Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas, se estará
A lo establecido en el capítulo V del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre y en la legislación laboral correspondiente
A lo establecido en el capítulo IV del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre y en la legislación laboral correspondiente
A lo establecido exclusivamente al Convenio Colectivo
El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015. de 30 de Octubre, establece como un principio de conducta de los empleados públicos
Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización
No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
Observar las normas sobre seguridad y salud laboral
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015. de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un nieto en distinta localidad, el empleado público tendrá un permiso de:
Tres días hábiles
Cuatro días hábiles
Cinco días hábiles
La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponde:
Al Instituto Nacional de la Seguridad Social
Al servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa
A la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales
El Servicio Público de Salud
Señale en qué consisten los trienios:
En una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala.
En una cantidad igual para cada Cuerpo o Escala por cada tres años de servicios en el grupo.
En una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el mismo nivel.
Una cantidad diferente para cada grupo por cada tres años de servicios.
Se define la promoción interna como:
El cambio desde Cuerpos y Escalas de Administración General a sus equivalentes de Administración Especial
El ascenso desde Cuerpos y Escalas de Administración Especial a sus equivalentes de Administración General
El ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior
El ascenso desde Cuerpos y Escalas de un grupo de titulación a otros superiores en al menos dos niveles
Según el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a qué personal funcionario de las siguientes Administraciones Públicas no se aplican directamente sus disposiciones:
A los de las Administración General del Estado
A los de las Cortes Generales
A los de las Administraciones de las Comunidades Autónomas
A los de las Universidades Públicas
Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas indique cuál de estas respuestas es errónea:
Son funcionarios interinos los nombrados como tales para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera, entre otros supuestos, para la sustitución transitoria de sus titulares
El personal laboral en las Administraciones Públicas puede tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal
En todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
Para la ejecución de programas de carácter temporal, no se contempla la posibilidad de nombrar funcionarios interinos
El artículo del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público determina que en las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
Un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas
Un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personal con discapacidad intelectual
Un cupo no inferior al siete por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personal con discapacidad intelectual
El Estatuto Básico del Empleado Público no fija un cupo mínimo, dejando su determinación a las leyes de Función Pública que se dicten en su desarrollo
Conforme a lo establecido en el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen de prescripción de las faltas o infracciones disciplinarias de los empleados públicos es el siguiente:
Las muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
Las muy graves prescriben a los seis años, las graves, a los tres años y las leves, al mes
Las muy graves prescriben a los tres años, las graves, a los dos años y las leves, a los seis meses
Las muy graves prescriben al año, las graves, a los seis meses y las leves, al mes
Según la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Cuál de los siguientes no es un principio preventivo?
Combatir los riesgos en su origen
Dar las instrucciones debidas a los trabajadores
Anteponer la protección individual a la colectiva
Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar
A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por riesgo laboral:
La enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La probabilidad cierta de que un trabajador sufra un determinado daño grave en un futuro inmediato con motivo u ocasión del trabajo
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa
Según el TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
Real Decreto del Gobierno de la Nación
Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
Orden ministerial o resolución de la Consejería de la Comunidad Autónoma correspondiente
Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones
Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia por interés particular:
Sin necesidad de haber prestado servicios efectivos previamente
Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores
Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores
Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores
Según el TREBEP, en lo que se refieres a situaciones del personal laboral de las Administraciones Públicas:
El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores
Los Convenios Colectivos podrán determinar la aplicación del capítulo correspondiente de este Estatuto al personal laboral de las Administraciones Públicas en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores
Los Convenios Colectivos determinarán el régimen jurídico aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas y, en su defecto, se aplicarán, en todo caso, las previsiones de este Estatuto
El personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá por este Estatuto y, supletoriamente, por el Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos que le sean de aplicación
¿Qué corresponde a un empleado público, personal laboral sujeto al III Convenio Colectivo único para el personal de la A.G.E., que estando en situación de servicio activo pase a privación de libertad por sentencia condenatoria firme?
Servicio activo
Excedencia forzosa
Suspensión de contrato
Extinción de contrato
¿Cuál es uno de los principios éticos de los empleados públicos?
Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos
Informarán a los ciudadanos de aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones
Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes
Tendrán la consideración de retribuciones diferidas:
Las cantidades que se le pagan al funcionario una vez se observan los resultados obtenidos por su trabajo
Las cantidades que se le pagan al funcionario por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones contratos de seguro
Las cantidades que se le pagan al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, y están comprendidas los componentes del sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
El sistema de Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de:
Universalidad, unidad, equidad e igualdad
Solidaridad, unidad, universalidad, libertad de afiliación e igualdad
Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad
Legalidad, universalidad, unidad y solidaridad
Según dispone el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el tipo de interés de demora será el interés legal del dinero vigente en cada momento del período de devengo:
Incrementado en un 20 por ciento, salvo que el Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social establezca uno diferente
Incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente
Incrementado en un 15 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente
Incrementado en un 25 por ciento, salvo que el Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social establezca uno diferente
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad de residencia, se impondrá:
Por un máximo de 6 meses
Por un máximo de 1 año
Por un máximo de 2 meses
Por el período que en cada caso se establezca
Señale cuál de estas materias queda excluida de la negociación colectiva de los empleados públicos, a tenor de lo previsto en el artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
Los planes de previsión social complementaria.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Respecto de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular del personal funcionario, indique la afirmación correcta con arreglo a lo establecido en el artículo 89.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Podrá declararse cuando al funcionario se le instruya expediente disciplinario.
Durante el tiempo de permanencia en esta situación, el funcionario no tendrá derecho a la percepción de retribuciones, salvo al devengo de trienios a efectos de antigüedad.
El tiempo máximo en el que se puede permanecer en esta situación es de diez años.
Puede declararse a instancia del funcionario de carrera interesado o de oficio en los supuestos contemplados en dicho precepto legal.
El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:
establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación
determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Las dos son correctas.
Ninguna es correcta.
Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de:
la Administración General del Estado
las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
las Administraciones de las Entidades Locales
Todas son correctas.
Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta):
los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas
las Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla
las Universidades púbicas
las Universidades privadas
Al personal investigador:
le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas
no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público
en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades
ninguna es correcta
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:
la legislación específica dictada por el Estado
la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84
todas son correctas
Señala la incorrecta:
el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud
el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación
los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas
Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica a:
personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
personal militar de las Fuerzas Armadas
personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objeto y ámbito de aplicación
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
Adquisición y pérdida de la relación de servicio
Son empleados públicos:
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales
quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos
Los empleados públicos se clasifican en:
funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual
funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:
personal eventual
funcionarios de carrera
empleados públicos
personal laboral
Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:
el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son:
funcionarios interinos
personal laboral indefinido
personal laboral temporal
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:
mérito y capacidad
igualdad, mérito y capacidad
mérito, capacidad y publicidad
igualdad, mérito, capacidad y publicidad
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63:
cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
por la dimisión del funcionario
por la apertura de un expediente disciplinario
En el caso de los funcionarios interinos nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera:
dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, salvo que se decida su amortización
dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente
dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de:
los empleados públicos
los funcionarios de carrera
el personal laboral
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es:
funcionario interino
funcionario de carrera
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es:
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señala la incorrecta):
la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
la sustitución transitoria de los titulares
la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años, ampliable hasta 12 meses más
el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses
El personal laboral en función del contrato podrá ser:
fijo
por tiempo indefinido
temporal
Todas son correctas
Respecto al personal eventual:
las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal
el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública
el número y sus condiciones retributivas serán privadas
Respecto al personal eventual (señala la incorrecta):
el nombramiento y cese serán libres
el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera
Podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición:
el Gobierno
el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
las Administraciones Públicas
La designación del personal directivo profesional:
atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad
atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a:
los criterios de eficacia y eficiencia
responsabilidad por su gestión
control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
Respecto al personal directivo profesional:
la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley
cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección
El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
la libertad sindical
la formación continua
la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
la libre asociación profesional
la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
Señala la correcta:
los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional
la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera
Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo:
promoción interna vertical
promoción interna horizontal
carrera horizontal
carrera vertical
Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto:
Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18:
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18:
Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:
carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta):
las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados
la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos
las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias
El Objeto del EBEP es:
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos .
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios de carrera.
Establecer las bases del régimen estatutario del personal laboral .
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios interinos.
Señala cuál de las siguientes es correcta:
El EBEP establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos.
El EBEP tiene por objeto establecer las normas aplicables al personal eventual.
El EBEP tiene por objeto establecer las normas aplicables a los funcionarios de carrera.
El EBEP establece las obligaciones de todo el personal al servicio de la función pública.
Establece cuál de las siguientes no es un fundamento de actuación del EBEP:
Servicio a los ciudadanos e intereses generales
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y la promoción profesional.
Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio
Retribuciones básicas según categoría.
A cuál de las siguientes Admnistraciones públicas no es aplicable el EBEP:
Administración General del Estado
Administraciones de las entidades locales
Organismos Públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
Los Jueces, Magistrados Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de justicia se regirá por:
el EBEP y supletoriamente por la legislación que le resulte de aplicación
el EBEP y supletoriamente por la legislación estatal.
Por su legislación específica y supletoriamente por la legislación estatal.
Por su legislación específica y cuando así se disponga en ella , por las disposiciones del EBEP.
Según el art. 37 del TREBEP Materias de negociación, serán objeto de negociación... (señala la incorrecta)
Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación
Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
Las referidas al calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos.
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
Señala, cuáles de las siguientes materias son objeto de negociación:
La aplicación del incremento de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
Los planes de previsión Social Complementaria.
Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.
Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
la regulación determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Serán objeto de negociación..(señala la correcta)
La determinación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
La aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Los Planes de Previsión Social Complementaria.
La determinación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Los criterios generales sobre libertad sindical.
Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
La aplicación de las retribuciones básicas de los funcionarios que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La aplicación de las retribuciones complementarias del personal al servicio de las Administraciones públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La aplicación del incremento de las retribuciones básicas de los funcionarios que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización cuando tengan repercusión sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
LA regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Según el Art. 38 del TREBEP, En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar:
Pactos
Acuerdos
Convenios
Pactos y Acuerdos
Según el art. 38 del TREBEP. En el seno de las Mesas de Negociación, los representantes de las ADministraciones Públicas podrán concertar pactos y acuerdos con la representación de loas organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinación de:
Las condiciones de trabajo de los funcionarios.
Los derechos y deberes de los funcionarios.
Las situaciones administrativas de los funcionarios.
Según el art. 38. del TREBEP (señala la respuesta correcta)
Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.
Los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.
Los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
Los acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos administrativos competentes y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.
Según el art. 38 del TREBEP, señala la respuesta correcta:
Los pactos son de aplicación directa
Los acuerdos son de aplicación directa
Para la validez y eficacia de los pactos, será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
Los acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba.