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UPAEP ONLINE 3359683 MODELOS DEL TRABAJO SOCIAL S2A1 PARTE 1/2

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MODELOS DEL TRABAJO SOCIAL 4/81) Modelo psicodinámicoProponeModelo de desarrollo de lapersonalidad, basado en laexistencia de fuerzas opuestas queprocuran conseguir un equilibriodinàmico.BuscaIntervenir en el estadointerno con fin de cambiarla conducta externaObjetivoHacer conscientes losconflictos inconscientes, ymejorar el funcionamientogral. de la persona.Tiene 3 enfoques:FuncionalPsicosocialResolución deproblemasEl cliente es quien necesita el apoyo del"experto", por su limitada comprensiónde la situación y capacidad de hacerlefrente.2) Modelo de modificación de conductaObjetivosAlterar el comportamientodel usuario en formasdefinidas para que susproblemas disminuyan odesaparezcanTiene en cuenta:Obtener, suprimir,disminuir o reforzarciertas conductas.Las situaciones especialesque controlan la conducta,más que los factores quehan contribuído a sudesarrollo.Métodología de intervención1) Fase de valoración. 2) Proceso deimplementación. 3) Evaluación deltratamiento.Se busca que:El paciente vaya teniendoun papel cada vez másautónomo dentro delproceso.No considerar alpaciente como el problema.Estrategias de tratamiento:a) Modificar las respuestas, ante los factoresque gobiernan su medio ambiente. b)Cambiar los factores que imperan en elambiente.3) Modelo de intervención en crisisDirigido a:Apoyar a persona, familia o grupo, paraque puedan afrontar un sucesotraumático y así los efectos negativosbajen, e incrementen los positivos.Significa:Apoyar de forma activa en lasituación vital de la persona queexperimenta la ruptura vital. yapoyar a movilizar sus recursospara superar el problema yrecuperar el equilibrio emocional.Puntos importantes:a) Dar respuesta rápida y breve(1-6 sem). b) disponibilidad total.c) optimista y activa d)decidida yentregada.Postulado principalFacilitar el descubrimiento ydesarrollo de capacidades yhabilidades para crecer y resolverproblemas..4) Modelo centrado en la tareaCentra la intervención en:Problemas definidos por usuario, noen el diagnóstico del trabajadorsocial. En trabajo en conjunto entre eltrabajador social y el usuario.Elementos principales:a) Delimitación delproblema. b)Objetivos. c) Límitedel tiempo. d) Tareasa llevar a cabo. e)ContratoReconoce que lapersona tiene la clavepara resolver susproblemasInterés en:Identificar y aclarar los elementoscentrales del problema en el presente yobstáculos que impiden el cambio.Eficaz en problemascausados por:-Conflictos interpersonales, conorganizaciones, en la toma de decisiones,conductuales, con relaciones sociales, entreotras.Doppelklick auf diesen KnotenKlicke und ziehe diese Schaltfläche, um einen neuen Knoten zu erstellen