el termino deriva, de "sal" aludiendo al hecho historico de que alguna vez se pago con ella
los salarios se clasifican en moneda, especie o ninguno de los anteriores
el salario nominal es: la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario que recibe
la clasificación satisfactoria se refiere a: nominal y real
el salario minimo legal se divide en general y profecional
la clasificación personal, colectivo y de equipo son por razon de quien produce el trabajo
las formas de pago son por unidad de tiempo y por unidad de obra
los aspectos principales en analizar son solo dos: moral y juridico
un salario justo es; el sustento de trabajador y su familia, la situacion de la empresa y las necesidades del bien comun
analisis de puesto, evluacion de puestos, graficas y lineas de salarios, encuestas de salario y clasificacion de salarios son factores en la determinacion de los salarios
