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¿En qué artículo de la Constitución Española se hace referencia a la función pública y el acceso a la misma?
El artículo 101
El artículo 102
El artículo 103
El artículo 104
La Ley define a los funcionarios de la Administración Local como:
Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el derecho administrativo
Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios no profesionales y retribuidos, regulada por el derecho
Las personas que trabajan y son retribuidas por la Administración
Las personas que prestan servicios profesionales bajo la tutela de la Administración y reciben un sueldo público
Los dos elementos que integran la organización de la función pública son:
Las competencias y los empleados públicos
Las competencias y los instrumentos de organización
Las autoridades competentes y las diferentes estructuras organizativas
Las autoridades competentes y la relación de los puestos de trabajo
Se les considera autoridades competentes en materia de personal:
Al Alcalde
Al Pleno
A los concejales delegados
Las respuestas A y B son correctas
La Oferta Pública de Empleo:
Debe de contener todas las plazas presupuestadas para el año en curso
Contiene todas las plazas dotadas presupuestariamente y que se encuentren vacantes
Contiene las plazas vacantes y las previstas a medio y largo plazo
Contiene las plazas presupuestadas sin contar las vacantes
En los llamados "Registro del Personal":
Se hará constar las condiciones de trabajo del correspondiente puesto
Se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del empleado público
Se harán constar las retribuciones de los diferentes trabajadores
Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta
La norma básica que regula el estatuto de los trabajadores públicos es
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
La ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Ley 10/2010, de 9 de Julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana
¿A quién corresponde la aprobación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo?
A la Junta de Gobierno Local
Al Delegado del Gobierno
¿A quién corresponde aprobar la Oferta de Empleo Público de acuerdo con el presupuesto municipal?
La Clasificación de los Puestos de Trabajo:
Es el sistema por el que se determina el contenido de éstos a efectos de la selección de personal
Es el sistema por el que se determina el contenido de éstos a efectos de la determinación de las retribuciones complementarias vinculadas a los mismos
Es el sistema por el que se determina cuáles son las responsabilidades asociadas a cada puesto de trabajo
Sólo las respuestas A y B son correctas
La Clasificación de los Puestos de Trabajo se aprueba:
Cada 10 años
Cada 5 años
Cada 2 años
Anualmente
La Oferta Pública de Empleo se aprueba:
Semestralmente antes de los presupuestos
Anualmente y un mes después de la aprobación definitiva de los presupuestos
Trimestralmente y 15 días después del aprobación de los presupuestos
La Relación de Puestos Trabajo:
Es un sistema de gestión de personal
Es una herramienta para contabilizar los trabajadores de la Administración
Es un instrumento técnico a través del cual la Administración organiza, racionaliza y ordena su personal
Ninguna de las anteriores respuestas es la correcta
La gestión de los empleados públicos en la Comunidad Valenciana se rige por:
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local
Ley 10/2010, de 9 de Julio, ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana
Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Consell, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana
La definición de "empleado público" la podemos encontrar en:
El artículo 6.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
El artículo 8.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
El artículo 10.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
El artículo 28 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Las clases de empleados públicos son
Los funcionarios
El personal laboral
El personal eventual
Todas las anteriores respuestas son válidas
El artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, describe:
Al funcionario interino
Al personal eventual
Al funcionario de carrera
Al personal laboral
El artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, describe:
Las plazas de funcionarios interinos se convocan:
Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
Por razones de agilidad material en el proceso selectivo
Por la urgencia de cubrir las vacantes lo antes posible
Para la sustitución transitoria de los titulares de una plaza de funcionario se convoca plazas de:
Funcionario en propiedad
Personal laboral
Funcionario interino
Personal eventual
El artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, describe:
El empleado público que basa su relación con la administración en virtud de un contrato de trabajo es:
Personal directivo
Funcionario público
El personal eventual:
Precisa de un nombramiento
Tiene carácter no permanente
Ostenta funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
Las tres respuestas son correctas
El artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, describe:
Para cubrir el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de 12 meses, se crean plazas de:
Funcionario de carrera
Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, podrán crearse plazas de:
Cuando se pretenda cubrir una plaza de funcionario de carrera y no sea posible su cobertura podrán ser sustituidos por:
Funcionarios interinos
El sector en donde se integran aquellos funcionarios cuyas funciones se consideran comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, se denomina:
La administración especial
La administración general
Los habilitados nacionales
Ninguna de las anteriores
El sector en donde se integran aquellos funcionarios cuyas funciones se consideran propias de una profesión determinada, se denomina:
Los grupos de clasificación profesional de los funcionarios son:
A, B y C
A, B, C1 y C2
A, B, C y otras agrupaciones profesionales
A1, A2, B y C
Las funciones reservadas a las de secretaria, control y fiscalización interna de la gestión económica, se reservan para:
Los funcionarios con habilitación de carácter nacional
Los funcionarios eventuales
Los funcionarios directivos
Los funcionarios de carrera
Las funciones cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales, se reservan para:
Los funcionarios públicos en general
Los funcionarios habilitados nacionales
El personal directivo
Aquellos puestos que impliquen el ejercicio de un oficio concreto:
Son puestos de trabajo de naturaleza funcionarial
Son puestos de trabajo de naturaleza salarial
Son puestos de trabajo de naturaleza laboral
Ninguna es la correcta
El grupo "A" de funcionarios se subdivide en varios subgrupos, estos son:
A1 y A2
A1, A2 y A3
A1, A2, A3 y A4
Únicamente A1
El grupo "B" de funcionarios se subdivide en varios subgrupos, estos son:
B1 y B2
B1, B2 y B3
Únicamente B1
No se subdivide, sólo B
El grupo "C" de funcionarios se subdivide en varios subgrupos, estos son:
C1 y C2
C1, C2 y C3
C1, C2, C3 y C4
No se subdivide, sólo C
Para el acceso al grupo denominado "de otras agrupaciones profesionales", se requiere estar en posesión de:
Licenciatura
Grado
Bachiller
No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo
Los derechos y deberes de los Policías Locales vienen contemplados en:
LO 2/1986, de 13 marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Ley 17/2017, del 13 de diciembre, de la Generalitat, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
DECRETO 19/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
Todas las anteriores son válidas
La promoción profesional de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
Es un derecho del Policía Local
Es un deber del Policía Local
Sólo se reservará a los mejores de la plantilla
Ninguna de las anteriores es correcta
La asistencia y defensa letrada cuando sea exigida responsabilidad con motivo de actos derivados del desempeño de las funciones que tengan encomendadas:
Es un deber del Policía Local y un derecho de la Administración
Es un derecho del Policía Local y un deber de la Administración
Aún siendo un derecho Policía Local, la Administración no está obligada a asistirle
Para el acceso al subgrupo de funcionarios "C1", se requiere:
El graduado escolar
El título de graduado en ESO
El título de Bachiller o Técnico Superior
Diplomado Universitario
El guardar el debido secreto en los asuntos del servicio que se les encomiende, es un:
Derecho de los Policías Locales
Deber de los Policías Locales
Se trata de un derecho y un deber al mismo tiempo
Para el acceso al subgrupo de funcionarios "C2" se requiere:
El título de Bachiller o Técnico superior
Diplomado universitario
Es un requisito esencial para adquirir la condición de funcionario:
Estar en buenas condiciones tanto físicas como psíquicas
Ser nombrado por la autoridad competente
Superar un proceso selectivo
Las respuestas b y c son las correctas
Tomar posesión dentro del plazo que se establezca
Acatar la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico
Aprobar una fase de prácticas
Las respuestas a y b son las correctas
La pérdida de la nacionalidad:
Se establece como causa de la pérdida de la condición de funcionario
No se establece como causa de la condición de funcionario
No tiene nada que ver con los funcionarios
La jubilación total del funcionario:
Supone la pérdida de la condición de funcionario
No supone la pérdida de la condición de funcionario
No significa que no pueda seguir trabajando como funcionario
La pérdida de la condición de funcionario se contempla en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo:
60
61
62
63
La adquisición de la condición de funcionario se contempla en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo:
¿Se puede perder la condición de funcionario por aplicación de otras normas que no sean el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?
Sí
No
Sólo se puede perder dicha condición por sentencia judicial firme