Contratacion Laboral en Colombia

El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

El no reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa,

es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

el el periodo en donde se escoge a los aspirantes a un trabajo para entrevistarlos.

Si

No

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

por la incapacidad de una enfermedad.

Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

La actividad laboral del trabajador que ha venido haciendo.

e) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;

Un salario como retribución del servicio.

Contrato a Término Fijo

Contrato a término indefinido

contrato temporal

Contrato de Obra o labor

contrato por 10 días.