a)Será mínimo de seis meses y máximo de tres años

b)Será la prevista por el convenio colectivo aplicable

c)Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio , sin que pueda ser superior a tres años ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal, o en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.

d) Tendrá un máximo de tres años

a) Es alterable por pacto individual entre empresario y trabajador

b)No es posible su modificación en ningún caso

c) No existe

d) Es modificable por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, en atención al carácter estacional de la actividad

a) La que libremente pacten las partes en el contrato

b) La del tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a reserva de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en este último supuesto, la duración pueda ser superior a tres meses.

c)La del tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a reserva de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en este último supuesto, la duración pueda ser superior a seis meses.

d) Máxima de tres años

a) La reincorporación del trabajador sustituido o por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación, o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo

b)Por la provisión definitiva del puesto de trabajo, por el transcurso del plazo de tres meses establecido ( o el que resulte de aplicación en el supuesto de contrato celebrados por administraciones públicas ) , en los procesos de selección

c) Las dos respuestas anteriores son correctas

d) No prevé la ley ninguna de exclusión particular, distinta a las previstas con carácter general por el Estatuto de los Trabajadores

a) En los contratos de prácticas y para la formación

b) En los contratos a tiempo parcial

c) En los contratos de relevo

d) En el contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.

a) la relación de trabajo no se extingue sino que simplemente se suspende, cesando temporalmente las prestaciones a cargo de cada uno de los sujetos

b) La relación laboral, una vez finalizada la causa de suspensión, no puede volver a reiniciarse

c) No necesariamente han de suspenderse las prestaciones de las dos partes ( prestación de servicios y retribución )

d) La relación laboral deja de existir. Cuando finaliza la causa de suspensión se debe formalizar un contrato de trabajo nuevo

a) art 49 del Estatuto de los trabajadores

b) art 80 de Ley General de Seguridad Social

c). art 45 del Estatuto de los trabajadores

d) art 49 de Ley General de Seguridad Social

a) Que el otro progenitor disfrute e una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatoria para la madre.

b) Que el padre , u otro familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad , disfrute de una parte determinada, ininterrumpida o no, del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud, sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatoria para la madre.

c) Que el padre disfrute la totalidad del periodo máximo de duración de la suspensión por maternidad , salvo que el facultativo de la Seguridad Social determine que existe riesgo para la vida de la madre

d)La madre no puede ejercitar derecho de opción alguno; es al padre a quien corresponde hacerlo.

a) Mediante solicitud en Juzgado de lo Social, siendo éste quien cite a los representantes de los trabajadores afectados

b) Mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores

c) Mediante solicitud de los trabajadores en el Juzgado de lo Social, siendo éste quien cite al empresario

d) Mediante decisión adoptada de oficio por la autoridad judicial del orden jurisdiccional social

a) Los trabajadores con al menos una antigüedad en al empresa de un año tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo

b) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de dos años tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por plazo no menor a un año y no mayor a cinco años, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo

c) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de tres años tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por plazo no menor de dos años y no mayor a cinco años, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo

d) Los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de seis meses tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por plazo no menor de tres años y no mayor a seis años, produciéndose la suspensión del contrato de trabajo

a) No podrá alegarse como causa objetivo de extinción de la relación laboral con posterioridad a dicho cumplimiento

b) No es causa de extinción de relación laboral

c) es causa de suspensión de relación laboral

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

a) Los representantes legales de los trabajadores no tienen ninguna consideración específica

b) Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa

c) Debe existir necesidad objetivamente acreditada de amortizar un puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores

d) Los representantes legales de los trabajadores deben abandonar la empresa con anterioridad al resto de los trabajadores

a) No cabrá recurso alguno

b) Podrá recurrir el trabajador como si se tratare de despido disciplinario

c) Podrá recurrir el trabajador ante la autoridad laboral

d) Podrá recurrir el trabajador ante la inspección de Trabajo y Seguridad Social

a) Es un hecho Obstativo, aunque no se oponga a la normal continuidad del contrato. Tal hecho no tiene por qué determinar la imposibilidad de la prestación del trabajador

b) Ha de tener efectos imposibilitantes aunque no sean previsiblemente definitivos

c)Puede tener carácter habitual o extraordinario

d) Ha de ser imprevisible o previsible pero inevitable

a) Superior a 10 , cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial

b) Superior a 15 , cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial

c)La totalidad de la plantilla , siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco , cuando el despido se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción .

d) Superior a 10, cuando aquel no se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial

a) Las modificaciones en las condiciones de trabajo, que aún no siendo sustanciales aunque no perjudiquen su formación profesional, impliquen falta de interés para que el trabajador siga prestando servicios en la empresa

b) Un simple retraso en el abono del salario pactado

c) Cualquier otro incumplimiento, aun no siendo grave, de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo en los supuestos de fuerza mayor

d) La negativa del empresario a reintegrar al trabajador de sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los arts 40 y 41 E.T. ( movilidad geográfica y modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo ) ; cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados

a) De los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere los art. 45.1 d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo , parto o lactancia natural .

b) Que no haya incluido en la notificación del empresario al trabajador la indemnización que el Estatuto de los Trabajadores prevé de 45 días de salario por año de servicio

c) Que afecte a un representante sindical de los trabajadores

d) Cuando así lo estime la autoridad laboral

a) Trabajador una duración no inferior a 30 días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores

b) Trabajador una duración no inferior a 40 días naturales, o de veinte en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores

c) Trabajador una duración no inferior a 30 días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores

d) Tendrá una duración no superior a 30 días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores

a) En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores

b) En la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 40 y más de 15 trabajadores

c) Podrá haber un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y 10 trabajadores, si así lo decidieran éstos por unanimidad

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes Delegados de Personal

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas

c) Tienen derecho a percibir su remuneración antes que el resto de los trabajadores, si hubiere alguna dificultad para ello en la empresa

d) Son correctas las respuestas a ) y b ) .

a) Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario.

b) Cobrar gastos de viajes y dietas.

c) Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.

d) Todo lo anterior es cierto.

a) Deben comunicarse con 3 días de preaviso.

b) Deben comunicarse con 30 días de preaviso.

c) Deben comunicarse con 15 días de preaviso

d) No necesitan un plazo de preaviso

a) 6 meses de antigüedad en la empresa.

b) 24 meses de antigüedad en la empresa.

c) 36 meses de antigüedad en la empresa.

d)12 meses de antigüedad en la empresa

a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.

b) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

c) La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

d) A y b son ciertas

a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.

b) La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

c) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

d) A y b son ciertas

a) Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido.

b) Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

c) Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

d) Una licencia de16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

a) De forma oral.

b) De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción.

c) De forma oral o escrita.

d) No es necesario notificarlo.

a) Contrato de servicios

b) Contrato de suministros

c) Contrato laboral

d) Dicha relación está excluida del ámbito de la LCSP