
Saber
Querer hacer
Una terminación de contrato puede darse por razones estratégicas.
Con el fin de mantener la buena imagen de la organización, conviene comunicarse con los solicitantes que no fueron seleccionados.
La evaluación 360 baja y la autoevaluación baja es una:
Oportunidad
Amenaza
Fortaleza
Debilidad
Una amenaza representa una autoevaluación baja y una 360 alta
La motivación es parte de:
poder hacer
hacer
querer hacer
saber estar
saber
