JOSE LUIS GARCIA BRAVO
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Esta es una prueba diagnóstico para verificar sus conocimientos previos de la materia Derecho Laboral 2

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JOSE LUIS GARCIA BRAVO
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PRUEBA DIAGNÓSTICO DE DERECHO LABORAL 2

PRUEBA DIAGNÓSTICO DE DERECHO LABORAL 2

Frage 1 von 10

1

¿Qué es un sindicato?

Wähle eine der folgenden:

  • Es una organización civil creada para fines no lucrativos.

  • Es una organización de trabajadores o de patrones para defender sus intereses.

  • Es una organización exclusiva de los trabajadores para defenderse del gobierno.

Erklärung

Frage 2 von 10

1

¿Los patrones pueden formar sindicatos?

Wähle eine der folgenden:

  • No, los sindicatos solo son conformados por trabajadores.

  • No, los patrones tienen prohibido formar sindicatos.

  • Sí, porque es un derecho de asociación que les otorga la Ley.

Erklärung

Frage 3 von 10

1

Un Contrato Colectivo de Trabajo, ¿se aplica a todos los trabajadores de una empresa?

Wähle eine der folgenden:

  • Sí, salvo que en el contrato se excluya expresamente al personal de confianza.

  • No, solo a los trabajadores sindicalizados que tengan más de un año de servicios.

  • No, solo a los trabajadores que pertenezcan al sindicato que celebró el contrato.

Erklärung

Frage 4 von 10

1

¿Es suficiente que el patrón formule un reglamento interior, para que éste sea obligatorio a los trabajadores de la empresa?

Wähle eine der folgenden:

  • Sí, porque es el patrón quien establece las reglas en la empresa.

  • No, porque debe formularlo una comisión mixta, depositarlo ante las autoridades laborales, dar copia a los trabajadores y fijarlo en un lugar público.

  • No, lo debe publicar en un periódico masivo o en la Gaceta Oficial del Estado.

Erklärung

Frage 5 von 10

1

¿Cuántos días de suspensión sin goce de sueldo puede un patrón como máximo aplicar de sanción a un trabajador?

Wähle eine der folgenden:

  • Tres días.

  • Ocho días.

  • Quince días.

Erklärung

Frage 6 von 10

1

¿Cuál es el medio de defensa que concede la Ley a un sindicato de trabajadores en caso de que el patrón no cumpla con lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo?

Wähle eine der folgenden:

  • Llevar a cabo actos de violencia en caso necesario.

  • La huelga, consistente en la mera suspensión de la labores.

  • Manifestaciones o marchas en vía pública.

Erklärung

Frage 7 von 10

1

Cuando un patrón es emplazado a huelga, ¿se limita su derecho de propiedad sobre la empresa?

Wähle eine der folgenden:

  • No, al ser el propietario de la empresa puede vender el patrimonio de la misma, sin verse afectado por la huelga.

  • No, la huelga solo permite a los trabajadores suspender labores, es su único efecto.

  • Sí, el emplazamiento a huelga tiene como efecto que el patrón sea considerado depositario de los bienes de la empresa, sin poder vender, ni gravar el patrimonio de la misma.

Erklärung

Frage 8 von 10

1

¿Cuántos trabajadores se necesitan como mínimo para formar un sindicato?

Wähle eine der folgenden:

  • 20 trabajadores.

  • 100 trabajadores.

  • 500 trabajadores.

Erklärung

Frage 9 von 10

1

Se puede establecer en el Contrato Colectivo de Trabajo que si un trabajador renuncia o es expulsado del sindicato, la empresa estará obligada a despedirlo? (Cláusula de exclusión)

Wähle eine der folgenden:

  • Sí, porque es una cláusula que garantiza la unidad sindical.

  • No, porque viola el derecho humano al trabajo.

  • Sí, porque el patrón y el sindicato son libres de pactar la ampliación o restricción a los derechos de los trabajadores.

Erklärung

Frage 10 von 10

1

¿Un sindicato de trabajadores puede emplazar a huelga a un patrón, aunque ninguno de sus agremiados labore para el mismo?

Wähle eine der folgenden:

  • Sí, porque ese punto solo se analizará si el patrón plantea la inexistencia de la huelga.

  • No, porque el Juzgador debe verificar antes de emplazar al patrón que el sindicato tenga trabajadores a su servicio o haya celebrado un contrato colectivo con la organización obrera.

  • Sí, incluso ese es un problema muy común que enfrentan los patrones.

Erklärung

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