Gestão e Liderança Um aspecto deveras importante no assunto vasto que é a liderança é ter em conta o outro como um ser igual a nós e , assim, por nos ambos ao mesmo nível. Muitas vezes esta característica é utilizada como desculpa para justificar o fracasso ou o sucesso de determinada organização. E assim, ter uma personalidade típica de líder tornou-se algo que muitos anseiam. Basta ver como ultimamente os workshop de liderança têm-se multiplicado pelo mundo.
De facto, ser um bom líder não é algo que se aprenda num livro, pois é uma área do saber totalmente diferente da matemática e da microeconomia. Pois nestas áreas, quanto mais informação melhor é o entendimento da matéria em questão. No caso da liderança ocorre o contrário.
Temos de ter em conta que a liderança varia de acordo com a matriz cultural subjacente.
Vamos agora distinguir "Gestão" de "Liderança".
Muitas vezes estes termos são utilizados como sinônimos, mas na verdade são palavras totalmente diferentes com raízes etimológicas diferentes.
Vejamos Gestão. Gestão vem do latim "trabalhar a terra" e isso significa que quando alguém ,hoje em dia, fala em gerir , este quer dar a entender mais o sentido de Administrar. Este termo foca-se mais no aqui e no agora e está associada aos termos: ordem, conservador, consistência, estabilidade, estrutura, controlar, curto prazo, como?, aonde?, etc...
Agora olhemos para Liderança, esta palavra encontra a sua origem etimológica no alemão e no antigo inglês e tinha o significado "ir" e "viajar".Nos dias de hoje, associamos a palavra liderança a mudança. Pessoas com o dom de liderar normalmente mostram o caminho, implementam novidade, desenvolvem, criam visão e direção, inspiram confiança, expelem imaginação, pensam a longo prazo, perguntam what? and why? .
Temos de ter consciência que Gestão e Liderança são os dois extremos de um mesmo continuo! Cada pessoa tem a sua quota de gestor e de líder.
Se houvesse Gestão sem liderança, ficaríamos presos no mesmo local e na mesma situação para sempre.O contrário também se verifica algo negativo. Se houver Liderança sem gestão, haveriam muitos sonhos, mas esses sonhos não passavam do papel.

Segundo Keith Grint, quanto mais incerteza e maior necessidade de colaboração dos outros, então estamos na presença de liderança. No outro extremo temos comandar, que não envolve incerteza nem colaboração. No meio temos gerir.

	Erstellt von Marta Pires vor mehr als 9 Jahre