Arbeitgeberverband Braunschweig
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Es werden anhand von 5 Fragen die Grundzüge des Betriebsvefassungsgesetzes abgefragt.

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Arbeitgeberverband Braunschweig
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Arbeitsrecht Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht / Grundzüge

Frage 1 von 5

1

Welche Besonderheiten gelten im Betriebsverfassungsgesetz für leitende Angestellte?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Sie fallen nicht unter den Geltungsbereich des Gesetzes.

  • Eine beabsichtigte Einstellung oder Kündigung ist dem Betriebsrat lediglich rechtzeitig mitzuteilen.

  • Es gelten keine Besonderheiten.

Erklärung

Frage 2 von 5

1

Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Das ist eine mündliche Absprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

  • Das ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die von beiden Seiten unterzeichnet wird.

  • Das ist eine Anweisung, die auch in betriebsratslosen Betrieben für alle Arbeitnehmer getroffen werden kann.

  • Das ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und einer Vielzahl von Arbeitnehmern.

Erklärung

Frage 3 von 5

1

Eine Betriebsvereinbarung wird gekündigt. In welchen Fällen entfaltet sie eine Nachwirkung?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • in den Fällen der erzwingbaren Mitbestimmung nach § 87 BetrVG

  • bei freiwilligen Betriebsvereinbarungen

  • bei teilmitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen wirkt nur der mitbestimmungspflichtige Teil nach

  • bei teilmitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen erfasst die Nachwirkung den gesamten Regelungsgegenstand

Erklärung

Frage 4 von 5

1

Es findet die regelmäßige Betriebsversammlung gemäß § 43 BetrVG statt. Der Vorgesetzte äußert, es sei zu viel Arbeit vorhanden, um zur Betriebsversammlung zu gehen. Darf er das?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • ja, die Arbeit geht vor, ansonsten drohen Konventionalstrafen des Kunden

  • nein, der Arbeitnehmer darf nicht daran gehindert werden, zur Betriebsversammlung zu gehen

  • ja, wenn die Betriebsversammlung während der Arbeitszeit stattfindet, kann die Teilnahme untersagt werden

  • ja, der Arbeitnehmer darf nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers teilnehmen

Erklärung

Frage 5 von 5

1

Ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung teilt Ihnen innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung seiner Ausbildung schriftlich mit, dass er in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden möchte. Was nun?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Es ist ein Einigungsgespräch mit dem JAVler zu führen.

  • Das führt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das nur durch Kündigung beendet werden kann.

  • Das ist ein Angebot zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das man annehmen oder ablehnen kann.

  • Das führt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das der Arbeitgeber durch fristgebundenen Antrag beim Arbeitsgericht auflösen kann.

Erklärung

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