tema 4.2.5 al 4.4.2 del area4

a) 1 a, 2 c, 3 b

b) 1 a, 2 b, 3 c

c) 1 c, 2 a, 3 b

a) La CONSAR con cargo a la reserva especial constituida en los términos previstos en la Ley y, en caso de que ésta resulte insuficiente, lo deberá hacer con cargo a su capital social.

b) Las Administradoras con cargo a la reserva especial constituida en los términos previstos en la Ley y en caso de que ésta resulte insuficiente, lo deberá hacer con cargo a su capital social.

c) Las SIEFORES con cargo a la reserva especial constituida en los términos previstos en la Ley y, en caso de que ésta resulte insuficiente, lo deberá hacer con cargo a su capital social.

a) Acciones destinadas a la inversión individual o a través de Índices Accionarios de Países elegibles para inversiones; acciones de Emisores nacionales o que sean objeto de oferta pública inicial, en la Bolsa Mexicana de Valores.

b) Valores, distintos a las FIBRAS, listados en mercados de Países Elegibles para Inversiones, emitidos por fideicomisos, empresas o mecanismos autorizados para tales fines en la jurisdicción correspondiente, referidas en algunas de dichas jurisdicciones, que se dediquen a la adquisición o construcción de bienes inmuebles que se destinen al arrendamiento.

c) Activos objeto de Inversión, las obligaciones convertibles en acciones (distintas a los Instrumentos de Renta Variable), las obligaciones subordinadas, obligaciones subordinadas no convertibles emitidas por Instituciones de Crédito

a) Acciones destinadas a la inversión individual o a través de Índices Accionarios de Países elegibles para inversiones; acciones de Emisores nacionales o que sean objeto de oferta pública inicial, en la Bolsa Mexicana de Valores; obligaciones forzosamente convertibles en acciones de Sociedades Anónimas Bursátiles de Emisores nacionales; los títulos opcionales adheridos a acciones representativas del capital social de una Empresa Privada

b) Activos objeto de Inversión, las obligaciones convertibles, las obligaciones subordinadas, obligaciones subordinadas no convertibles en acciones

c) Valores, distintos a las FIBRAS, listados en mercados de Países Elegibles para Inversiones, emitidos por fideicomisos, empresas o mecanismos autorizados para tales fines en la jurisdicción correspondiente, referidas en algunas de dichas jurisdicciones, que se dediquen a la adquisición o construcción de bienes inmuebles que se destinen al arrendamiento o a la adquisición del derecho a percibir ingresos provenientes del arrendamiento de dichos bienes, así como a otorgar financiamiento para esos fines

a) Títulos o valores que representen derechos de crédito, cobros o flujos de efectivo, que sean emitidos a través de Vehículos y cuyos activos subyacentes sean dichos derechos de crédito, cobros o flujos de efectivo, que representen un compromiso de pago de cupones, principal o ambos para el emisor del instrumento y que cuenten con las calificaciones crediticias previstas en las presentes disposiciones.

b) Títulos fiduciarios que se destinen a la inversión o al financiamiento de las actividades o proyectos dentro del territorio nacional, de una o varias sociedades (Ejemplo: Certificados de Capital de Desarrollo, conocidos como CKD´s)

c) Títulos o valores que representen una deuda a cargo de un tercero, colocados en mercados nacionales o extranjeros.

a) Por efecto de la carrera salarial, los cuentahabientes con altas densidades de cotización, que usualmente pasan más tiempo en la formalidad, acumularán un mayor saldo previsional y, por tanto, tendrán mayores pensiones.

b) Los trabajadores que tienen menores densidades de cotización tienen salarios más elevados y sus carreras salariales no son del todo crecientes.

c) Los trabajadores que han pasado largos periodos en la informalidad y tienen menores densidades de cotización muestran trayectorias salariales prácticamente planas.

27 y 47 respectivamente

47 y 27 respectivamente

18 y 60 respectivamente

a) Trabajadores menores de 25 años.

b) Trabajadores de 65 años o más.

c) Trabajadores entre 25 años y 65 años, en grupos quinquenales de edad.

a) Grupo de edad.

b) Año de nacimiento de los trabajadores.

c) Año de nacimiento de las SIEFORES.

a) Las trayectorias salariales son un componente fundamental que debe ser incluido en el análisis y evaluación de los sistemas de pensiones.

b) Movilidad y formalidad laboral en México, Densidades de Cotización en el SAR en México, Retos y mejores prácticas internacionales en la promoción del ahorro voluntario.

c) El reto de la cobertura pensionaria: experiencias internacionales.

a) 55.55 %

b) 10.60 %

c) 50.45 %

a) RCV, Deducciones fiscales, ISR.

b) Aportaciones gubernamentales y Cuota Social.

c) Aportaciones gubernamentales, Cuota Social y Subsidio a la Pensión Garantizada.

a) El monto de aportaciones obligatorias y voluntarias; los rendimientos; las comisiones cobradas por la administración de los recursos; la edad de retiro; la esperanza de vida; el salario entre otros.

b) Saldo total de la Cuenta Individual, esperanza de vida y rendimientos previsibles.

c) Semanas cotizadas y edad.

a) Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia con una institución de seguros.

b) Es la cantidad que resulta de restar al monto constitutivo el saldo de la cuenta individual del trabajador.

c) Es el tiempo que el trabajador, durante su vida laboral, cotiza al sistema de pensiones.

a) 1 d 2 c 3 a 4 b

b) 1 d 2 b 3 a 4 c

c) 1 c 2 b 3 a 4 d

a) 0.6%

b) 62.5%

c) 16%

a) 1 c, d 2 a, b

b) 1 a, c, d 2 b

c) 1 b, a 2 c, d

a) Cobrar conciencia de que el tiempo que permanezcan en el mercado laboral formal será determinante para alcanzar una pensión; Dar seguimiento periódico al número de semanas que tienen cotizadas; Ahorrar durante las “lagunas previsionales”; Los trabajadores que por motivos de su actividad laboral no pueden seguir realizando aportaciones al IMSS, lo pueden hacer bajo el esquema de contribución voluntaria.

b) Cobrar conciencia de que el tiempo que permanezcan en el mercado laboral formal será determinante para alcanzar una pensión; No dar seguimiento periódico al número de semanas que tienen cotizadas; Retirar dinero durante las “lagunas previsionales”; Los trabajadores que por motivos de su actividad laboral no pueden seguir realizando aportaciones al IMSS, lo pueden hacer bajo el esquema de aportación voluntaria.

c) Cobrar conciencia de que el tiempo que permanezcan en el mercado laboral formal no será determinante para alcanzar una pensión; No dar seguimiento periódico al número de semanas que tienen cotizadas; Ahorrar durante las “lagunas previsionales”; Los trabajadores que por motivos de su actividad laboral no pueden seguir realizando aportaciones al IMSS, lo pueden hacer bajo el esquema de aportación voluntaria.

a) 141%

b) 70.58%

c) 66.66%

a) 10 al 20%

b) 15 al 60%

c) 20 al 40%

a) Retiro programado

b) Densidad de cotización

c) Tasa de reemplazo

a) CKd´s y CERPI´s

b) FIBRAS Y PAGARE

c) ACCIONES Y ETF´s

a) Densidad de cotización

b) Tasa de reemplazo

c) Trayectoria salarial

a) 1, 3 y 6

b) 2, 3 y 5

c) 2, 4 y 6

a) Retiro Programado

b) Régimen de inversión

c) Trayectoria de inversión

a) Programáticas y económicas

b) Empíricas y de mercado

c) Reales y prospectivas

a) Características demográficas

b) Tasas de reemplazo

c) Etapa del ciclo económico

a) Instrumentos de renta fija: CETES, CKD´S, y FIBRAS / instrumentos de renta variable Udibonos, ETF´S y obligaciones.

b) Instrumentos de renta fija: CETES, BONOS Y BPA´S / instrumentos de renta variable acciones, TRAC´s y FIBRAS.

c) Instrumentos de renta fija: CETES, bonos y BPA´s / instrumentos de renta variable FIBRAS, CEBICS Y UMAS

a) Cuanto más baja sea la densidad de cotización, mayor tiempo en el mercado informal.

b) Cuanto más alta sea la densidad de cotización, menor probabilidad de acceso a una pensión.

c) Cuanto más alta sea la densidad de cotización, mayor será el monto de pensión.

a) 62.90%

b) 61.53%

c) 160%

a) Régimen de Inversión

b) Trayectoria de Inversión

c) Portafolio de Inversión

a) Su edad y el número de empleos en su vida laboral

b) El salario de cotización al SAR y los rendimientos netos de la CI

c) El comportamiento de la cuenta de vivienda y el número de créditos de nómina

a) 60%

b) 75%

c) 88%

a) Son las ganancias o intereses generados por la inversión de los recursos de los trabajadores realizadas por las Afore

b) Son los recursos que se depositan en la cuenta individual de cada trabajador y que tienen un carácter obligatorio

c) Es la proporción del tiempo que el trabajador ha cotizado al SAR respecto al total del tiempo que ha permanecido en el mercado laboral

a) 34%

b) 57%

c) 176%

a) El monto de las aportaciones obligatorias al SAR y las comisiones de las Afore

b) Permanecer la mayor cantidad de tiempo posible en el mercado laboral formal, y en su caso, continuar de manera voluntaria en el régimen obligatorio

c) El salario a lo largo de su vida laboral y los rendimientos de sus ahorros

a) Es emitido por el gobierno y es considerado como libre de riesgo

b) No cuenta con una fecha de vencimiento y genera dividendos

c) Cuenta con una fecha de vencimiento y tasa cupón

a) Obligaciones subordinadas no convertibles en acciones emitidas por instituciones de crédito y bonos bursatilizados emitidos por emisores nacionales

b) Certificados de capital de desarrollo y certificados bursátiles fiduciarios y de proyectos de inversión

c) Índices accionarios de países elegibles y obligaciones forzosamente convertibles en acciones de sociedad anónimas bursátiles de emisores nacionales

a) 20%

b) 30%

c) 100%

a) El inversionista se convierte en socio de la empresa al comprar acciones del emisor y el título que se adquiere no tiene una fecha de vencimiento determinada

b) El emisor se compromete a pagar un interés en una fecha determinada y el emisor del documento puede ser una empresa u organismo público.

c) Los pagos que recibe un inversionista no tienen un valor constante durante el plazo establecido y el emisor puede ser un banco central