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CULTURA ORGANIZACIONAL
Chester Barnard (Economista- 1938): Define la cultura como "un conjunto de valores compartidos que guían el comportamiento de los miembros de la organización"
Edgar Schein (Psicólogo- 1960): Define la cultura como "el patrón de creencias básicas compartidas por los miembros de una organización".
Andrew Pettigrew (Sociólogo- 1979): Define la cultura organizacional como "el sistema de significados públicamente y colectivamente aceptados operando para un grupo determinado en un tiempo dado"
Ed Schein (Psicólogo- 1990): Publicó su libro "Cultura Organizacional y Liderazgo".
Peter D. Anthony (Consultor- 1994): Trata la Cultura Corporativa desde el punto de vista de su fundador y de los líderes que existen en las organizaciones.
Dave Ulrich (Consultor- 2010): Enfatizó la importancia de la cultura para la gestión del talento.
La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias, normas y significados compartidos por los miembros de una organización. Estos elementos influyen en el comportamiento de los empleados y en la forma en que se hacen las cosas en la organización.
