Test para gestión de talento humano

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¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?

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¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?

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Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"

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De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?

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Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo

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En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?

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Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.

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¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?

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¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?

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La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”

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La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.

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La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.

Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano

Test para gestión de talento humano

¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?

¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?

Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"

De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?

Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo

En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?

Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.

¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?

¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?

La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”

La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.

La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.