Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades
¿ es parte de la evaluación del desempeño?

Mejora del desempeño
Políticas de Compensación
Decisiones de ubicación
Necesidades de Capacitación del desarrollo
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Imprecisión de la información
Errores en el diseño de puesto
Desafíos externos
son los usos de evaluación del desempeño

proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es la justificación de la evaluación del desempeñó?

proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es el objetivo de la evaluación de desempeño?

Son los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.
¿hace referencia a los estándares de desempeño?

¿Mediciones del desempeño?
Son los sistemas de calificación de c/labor.

Las observaciones del desempeño pueden llevarse a cabo en 4 formas

Forma directa es cuando quien califica el desempeño lo ve en persona

Forma indirecta es basarse en otros elementos

Objetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.

Subjetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.

Elementos subjetivos.
Pueden conducir a distorsiones de la calificación.

Elementos subjetivos son

Prejuicios personales
La tendencia a la medición central
La interferencia de razones subconscientes
El efecto de acontecimientos
Efecto de halo o aureola

Escalas de puntuación
Listas de verificación
Métodos de selección forzada
¿Son técnicas de evaluación del desempeño de uso mas común?

Capacitación de los evaluadores.
Entrevistas de evaluación.
¿Son técnicas de evaluación del desempeño ?