o que é pscicologia:
É a Ciencia que estuda o comportamento humano
Foco nos objetivos estratégicos da organização
Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
diga o que é Senso Comum e ciência
é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia
é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia e é baseada em métodos e pesquisas
é baseada em metodos e pesquisas
diga o que é Departamento Pessoal em relação a evolução para área de Recursos Humanos é:
É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica
Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizaciona
Diga o que é Gestão de Pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos é:
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Diga o que é Gestão estratégica de pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos:
É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e indiduais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é DP
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é RH
(Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é Gestão de Pessoa
As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
quais são os 5 processo ou objetivos da gestão de pessoas
desenvolver, reaviver, agregar, médica, monitorar, aplicar
desenvolver, realizar, agregar, manter, monitorar, apoupar
desenvolver, recompensar, agregar, manter, monitorar, aplicar
desenvolver, recompensar, agregar, motivar, monitorar, apelar
Diga o que significa Desenvolver segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
Recrutamento e seleção
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
Diga o que significa Recompensar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Diga o que significa Agregar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Diga o que significa Manter segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Diga o que significa Monitora segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Diga o que significa Aplicar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
explique o equilibrio organizacional
Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
São aspectos visíveis que temos contato assim que entramos em uma organização. (Vê, sente, escuta). É o nível mais SUPERFICIAL e são os aspectos mais fácil de serem alterados. Estrutura e processos organizacionais.
Referente á Cultura Organizacional selecione as alternativas corretas:
Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.
É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação
Referente á Clima Organizacional selecione as alternativas corretas:
