En España el rendimiento laboral o productividad está por debajo de la de otros países europeos y Estados Unidos

Esta realidad es la consecuencia de la creencia que tradicionalmente asociaba una jornada laboral más extensa a un mayor rendimiento laboral

Mientras que en España trabajar muchas horas e incluso hacer horas extra está bien visto, en países como Noruega, Dinamarca o Alemania,

La productividad no depende del número de horas trabajadas, sino de cómo se han utilizado esas horas y del partido que se les ha sacado.

¿Qué implica un aumento de nuestro rendimiento laboral?

¿En qué se traduce este aumento de rentabilidad del equipo?

¿Cómo vamos a aumentar nuestro rendimiento laboral en la Unidad?

Valores cuantitativos:
indicadores de productividad

Tras la medición evaluaremos resultados