Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo
acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una
marco de valores.

Teoría del liderazgo. : esta es, sin lugar a dudas, la teoría que más favorece a los líderes. En ella, lo importante no es únicamente el rendimiento del grupo, sino el máximo desarrollo del potencial de cada integrante. Un líder transformacional será aquel que consiga combinar el interés del grupo con el interés de cada individuo que lo integra. Para ello, busca ganarse la confianza de los mismos mediante una relación sólida de inspiración y cooperación mutua.

Es una persona con capacidad para ejercer influencia sobre otros con el fin de guiarlos
y dirigirlos hacia el logro de los objetivos comunes, sean organizacionales, deportivos,
políticos, personales o de cualquier otra índole.

es un líder con un estilo autoritario, con escasa resonancia y que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la empresa

Tipo de líder que tiene como objetivo el contagiar a los seguidores con una visión única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad. Consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la realidad que guía a la organización y sus trabajadores directamente a la consecución de los objetivos fijados.

Tipo de líder. Las personas que ejercen el rol de líderes delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de visión estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.

Tipo de líder que se caracteriza por que la persona fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

Este tipo de líderes son los llamados líderes “coach”, que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.

Es un mapa del comportamiento humano, que permite comprender la personalidad y
define nueve tipos de comportamientos básicos, nueve formas de pensar, sentir y hacer.

¿Cuántos tipos básicos de personalidades postula el eneagrama?

¿Qué nos indica el triángulo central que se forma en el eneagrama?

Tipo de poder. Aquel que emplea una amenaza o la intimidación para lograr
que el otro acate una autoridad. Esto puede incluir medios físicos, sociales,
emocionales o económicos, y la coacción no necesariamente debe ser evidente,
ni debe estar al tanto de ella quien es sometido al poder.

Tipo de poder. Aquel que por el contrario ofrece un premio o una
remuneración a quien acate sus designios. Dichas recompensas pueden ser
tangibles o intangibles, y positivas (premios) o negativas (castigos).

Tipo de poder. Aquel que emanan las instituciones, o sea, que proviene de
un puesto de autoridad elegido o designado conforme a la ley, y no usurpado
mediante la fuerza. Es un poder formal, que ocupa un peldaño en la jerarquía de
la sociedad.

Tipo de poder. También conocido como influencia, es un tipo de poder
que depende de las afiliaciones o los grupos a los que pertenecemos, y se accede
a él de manera indirecta, o sea, por cercanía respecto de un poder de otro tipo.
Es el caso, por ejemplo, de quienes son amigos o cercanos a un político poderoso,
pudiendo influir en sus decisiones u obtener trato preferencial del Estado.

Tipo de poder. Aquel que construye una autoridad basada en el conocimiento
acumulado, en los saberes especializados o profesionales, o en los talentos y
capacidades especiales. Se manifiesta mediante las credenciales, la reputación y
otras formas de dejar en evidencia la experiencia.

Tipo de poder. Aquel que se desprende del control o del manejo que un
actor social tiene sobre la información que el público consume, es decir, el poder
de manipular o administrar la información y con ella la opinión pública. Sin
embargo, no sólo lo poseen los medios de comunicación, sino también las
personas: los padres, por ejemplo, poseen este tipo de poder sobre sus hijos.

conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación
a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los
comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre
hombres y mujeres.

Objetivo de la equidad de género

es dar a cada quien lo que le
corresponde, dejando a un lado las discriminaciones hacia hombres o mujeres, siendo la
base de la justicia social, lo cual permite el desarrollo de una sociedad justa, equilibrada,
donde predomina los Derechos Humanos.

Sus puntos débiles se centran en la capacidad de organización y empatía.

Capacidad de escuchar, ponerse en el lugar del otro y lograr empatía con la gente