OBJETIVOS
Se enmarcan y corresponden en su totalidad a los objetivos de la organización.
Aún y cuando comparten un objetivo común, los objetivos individuales se mantienen y predominan

DISTRIBUCIÓN DE TAREAS
Igualitaria sin considerar capacidades, aptitudes, habilidades

COMPROMISO
Limitado en cuanto el objetivo individual se cumple

ROLES
Sus miembros tienen roles asignados que no varían con el tiempo.

LIDERAZGO
Recae en una persona, regularmente asignada por la organización

COHESIÓN

Limitada o inexistente

SINERGIA
Inexistente, neutral a veces negativa

ESFUERZO
Individual enfocado a la meta personal, limitado hacia las tareas encomendadas

VALORES
Diferenciados y no compartidos por los integrantes

COMUNICACIÓN
Con poca participación, se limita a la aportación de ideas y la crítica.

LOGROS
Individuales enfocados al cumplimiento de los objetivos también individuales