LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL Y ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y particulares que les son propios.

Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la leyes de su funcionamiento.

Su ejercicio y funcionamiento deberán ser democráticos.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Miembros de Fuerzas y de los Institutos armados de carácter militar

Cuerpos de seguridad del estado.

Ciertos colectivos de funcionarios públicos.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

Derecho a no ser obligado a afiliarse a ningún sindicato concreto de su ámbito de trabajo.

Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones internacionales o afiliarse a las mismas.

Derecho a fundar sindicatos que tengan la consideración de más representativos en el ámbito de la CCAA.

Derecho a formar sindicatos de ámbito estatal y a fundar organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a las mismas.

Los cuerpos y fuerza de seguridad en ningún caso podrán ejercer dicho derecho de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28CE.

Los cuerpos y fuerzas de seguridad que ejerzan dicho derecho no tendrán carácter militar y se regirán por su normativa específica.

Los cuerpos y fuerzas de seguridad podrán llevar a cabo dicho derecho cumpliendo los requisitos del Real Decreto – Ley 17/1977, de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo.

Los cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no se hallen en activo.

El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.

El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

El derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales de ámbito autonómico o estatal o a afiliarse a las mismas.

Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

Los delegados de personal ejercerán solidariamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

Los delegados de personal ejercerán conjuntamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

Los delegados de personal ejercerán subsidiariamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

Trabajadores extranjeros.

Trabajadores en paro.

Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.

Empresarios.

La denominación de la organización que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.

Los órganos de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.

Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de estatutos, de fusión y disolución del sindicato.

El régimen financiero de la organización que establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica.

Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

Los que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas.

Las organizaciones sindicales que aun no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 10 por 100 o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

Los que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención, de al menos, el 10 por 100 en dicho ámbito siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

Utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

Disponer de tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

Derecho a la negociación colectiva.

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo o inactivo por alguna causa justificada en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos no retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo o inactivo por alguna causa justificada en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, esté o no la empresa afectada por la negociación.

Las secciones sindicales que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos.

Las secciones sindicales de aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 50 y más de 10 trabajadores.

Las secciones sindicales que no hayan obtenido el 5 por 100 de los votos.

Las secciones sindicales de aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores.

Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista.

Participar como mediadores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

Participar en los sistemas jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

Todas las respuestas son correctas.

Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas,siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 5 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.000 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 5 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Que la empresa o en su caso el centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores con un tipo de contrato específico.

Que la sección sindical sea de un sindicato con presencia en los Comités de Empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas.

Que se establezcan las mismas garantías que las previstas para los comités de empresa.

Todas las respuestas son correctas.

Uno.

Tres.

Cinco.

Siete.

Se constituirá un comité de empresa en cada centro.

Se constituirá un comité de empresa conjunto.

Cada centro elegirá a un delegado personal en los términos establecidos en el art 62 et.

Se constituirá un comité intercentros.

Podrá tener un máximo de 13 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

Podrá tener un máximo de 15 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

Podrá tener un máximo de 11 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

Podrá tener un máximo de 7 de miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.

De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.

Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.

Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, indicando el número y la categoría profesional de los trabajadores, incluidos los contratos a tiempo parcial, los contratos en prácticas, las contratas y las subcontratas que en tal caso se lleven a cabo.

Ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.

Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Gestionar los planes de formación de la empresa.

Revisión del sistema de organización del trabajo y control de las horas extraordinarias y, especialmente las horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial.

Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Los comités deberán reunirse cada tres meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un cuarto de los trabajadores representados.

Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un cuarto de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Los comités deberán reunirse cada mes o siempre que lo solicite un cuarto de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.

Con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de quince días ni más allá de un mes contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.

Con un plazo mínimo de, al menos, dos meses de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.

Con un plazo mínimo de, al menos, dos meses de antelación al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de dos meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.

Los que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el período anterior a la convocatoria. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

Los que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el período de seis meses anteriores. Cada doscientos cincuenta días trabajados se computarán como un trabajador más.

Los que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el período anterior a la convocatoria. Cada doscientos cincuenta días trabajados se computarán como un trabajador más.

Los que tengan una duración superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los que tengan contrato inferior a un año se computarán según el número de días trabajados en el año anterior. Cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

La de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.

La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los convenios colectivos, por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo y por los usos y costumbres locales y profesionales.

Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por los convenios colectivos por los usos y costumbre locales y profesionales.

Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, por los convenios colectivos y por los usos y costumbres locales y profesionales.

Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, por los convenios colectivos, por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y por los usos y costumbres locales y profesionales.

La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana.

La intervención de los menores de dieciochos años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

Sí, con autorización, siempre y cuando el trabajo no ocasione alguno de los riesgos regulados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La intervención en espectáculos públicos solo se podrá llevar a cabo por mayores de dieciocho años de acuerdo a lo establecido en la Ley de Protección de Menores.

De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, independientemente de se que acredite la naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se prorrogará un año, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial según los servicios prestados.

El contrato solo podrá ser concertado con personas de hasta treinta años.

El contrato solo podrá ser concertado con personas que tenga cualificación ofertada por el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

El contrato sólo podrá ser concertado con personas que vayan a desempeñar una actividad directamente relacionada con especialidades formativas el Sistema Nacional de Empleo.

El contrato solo podrá ser concertado con personas que estén tutorizadas por personas con formación en tales tareas del Sistema Nacional de Empleo.

El contrato a tiempo parcial se deberá formalizar necesariamente por escrito, salvo que sea de duración inferior a 4 semanas.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses.

Por convenio colectivo de ámbito estatal se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de un año.

Todas las respuestas son correctas.

No podrá exceder de: 6 meses para los técnicos titulados; 2 meses para los demás trabajadores; 3 meses para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 1 mes para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.

No podrá exceder de: 3 meses para los técnicos titulados; 2 meses para los demás trabajadores; 1 mes para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 1 mes para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.

No podrá exceder de: 6 meses para los técnicos titulados; 3 meses para los demás trabajadores; 2 mes para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 1 mes para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.

No podrá exceder de: 3 meses para los técnicos titulados; 2 meses para los demás trabajadores; 3 meses para trabajadores no técnicos titulados en empresas de menos de 25 trabajadores; 15 días para contratos de duración determinada no superior a 6 meses.

El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económica general.

El índice de precios de consumo, la productividad total nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económica del año anterior.

El índice de precios de consumo, la productividad media alcanzada respecto del salario fijado en el año anterior, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económico general.

El índice de precios de consumo, el incremento de la productividad media nacional alcanzada, los costes de producción del año anterior, la coyuntura económica del año anterior.

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo que este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un dos años, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo que se trate de otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un seis meses, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un dos años, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.

Se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

Se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el cinco por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de diez días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

Se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el quince por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de quince días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

Se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el veinte por ciento de la jornada de trabajo, que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de un mes el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a ocho meses durante un año o diez meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso.

Podrá reclamar la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa.

Podrá reclamar ante la jurisdicción social.

Podrá reclamar la diferencia salarial obteniendo la media entre el tiempo realizando las funciones de su grupo profesional y el tiempo realizando funciones superiores a su grupo profesional.

Cuando afecte a la totalidad de un centro de trabajo, siempre que ocupe a más de diez trabajadores.

Cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa, comprenda a un número de trabajadores de, al menos diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

Cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa, comprenda a un número de trabajadores de, al menos el veinte por ciento del número de trabajadores en las empresas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

Cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa, comprenda a un número de trabajadores de, al treinta y cinco trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Régimen de trabajo nocturno.

Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Sistema de trabajo y rendimiento.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Se entienden que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Sí, ya que se trata de una causa de despido objetivo regulada en el artículo 52.b) ET.

Sí, ya que los cambios son razonables y ha pasado un mes desde que se introdujo la modificación y finalizó la formación.

No, es necesario que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

No, puesto que tendrían que pasar tres meses para que se considere falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo.

Cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.

Cuando tenga que ser calificado como improcedente por despedir a trabajadoras durante los períodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

Cuando se califique como improcedente por despedir a trabajadores estando en excedencia.