LA INTEGRACIÓN- Zorayda Lizeth Ixcajoc Ixjotop 202150772

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Es un conjunto de etapas (Previsión, planificación, organización, Integración, dirección y control)

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Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación lo señalan como innecesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

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Cúales son los tres momentos que abarcan la integración?

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Lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr con los objetivos de la empresa.

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Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto.

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Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en tu empresa y quieran seguir progresando de manera profesional.

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El reclutamiento, tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

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Seleccione los 5 pasos de la integración de personas

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La solicitud escrita puede hacer que, al pedir personal a otras empresas del que ellas no requieran, o bien a nuestros actuales trabajadores, obtengamos buenos resultados.

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Estas tienen por objeto comprobar antecedentes de trabajo, escolares,
penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas anteriores.

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Suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente del personal.

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Una requisición adecuada es el punto de partida para los procesos de
Reclutamiento y Planeación.

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El desarrollo. Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

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Como la adaptación de la mejor manera al organismo social, la
preparación del personal y del material o recursos.

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Es común que durante el proceso de integración de personal se le brinde al nuevo empleado información relacionada con la cultura de la organización, así como los objetivos de la empresa.

Instrucciones: responda las siguientes preguntas conforme a lo que se le pida. lea y analice su respuesta.

LA INTEGRACIÓN- Zorayda Lizeth Ixcajoc Ixjotop 202150772

Es un conjunto de etapas (Previsión, planificación, organización, Integración, dirección y control)

Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación lo señalan como innecesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

Cúales son los tres momentos que abarcan la integración?

Lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr con los objetivos de la empresa.

Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto.

Trabajar en una imagen positiva para tu marca y tu compañía es fundamental para conseguir una integración de personal óptima, que haga que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en tu empresa y quieran seguir progresando de manera profesional.

El reclutamiento, tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Seleccione los 5 pasos de la integración de personas

La solicitud escrita puede hacer que, al pedir personal a otras empresas del que ellas no requieran, o bien a nuestros actuales trabajadores, obtengamos buenos resultados.

Estas tienen por objeto comprobar antecedentes de trabajo, escolares, penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas anteriores.

Suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente del personal.

Una requisición adecuada es el punto de partida para los procesos de Reclutamiento y Planeación.

El desarrollo. Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

Como la adaptación de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.

Es común que durante el proceso de integración de personal se le brinde al nuevo empleado información relacionada con la cultura de la organización, así como los objetivos de la empresa.

Estas tienen por objeto comprobar antecedentes de trabajo, escolares,
penales y sociales, que pudieran haberse obtenido en las etapas anteriores.

Una requisición adecuada es el punto de partida para los procesos de
Reclutamiento y Planeación.

Como la adaptación de la mejor manera al organismo social, la
preparación del personal y del material o recursos.