La estructura organizacional es la forma cómo se asignan las funciones y responsabilidades que tiene que cumplir cada miembro dentro de una empresa para alcanzar los objetivos propuestos.

1. la estructura lineal se basa fundamentalmente en los niveles de autoridad y se maneja un sistema de decisión centralizada.
2. Horizontal Esta estructura existen pocos mandos medios de autoridad, por lo que las personas que ocupan los niveles más altos de autoridad entran en contacto directo con todos los trabajadores de primera línea.
3. El sistema funcional agrupa y ordena a las personas que ocupan puestos similares dentro de la empresa.
4. El sistema divisional organiza a los trabajadores por un tipo de producto o de servicio específico que se ofrece al mercado.
5. Matricial En el sistema matricial la organización divide el esquema de trabajo tanto por cada área de funciones como por los tipos de proyecto que se desarrollan.
6. Central La estructura central se usa más en empresas que son muy grandes y por lo tanto su forma de trabajo es más compleja.

¿para que sirve planificar la estructura de la organización?
sirve para enfocar esfuerzos hacia los objetivos y que todos los departamentos crezcan en la misma dirección