test de contratacion laboral en colombia

un contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).

El contrato de trabajo solo puede ser verbal

el Contrato a término indefinido son los contratos que no tienen una duración determinada establecida de manera escrita por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado, es decir son de duración indeterminada.

el contrato a término fijo son contratos que tienen una duración indeterminada, pueden celebrarse por periodos de dos años, pero son renovables indefinidamente.

el Contrato por duración de la obra la duración de este tipo de contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. Es imprescindible que en el contrato se establezca por escrito de manera clara y determinada el objetivo de la obra o labor.

el Contrato accidental o transitorio es el tipo de contrato en el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, por términos inferiores a un mes

la ley laboral colombiana establece que los contratos deben ejecutarse de buena fe, y con una serie de obligaciones y prohibiciones específicas para empleadores y empleados.

Los contratos de trabajo sólo se pueden suspender por las siguientes causas:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.

El contrato de trabajo no puede terminar por una de las siguientes causas:
1. Muerte del trabajador.
2. Mutuo acuerdo.
3. Expiración del plazo pactado, en los contratos a término fijo.
4. Terminación de la obra o labor contratada, en los contratos por duración de la obra o labor.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.