Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

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Der Arbeitgeber muss den Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen über die wirtschaftliche Lage und wichtige unternehmerische Entscheidungen unterrichten. Ab wie vielen ständig beschäftigten Arbeitnehmern muss ein Wirtschaftsausschuss gebildet werden?

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Was ist Regelungsgegenstand eines Interessenausgleichs?

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Was ist ein Sozialplan?

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Welche Rechtsfolge tritt ein, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG durchführt, ohne einen Interessenausgleich versucht zu haben und infolge der Maßnahme Arbeitnehmer entlassen werden?

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In einem Betrieb mit 40 Mitarbeitern besteht ein Betriebsrat. Es sollen wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten 10 Mitarbeiter entlassen werden sollen. An welche Stichpunkte müssen Sie unter dem Aspekt der Massenentlassung denken?

Arbeitsrecht Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht / Kapitel 5 : Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten / 5 Fragen

Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Was ist Regelungsgegenstand eines Interessenausgleichs?

Was ist ein Sozialplan?

Welche Rechtsfolge tritt ein, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG durchführt, ohne einen Interessenausgleich versucht zu haben und infolge der Maßnahme Arbeitnehmer entlassen werden?

In einem Betrieb mit 40 Mitarbeitern besteht ein Betriebsrat. Es sollen wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten 10 Mitarbeiter entlassen werden sollen. An welche Stichpunkte müssen Sie unter dem Aspekt der Massenentlassung denken?