Elena Obrero
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INTERMEDIO VARIAS NORMAS PERSONAL Quiz am Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024, erstellt von Elena Obrero am 30/11/2024.

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Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024

Frage 1 von 200

1

1. DE ACUERDO CON EL TREBEP, EL ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO PROFESIONAL SE DENOMINA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Promoción interna horizontal.

  • b) Progresión horizontal.

  • c) Carrera interna horizontal.

  • d) Promoción horizontal.

Erklärung

Frage 2 von 200

1

2. SEGÚN EL TREBEP, LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE ADECUARÁN, EN TODO CASO, A CRITERIOS DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Proporcionalidad, exactitud y no discriminación.

  • b) Transparencia, objetividad, integridad, confidencialidad, imparcialidad y no discriminación.

  • c) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

  • d) Igualdad, exactitud, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

Erklärung

Frage 3 von 200

1

3. RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REGULADA EN EL TREBEP, ESTA TENDRÁ EFECTOS SOBRE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Las retribuciones complementarias derivadas de la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

  • b) La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública

  • c) La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso

  • d) Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos

Erklärung

Frage 4 von 200

1

4. UN FUNCIONARIO DE CARRERA DEL CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO OBTIENE POR CONCURSO DE MÉRITOS UN PUESTO DE TRABAJO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA, ABIERTO A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ¿QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA LE CORRESPONDE EN LA ADMINISTRACIÓN DE ORIGEN CONFORME AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO?

Wähle eine der folgenden:

  • a) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público

  • b) Servicio activo

  • c) Servicio en otras Administraciones Públicas

  • d) Servicio en Comunidades Autónomas

Erklärung

Frage 5 von 200

1

5. DE ACUERDO CON EL TREBEP, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA TENDRÁN DERECHO A UN PERÍODO DE EXCEDENCIA PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO DE DURACIÓN NO SUPERIOR A:

Wähle eine der folgenden:

  • a) 2 años.

  • b) 3 años.

  • c) 4 años.

  • d) 5 años.

Erklärung

Frage 6 von 200

1

6. DE ACUERDO CON EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS FUNCIONARIAS EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO TIENEN DERECHO A PERCIBIR LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS Y, EN SU CASO, LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO DURANTE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) El primer mes de la excedencia.

  • b) Los dos primeros meses de la excedencia.

  • c) El primer año de la excedencia.

  • d) Todo el tiempo en el que permanezcan en tal situación.

Erklärung

Frage 7 von 200

1

7. CUANDO FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE SERVICIO ACTIVO, SE INCUMPLA LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO EN QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE, EL FUNCIONARIO CORRESPONDIENTE SERÁ DECLARADO, DE OFICIO, EN SITUACIÓN DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Excedencia forzosa.

  • b) Servicios especiales.

  • c) Excedencia voluntaria por interés particular.

  • d) Suspensión temporal de funciones.

Erklärung

Frage 8 von 200

1

8. EN RELACIÓN CON LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS, EL TREBEP ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DEBERÁN TENER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • b) Un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • c) Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

  • d) Cuatro años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Erklärung

Frage 9 von 200

1

9. RESPECTO A LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE NO SOLICITARSE EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO INDICADO SERÁ DECLARADO DE OFICIO EN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) situación de excedencia voluntaria por interés particular

  • b) servicio en otras Administraciones Públicas

  • c) servicios especiales

  • d) suspensión de funciones

Erklärung

Frage 10 von 200

1

10. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN POR:

Wähle eine der folgenden:

  • a) las correspondientes leyes de cada Administración Pública

  • b) el Gobierno

  • c) la Ley de Presupuestos Generales del Estado

  • d) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas

Erklärung

Frage 11 von 200

1

11. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 30 FUNCIONARIOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) se elegirá un Delegado de Personal

  • b) se elegirán dos Delegados de Personal

  • c) se elegirán tres Delegados de Personal

  • d) se constituirán Juntas de Personal

Erklärung

Frage 12 von 200

1

12. LA DESIGNACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LAS MESAS CORRESPONDERÁ A LAS PARTES NEGOCIADORAS QUE PODRÁN CONTAR CON LA ASISTENCIA EN LAS DELIBERACIONES DE ASESORES, QUE INTERVENDRÁN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) con voz y voto

  • b) con voz, pero sin voto

  • c) sin voz, pero con voto

  • d) sin voz ni voto

Erklärung

Frage 13 von 200

1

13. SON FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL (SEÑALA LA INCORRECTA):

Wähle eine der folgenden:

  • a) recibir información, sobre la política de personal

  • b) tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos

  • c) ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves

  • d) vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo

Erklärung

Frage 14 von 200

1

14. LAS JUNTAS DE PERSONAL SE CONSTITUIRÁN EN UNIDADES ELECTORALES QUE CUENTEN CON:

Wähle eine der folgenden:

  • a) un censo mínimo de 30 funcionarios

  • b) un censo máximo de 30 funcionarios

  • c) un censo mínimo de 50 funcionarios

  • d) un censo máximo de 50 funcionarios

Erklärung

Frage 15 von 200

1

15. LAS FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PARA HACER EFECTIVA SU PROTECCIÓN O SU DERECHO A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL, TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA :

Wähle eine der folgenden:

  • a) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación

  • b) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

  • c) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación

  • d) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

Erklärung

Frage 16 von 200

1

16. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 31 A 49 FUNCIONARIOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente

  • b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente

  • c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal

  • d) se elegirá un Delegado

Erklärung

Frage 17 von 200

1

17. PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO RESPECTO A TODOS LOS EMPLEOS O CARGOS QUE TUVIERE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • b) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • c) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 18 von 200

1

18. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (SEÑALA LA INCORRECTA):

Wähle eine der folgenden:

  • a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos

  • b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada

  • c) mantendrán actualizada su formación y cualificación

  • d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite

Erklärung

Frage 19 von 200

1

19. LA PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA O LA DE CUALQUIER OTRO ESTADO MIEMBRO DE LA UNIÓN EUROPEA O LA DE AQUELLOS ESTADOS A LOS QUE, EN VIRTUD DE TRATADOS INTERNACIONALES CELEBRADOS POR LA UNIÓN EUROPEA Y RATIFICADOS POR ESPAÑA, LES SEA DE APLICACIÓN LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES, QUE HAYA SIDO TENIDA EN CUENTA PARA EL NOMBRAMIENTO, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) en cualquier caso

  • b) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados

  • c) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 20 von 200

1

20. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas

  • b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público

  • c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización

  • d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia

Erklärung

Frage 21 von 200

1

21. RESPECTO A LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso

  • b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito

  • c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido

  • d) todas son correctas

Erklärung

Frage 22 von 200

1

22. CUANDO LAS SITUACIONES DE PERMISO DE MATERNIDAD, INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO IMPIDAN INICIAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES DENTRO DEL AÑO NATURAL AL QUE CORRESPONDAN, O UNA VEZ INICIADO EL PERIODO VACACIONAL SOBREVINIERA UNA DE DICHAS SITUACIONES, EL PERIODO VACACIONAL SE PODRÁ DISFRUTAR AUNQUE HAYA TERMINADO EL AÑO NATURAL A QUE CORRESPONDAN Y SIEMPRE QUE NO HAYAN TRANSCURRIDO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • b) más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • c) más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado

  • d) más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado

Erklärung

Frage 23 von 200

1

23. ESTABLECERÁ/N LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LOS PUESTOS QUE POR SU ESPECIAL RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA PUEDAN CUBRIRSE POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVOCATORIA PÚBLICA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) el Consejo de Ministros

  • b) las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto

  • c) el presente Estatuto

  • d) un reglamento

Erklärung

Frage 24 von 200

1

24. LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SALVO EN CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO, NO PODRÁ EXCEDER DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) 6 meses

  • b) 1 año

  • c) 2 años

  • d) 6 años

Erklärung

Frage 25 von 200

1

25. EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ES:

Wähle eine der folgenden:

  • a) el concurso

  • b) la libre designación

  • c) la oposición

  • d) el concurso-oposición

Erklärung

Frage 26 von 200

1

26. QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE SON:

Wähle eine der folgenden:

  • a) personal eventual

  • b) funcionarios de carrera

  • c) empleados públicos

  • d) personal laboral

Erklärung

Frage 27 von 200

1

27. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO C1 SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE::

Wähle eine der folgenden:

  • a) título universitario de Grado

  • b) título de Técnico Superior

  • c) título de bachiller o técnico

  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Erklärung

Frage 28 von 200

1

28. SEÑALA LA CORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba

  • b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente

  • c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

  • d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

Erklärung

Frage 29 von 200

1

29. POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados

  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública

  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 30 von 200

1

30. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE UN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores

  • b) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores

  • c) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores

  • d) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores

Erklärung

Frage 31 von 200

1

31. POR REPRESENTACIÓN, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados

  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública

  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 32 von 200

1

32. RESPECTO AL PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos

  • b) serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo

  • c) no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla

  • d) todas son correctas

Erklärung

Frage 33 von 200

1

33. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE EN LAS MODALIDADES DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • b) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • c) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

  • d) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

Erklärung

Frage 34 von 200

1

34. TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA DETERMINACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) los funcionarios de carrera

  • b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos

  • c) los empleados públicos

  • d) el personal laboral

Erklärung

Frage 35 von 200

1

35. PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) el personal de elección o de designación política

  • b) los funcionarios interinos

  • c) el personal eventual

  • d) el personal laboral

Erklärung

Frage 36 von 200

1

36. EN EL PERMISO DE NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOLÓGICA SERÁN DE DESCANSO OBLIGATORIO E ININTERRUMPIDAS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) 2 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • b) 4 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • c) 5 semanas inmediatamente posteriores al parto

  • d) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto

Erklärung

Frage 37 von 200

1

37. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO B SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) título universitario de Grado

  • b) título de Técnico Superior

  • c) título de bachiller o técnico

  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Erklärung

Frage 38 von 200

1

38. LAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBIRÁN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) a los 3 años

  • b) a los 2 años

  • c) al año

  • d) a los 6 meses

Erklärung

Frage 39 von 200

1

39. RESPECTO A LOS REGISTROS DE PERSONAL Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, CUANDO LAS ENTIDADES LOCALES NO CUENTEN CON LA SUFICIENTE CAPACIDAD FINANCIERA O TÉCNICA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la Administración General del Estado cooperará con aquéllas

  • b) las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas

  • c) la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 40 von 200

1

40. SEÑALA LA INCORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local

  • b) cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud

  • c) el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación

  • d) los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas

Erklärung

Frage 41 von 200

1

41. LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE INCLUYAN, ADEMÁS DE LAS PRECEPTIVAS PRUEBAS DE CAPACIDAD, LA VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES:

Wähle eine der folgenden:

  • a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo

  • d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo

Erklärung

Frage 42 von 200

1

42. TENDRÁN A TODOS LOS EFECTOS LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR:

Wähle eine der folgenden:

  • a) aportaciones a planes de pensiones

  • b) contratos de seguros

  • c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 43 von 200

1

43. ESTARÁN LEGITIMADOS PARA INICIAR, COMO INTERESADOS, LOS CORRESPONDIENTES PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y EJERCITAR LAS ACCIONES EN VÍA ADMINISTRATIVA O JUDICIAL EN TODO LO RELATIVO AL ÁMBITO DE SUS FUNCIONES:

Wähle eine der folgenden:

  • a) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros

  • b) los Delegados de Personal, mancomunadamente

  • c) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente

  • d) las Organizaciones Sindicales más representativas

Erklärung

Frage 44 von 200

1

44. SEÑALA LA CORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional

  • b) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad

  • c) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera

  • d) todas son correctas

Erklärung

Frage 45 von 200

1

45. EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O EL LOGRO DE RESULTADOS ES:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la evaluación del desempeño

  • b) la promoción profesional

  • c) la formación continua

  • d) la carrera vertical

Erklärung

Frage 46 von 200

1

46. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO (SEÑALA LA INCORRECTA):

Wähle eine der folgenden:

  • a) poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas

  • b) tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa

  • c) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma

  • d) poseer la titulación exigida

Erklärung

Frage 47 von 200

1

47. PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EL FUNCIONARIO PÚBLICO DISPONDRÁ DE UN PERMISO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) no dispondrá de ninguna clase de permiso

  • b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable

  • c) dispondrá de un permiso de cuatro horas

  • d) dispondrá de un permiso de un día

Erklärung

Frage 48 von 200

1

48. TODOS LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) mérito y capacidad

  • b) igualdad, mérito y capacidad

  • c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 49 von 200

1

49. POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

  • b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

  • c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

  • d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

Erklärung

Frage 50 von 200

1

50. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos

  • b) medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito

  • c) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa

  • d) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo

Erklärung

Frage 51 von 200

1

51. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO, ENTRE OTROS, A LOS SIGUIENTES FACTORES (SEÑALA LA INCORRECTA):

Wähle eine der folgenden:

  • a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

  • b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo

  • c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos

  • d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo

Erklärung

Frage 52 von 200

1

52. INCURRIRÁN EN RESPONSABILIDAD LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS O PERSONAL LABORAL QUE ENCUBRIEREN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • b) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • c) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

  • d) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos

Erklärung

Frage 53 von 200

1

53. CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PLANIFICARÁ SUS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO CON:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la Oferta de empleo público

  • b) los sistemas de organización del trabajo

  • c) los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación

  • d) las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones

Erklärung

Frage 54 von 200

1

54. SEGÚN EL ART. 80 DE LA LEY 55/2003, EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SE PODRÁN CONCERTAR:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Pactos y acuerdos

  • b) Solo pactos

  • c) Solo acuerdos

  • d) Ninguna es correcta

Erklärung

Frage 55 von 200

1

55. “MANTENER LA DEBIDA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LOS CENTROS SANITARIOS Y A LOS USUARIOS, OBTENIDA, O A LA QUE TENGA ACCESO, EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES”

Wähle eine der folgenden:

  • a) Es un deber del personal sanitario

  • b) Es un deber del personal estatutario de los Servicios Sanitarios recogido en la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

  • c) Es un deber del personal funcionario

  • d) Es un deber del personal no sanitario

Erklärung

Frage 56 von 200

1

56. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA SERÁ DECLARADO EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO QUE SEA AUTORIZADO POR LA ADMINISTRACIÓN A COLABORAR DURANTE UN AÑO CON UNA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL QUE DESARROLLE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL?

Wähle eine der folgenden:

  • a) En servicio activo

  • b) En excedencia voluntaria por interés particular

  • c) En servicios especiales

  • d) En excedencia por prestar servicios en el sector público

Erklärung

Frage 57 von 200

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57. EN LO PREVISTO EN LA LEY 55/2003 SE APLICARA AL PERSONAL ESTATUTARIO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Las normas que dicten las Comunidades Autónomas

  • b) La Ley de medidas para la reforma de la Comunidad Autónoma

  • c) Las disposiciones generales sobre función pública de la administración correspondiente

  • d) La Ley general de Sanidad

Erklärung

Frage 58 von 200

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58. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD DECLARADO EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES FIRME, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO XI DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Exceda de seis años

  • b) Exceda de dos años

  • c) Exceda de seis meses

  • d) Exceda de cinco años

Erklärung

Frage 59 von 200

1

59. DE ACUERDO CON LOS ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, HA DE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia

  • b) Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia, ostentar la titulación requerida y ostentar nombramiento en la misma categoría en la que se participa como promoción interna

  • c) Ostentar la titulación requerida, tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia y estar en servicio activo en la categoría en la que se participa por promoción interna

  • d) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al meno, cinco años en la categoría de procedencia

Erklärung

Frage 60 von 200

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60. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS BASES REGULADORAS DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) La relación especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • b) La relación estatutaria especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • c) La relación funcionarial especial del personal funcionario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

  • d) La relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

Erklärung

Frage 61 von 200

1

61. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE A LA CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA AL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PUEDE HACER LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años

  • b) No es preciso tiempo mínimo de permanencia

  • c) Puede concederse la excedencia voluntaria a quien esté sometido a un expediente disciplinario

  • d) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores

Erklärung

Frage 62 von 200

1

62. DE ACUERDO A LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿QUIÉNES APROBARÁN LOS ESTATUTOS Y LAS DEMÁS NORMAS APLICABLES AL PERSONAL ESTATUTARIO DE CADA SERVICIO DE SALUD?

Wähle eine der folgenden:

  • a) El Estado y el Sistema Nacional de Salud, en el ámbito de sus competencias

  • b) El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

  • c) El Estado y los sindicatos, en el ámbito de sus competencias

  • d) Únicamente las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

Erklärung

Frage 63 von 200

1

63. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Concurso

  • b) Oposición

  • c) Concurso-Oposición

  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Erklärung

Frage 64 von 200

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64. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LAS RETRIBUCIONES QUE, COMO MÍNIMO, PERCIBIRÁN LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS, SEGÚN EL ARTÍCULO 45 DE ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar

  • b) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar

  • c) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar y el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña

  • d) Las retribuciones básicas, excluidas pagas extraordinarias, del grupo al que aspiren ingresar

Erklärung

Frage 65 von 200

1

65. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN SER:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino y complemento de atención continuada

  • b) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino, complemento de carreta y complemento de atención continuada

  • c) Complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada y complemento de productividad

  • d) Complemento de productividad, complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada, complemento de destino y complemento de cualificación técnica y profesional

Erklärung

Frage 66 von 200

1

66. EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Mínimo de 12 horas

  • b) Máximo de 12 horas

  • c) Mínimo de 24 horas

  • d) Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador

Erklärung

Frage 67 von 200

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67. UNA DE LAS RETRIBUCIONES LLAMADAS BÁSICA ES:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Los trienios

  • b) El complemento de destino

  • c) A y B son ciertas

  • d) No existen retribuciones básicas

Erklärung

Frage 68 von 200

1

68. SEGÚN EL ART. 18 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, EL SIGUIENTE DERECHO COLECTIVO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables

  • b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral

  • c) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicable

  • d) A la formación continuada

Erklärung

Frage 69 von 200

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69. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) El fallecimiento

  • b) La renuncia

  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Erklärung

Frage 70 von 200

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70. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

  • b) Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la salud, personal de formación profesional y técnicos

  • c) Licenciados con título de especialista en Ciencias de la salud, técnicos superiores y Técnicos de Administración General

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta

Erklärung

Frage 71 von 200

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71. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA ESTÁ DESTINADO A REMUNERAR AL PERSONAL PARA ATENDER A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS SANITARIOS DE MANERA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Permanente y continuada

  • b) Eficaz y coordinada

  • c) Eficiente y coordinada

  • d) Segura y eficiente

Erklärung

Frage 72 von 200

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72. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FALTA MUY GRAVE?

Wähle eine der folgenden:

  • a) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios

  • b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad

  • c) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acosos cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo

  • d) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general

Erklärung

Frage 73 von 200

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73. EL OBJETO DE LA LEY 55/2003, QUE SE RECOGE EN SU ART. 1, ESTABLECE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal estatutario

  • b) Las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario

  • c) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal funcionario

  • d) El objeto de esta Ley no se recoge en el art. 1

Erklärung

Frage 74 von 200

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74. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico

  • b) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios

  • c) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia de salud

  • d) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

Erklärung

Frage 75 von 200

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75. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALID, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • c) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

  • d) 60 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Erklärung

Frage 76 von 200

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76. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Superación de las pruebas de selección

  • b) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio

  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Erklärung

Frage 77 von 200

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77. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL Y SE CANCELARÁN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Un año para las sanciones impuestas por faltas leves

  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves

  • c) Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves

  • d) Todas son correctas

Erklärung

Frage 78 von 200

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78. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, INDICA QUE EL FORO MARCO PARA EL DIÁLOGO SOCIAL, EN EL QUE ESTARÁN REPRESENTADAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR SANITARIO, DEPENDE DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

  • c) La Comisión Técnica Delegada del Sistema Nacional de Salud

  • d) El Consejo Social del Sistema Nacional de Salud

Erklärung

Frage 79 von 200

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79. A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ART. 72.6 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS PRESCRIBIRÁN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres años y las leves a los seis meses

  • b) A los cuatro años las muy graves, las graves a los dos años y las leves a los seis meses

  • c) A los seis años las muy graves, las graves a los cuatro y las leves a los dos

  • d) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres y las leves al año

Erklärung

Frage 80 von 200

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80. DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL ART. 20 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN REQUISITO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Superación de las pruebas de selección

  • b) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria

  • c) Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión

  • d) Nombramiento conferido por el órgano competente

Erklärung

Frage 81 von 200

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81. SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCIÓN A:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Su especial dificultad técnica, dedicación, interés, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • b) Su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • c) Su especial dificultad técnica, dedicación, iniciativa, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

  • d) Su especial dificultad técnica, dedicación, rendimiento, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

Erklärung

Frage 82 von 200

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82. TOMANDO COMO MARCO DE REFERENCIA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA, ESTÁ TIPIFICADO COMO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Retribuciones básicas

  • b) Retribuciones por antigüedad

  • c) Retribuciones complementarias

  • d) Ninguna de las anteriores es correcta

Erklärung

Frage 83 von 200

1

83. SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003, EL APERCIBIMIENTO ES UNA SANCIÓN QUE SE IMPONE POR FALTAS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Graves

  • b) Muy graves

  • c) Leves

  • d) Graves y leves

Erklärung

Frage 84 von 200

1

84. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN, SIEMPRE QUE ÉSTA EXCEDA DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) 3 años

  • b) 5 años

  • c) 6 años

  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Erklärung

Frage 85 von 200

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85. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 5 DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DICHO PERSONAL SE CLASIFICA ATENDIENDO A:

Wähle eine der folgenden:

  • a) El servicio prestado

  • b) El tipo de contrato

  • c) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento

  • d) Servicios especiales, servicio activo y servicios de gestión clínica

Erklärung

Frage 86 von 200

1

86. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) La jubilación

  • b) La suspensión de funciones

  • c) La incapacidad permanente en los términos previstos en la indicada ley

  • d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración al nombramiento

Erklärung

Frage 87 von 200

1

87. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEGÚN EL ART. 17 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, NO OSTENTA EL SIGUIENTE DERECHO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento

  • b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas

  • c) A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar con el trabajo en equipo

  • d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos

Erklärung

Frage 88 von 200

1

88. SEGÚN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN, DISEÑO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD CORRESPONDE A:

Wähle eine der folgenden:

  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema de Salud

  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

  • c) La Comisión Interterritorial de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

  • d) La Comisión Nacional de Salud

Erklärung

Frage 89 von 200

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89. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA FORMACIÓN CONTINUADA ADECUADA A LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Colectivo

  • b) Individual

  • c) De empresa

  • d) Sindical

Erklärung

Frage 90 von 200

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90. INDIQUE QUE SANCIÓN SÓLO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES, SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Traslado forzoso con cambio de localidad, con derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad

  • b) Suspensión de funciones superior a 6 años

  • c) Separación del servicio

  • d) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cinco años

Erklärung

Frage 91 von 200

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91. LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO CONTEMPLA ENTRE LOS DENOMINADOS “SISTEMAS DE SELECCIÓN”:

Wähle eine der folgenden:

  • a) El concurso-oposición

  • b) El concurso

  • c) La oposición

  • d) La promoción interna

Erklärung

Frage 92 von 200

1

92. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGULA LAS VACACIONES ANUALES RESPECTO DE SU DURACIÓN EN TÉRMINOS DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Un mes

  • b) Treinta días naturales

  • c) No inferior a treinta días naturales

  • d) El mes natural en que se disfrute

Erklärung

Frage 93 von 200

1

93. SEGÚN EL MISMO ESTATUTO MARCO CUANDO UN PROFESIONAL ESTATUTARIO FIJO CESA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PORQUE ACCEDE A PLAZA DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA MEDIANTE RESIDENCIA, SE LE HA DE DECLARAR EN LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Excedencia voluntaria

  • b) Excedencia por incompatibilidad

  • c) Servicios especiales

  • d) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo

Erklärung

Frage 94 von 200

1

94. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO O CRITERIO DE LOS QUE RIGEN LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Sometimiento pleno a la Ley y el derecho

  • b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud

  • c) Coordinación, cooperación, y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas

  • d) Igualdad retributiva ante igual categoría estatutaria entre los diversos servicios de salud

Erklärung

Frage 95 von 200

1

95. SEGÚN EL ART. 72 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTAS MUY GRAVES (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):

Wähle eine der folgenden:

  • a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones

  • b) El abandono del servicio

  • c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

  • d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Erklärung

Frage 96 von 200

1

96. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA COMO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional

  • b) Personal de formación profesional y personal de servicios

  • c) Personal de formación universitaria y otro personal

  • d) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

Erklärung

Frage 97 von 200

1

97. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN LO RELATIVO A LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Supondrá una inhabilitación temporal, proporcional a la magnitud de la falta

  • b) Cuando adquiera carácter firme supone la suspensión de la condición de personal estatutario si excede de seis años

  • c) Cuando adquiera carácter firme supone la pérdida de la condición de personal estatutario

  • d) Supondrá la incapacidad permanente, en los términos previstos en esa ley

Erklärung

Frage 98 von 200

1

98. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO, SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL. LAS ANOTACIONES SE CANCELARAN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA

Wähle eine der folgenden:

  • a) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves

  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves

  • c) Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves

  • d) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas

Erklärung

Frage 99 von 200

1

99. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, "LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS", TIENE LA TIPIFICACIÓN DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Falta muy grave

  • b) Falta leve

  • c) Falta grave

  • d) No está tipificada como falta

Erklärung

Frage 100 von 200

1

100. CUANDO LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD TIPIFICA “LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD” INCLUYE ESTA CONDUCTA EN LA CALIFICACIÓN DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Falta leve

  • b) Falta grave

  • c) Falta muy grave

  • d) No menciona esta tipificación

Erklärung

Frage 101 von 200

1

101. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO HA DE TENER:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Formación universitaria

  • b) Una licenciatura, grado o diplomatura

  • c) Formación universitaria o formación profesional en disciplina sanitaria

  • d) Licenciatura o grado en medicina en cualquiera de sus especialidades

Erklärung

Frage 102 von 200

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102. CONFORME EL ART. 71 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se continuará su tramitación

  • b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a los servicios de salud

  • c) Las sanciones que, en su caso, se impongan, tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta

  • d) Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad

Erklärung

Frage 103 von 200

1

103. CUANDO UN TRABAJADOR OBTENGA UNA PLAZA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD VOLUNTARIA EN UN CENTRO PERTENECIENTE A OTRO SERVICIO DE SALUD, EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) 15 días desde el día de cese del destino anterior

  • b) Tres meses desde el día de cese del destino anterior

  • c) Al día siguiente del día de cese del destino anterior

  • d) Un mes desde el día de cese del destino anterior

Erklärung

Frage 104 von 200

1

104. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SE DECLARARÁ:

Wähle eine der folgenden:

  • a) De oficio

  • b) A solicitud del interesado

  • c) De oficio o a solicitud del interesado

  • d) No se recoge esta situación en la Ley 55/2003

Erklärung

Frage 105 von 200

1

105. EL ESTATUTO MARCO ESTABLECE QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO PODRÁ ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA. EN EL CASO DEL PERSONAL CELADOR:

Wähle eine der folgenden:

  • a) No podrá superar un mes de trabajo efectivo

  • b) No podrá superar dos meses de trabajo efectivo

  • c) No podrá superar tres meses de trabajo efectivo

  • d) No podrá superar seis meses de trabajo efectivo

Erklärung

Frage 106 von 200

1

106. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO, ASÍ COMO SU PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS O ACTUACIONES CONCRETAS Y LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS, PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS?

Wähle eine der folgenden:

  • a) El complemento de carrera

  • b) El complemento específico

  • c) El complemento de productividad

  • d) El complemento de destino

Erklärung

Frage 107 von 200

1

107. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Individual

  • b) Colectivo

  • c) De empresa

  • d) Sindical

Erklärung

Frage 108 von 200

1

108. NO PODRÁ IMPONERSE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta grave

  • b) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta leve

  • c) En ningún caso

  • d) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta muy grave

Erklärung

Frage 109 von 200

1

109. SEGÚN EL ART. 35 DE LA LEY 55/2003, DURANTE EL TIEMPO EN QUE REALICE FUNCIONES EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, EL INTERESADO SE MANTENDRÁ EN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Servicio especial en su categoría de origen

  • b) Servicio especial en su categoría de destino

  • c) Servicio activo en su categoría de origen

  • d) Servicio bajo otro régimen jurídico

Erklärung

Frage 110 von 200

1

110. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD APROBADO POR LEY 55/2003…

Wähle eine der folgenden:

  • a) Se aplica únicamente al personal sanitario dependiente de la Administración General del Estado

  • b) Tiene carácter de Legislación Básica

  • c) En cualquiera de las Comunidades Autónomas puede ser desplazado por una Ley del Parlamento correspondiente

  • d) Es un marco de referencia para la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores

Erklärung

Frage 111 von 200

1

111. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE ACCEDA A PUESTO DIRECTIVO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LOS SERVICIOS DE SALUD O DE INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Servicio Activo

  • b) Servicios Especiales

  • c) Excedencia por prestar servicios en el sector público

  • d) Excedencia voluntaria

Erklärung

Frage 112 von 200

1

1. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO A LA CONSTITUCIÓN O AL RESPECTIVO ESTATUTO DE AUTONOMÍA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 113 von 200

1

2. LA PREVALENCIA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO PARA OBTENER UN BENEFICIO INDEBIDO PARA SÍ O PARA TERCEROS, Y ESPECIALMENTE LA EXIGENCIA O ACEPTACIÓN DE COMPENSACIÓN POR QUIENES PROVEAN DE SERVICIOS O MATERIALES A LOS CENTROS O INSTITUCIONES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 114 von 200

1

3. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DEL HORARIO O JORNADA DE TRABAJO, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 115 von 200

1

4. LA FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA A LOS SUPERIORES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 116 von 200

1

5. ES UNA FALTA MUY GRAVE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

  • b) la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud

  • c) la grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones

  • d) las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios

Erklärung

Frage 117 von 200

1

6. TODA ACTUACIÓN QUE SUPONGA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES IDEOLÓGICAS, MORALES, POLÍTICAS, SINDICALES, DE RAZA, LENGUA, GÉNERO, RELIGIÓN O CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, PERSONALES O SOCIALES, TANTO DEL PERSONAL COMO DE LOS USUARIOS, O POR LA CONDICIÓN EN VIRTUD DE LA CUAL ÉSTOS ACCEDAN A LOS SERVICIOS DE LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 118 von 200

1

7. LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS O A IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 119 von 200

1

8. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN NO TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 120 von 200

1

9.- COMO SE CLASIFICAN LOS NOMBRAMIENTOS DEL DISTINTO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EN LA LEY 55/2003.

Wähle eine der folgenden:

  • A) solo interinos

  • B) interinidad, carácter eventual o sustitucion

  • C) interinos y sustitutos

  • D) ninguna respuesta es correcta

Erklärung

Frage 121 von 200

1

10.- QUÉ GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PRODUCE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO?

Wähle eine der folgenden:

  • A) la gran invalidez

  • B) la incapacidad permanente parcial para la profesion habitual

  • C) a y b son correctas

  • D) todas las respuestas son falsas

Erklärung

Frage 122 von 200

1

11.- EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, RESPONDE A LOS PRINCIPIOS DE:

Wähle eine der folgenden:

  • A) objetividad y eficacia

  • B) objetividad y productividad

  • C) cualificacion tecnica y profesional

  • D) eficiencia y practicidad

Erklärung

Frage 123 von 200

1

12. ES UNA FALTA LEVE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios

  • b) los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable

  • c) la falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave

  • d) la falta de obediencia debida a los superiores

Erklärung

Frage 124 von 200

1

13. LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS O LA ACUMULACIÓN DE SIETE FALTAS EN DOS MESES SIN AUTORIZACIÓN NI CAUSA JUSTIFICADA

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 125 von 200

1

14. LOS ACTOS DIRIGIDOS A IMPEDIR O COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, LAS LIBERTADES PÚBLICAS Y LOS DERECHOS SINDICALES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 126 von 200

1

15. LA FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 127 von 200

1

16. EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 128 von 200

1

17. TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • b) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • c) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

  • d) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

Erklärung

Frage 129 von 200

1

18. EL NOTORIO INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS.

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 130 von 200

1

19. LA REALIZACIÓN DE ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA O A IMPEDIR EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA MISMA

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 131 von 200

1

20. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS CUANDO NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 132 von 200

1

21. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS GRAVES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 133 von 200

1

22. EL ABANDONO DEL SERVICIO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 134 von 200

1

23. LA DESOBEDIENCIA NOTORIA Y MANIFIESTA A LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR DIRECTO, MEDIATO O INMEDIATO, EMITIDAS POR ÉSTE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SALVO QUE CONSTITUYAN UNA INFRACCIÓN MANIFIESTA Y CLARA Y TERMINANTE DE UN PRECEPTO DE UNA LEY O DE OTRA DISPOSICIÓN DE CARÁCTER GENERAL

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 135 von 200

1

24. LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 136 von 200

1

25. LA FALTA INJUSTIFICADA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE TRES DÍAS CONTINUADOS, O LA ACUMULACIÓN DE CINCO FALTAS EN DOS MESES, COMPUTADOS DESDE LA PRIMERA FALTA, CUANDO NO CONSTITUYAN FALTA MUY GRAVE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 137 von 200

1

26. ES FALTA MUY GRAVE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • b) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • c) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

  • d) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Erklärung

Frage 138 von 200

1

27. LA NOTORIA FALTA DE RENDIMIENTO QUE COMPORTE INHIBICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 139 von 200

1

28. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 140 von 200

1

29. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 141 von 200

1

30. LA INCORRECCIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 142 von 200

1

31. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 143 von 200

1

32. EL QUEBRANTO DE LA DEBIDA RESERVA RESPECTO A DATOS RELATIVOS AL CENTRO O INSTITUCIÓN O A LA INTIMIDAD PERSONAL:

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 144 von 200

1

33. LA NEGATIVA A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS MEDIDAS ESPECIALES ADOPTADAS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O SERVICIOS DE SALUD CUANDO ASÍ LO EXIJAN RAZONES SANITARIAS DE URGENCIA O NECESIDAD

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 145 von 200

1

34. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES U OBLIGACIONES, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 146 von 200

1

35. LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 147 von 200

1

36. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 148 von 200

1

37. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE Y LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 149 von 200

1

38. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 150 von 200

1

39.-LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Wähle eine der folgenden:

  • A) serán fijas o variables

  • B) son siempre fijas

  • C) con carácter general, son variables

  • D) son siempre variables

Erklärung

Frage 151 von 200

1

40. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 152 von 200

1

41. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 153 von 200

1

42. EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 154 von 200

1

43. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA MUY GRAVE, ASÍ COMO LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA MUY GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 155 von 200

1

44. LA FALTA DE RENDIMIENTO QUE AFECTE AL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 156 von 200

1

45.- CON CARÁCTER PREFERENTE, LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, SE EFECTUARAN:

Wähle eine der folgenden:

  • A) con periodicidad anual

  • B) cada 2 años

  • C) semestralmente

  • D) cada 4 años

Erklärung

Frage 157 von 200

1

46.- CON CARÁCTER GENERAL, EL PERSONAL ESTATUTARIO TENDRA DERECHO A UN PERIODO MINIMO DE DESCANSO:

Wähle eine der folgenden:

  • A) ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente

  • B) ininterrumpido de 12 horas entre jornadas

  • C )ininterrumpido de 24 horas entre jornadas

  • D) ininterrumpido de 10 horas entre jornadas

Erklärung

Frage 158 von 200

1

47.- EL CESE DEL PERSONAL INTERINO, DE ACUERDO CON EL ESTATUTO MARCO, SE PRODUCIRA ENTRE OTRAS CAUSAS:

Wähle eine der folgenden:

  • A) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento legal establecido

  • B) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento reglamentario establecido

  • C) a y b son correctas

  • D) ninguna respuesta es correcta

Erklärung

Frage 159 von 200

1

48. LA UTILIZACIÓN DE LOS LOCALES, INSTALACIONES O EQUIPAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES, CENTROS O SERVICIOS DE SALUD PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES O FUNCIONES AJENAS A DICHOS SERVICIOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 160 von 200

1

49. LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES MANIFIESTAMENTE ILEGALES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, CUANDO CAUSEN PERJUICIO GRAVE A LA ADMINISTRACIÓN, A LAS INSTITUCIONES Y CENTROS SANITARIOS O A LOS CIUDADANOS

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 161 von 200

1

50. EL EXCESO ARBITRARIO EN EL USO DE AUTORIDAD QUE CAUSE PERJUICIO GRAVE AL PERSONAL SUBORDINADO O AL SERVICIO

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 162 von 200

1

51. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS U OTRAS DISPOSICIONES DE PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO NO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 163 von 200

1

52. LA ACEPTACIÓN DE CUALQUIER TIPO DE CONTRAPRESTACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 164 von 200

1

53.- A QUIEN VINCULA LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SUS BASES:

Wähle eine der folgenden:

  • A) a la administracion y a quienes participen en las mismas

  • B) administracion, tribunales y participantes en las mismas

  • C) solo a la administracion

  • D) ninguna respuesta es correcta

Erklärung

Frage 165 von 200

1

54.- NO ES UN CRITERIO RECOGIDO EN LA LEY 55/2003 RESPECTO DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Wähle eine der folgenden:

  • A) la funcion desarrollada

  • B) nivel del titulo exigido para el ingreso

  • C) tipo de nombramiento

  • D) todos son criterios recogidos en la referida ley

Erklärung

Frage 166 von 200

1

55. LA NEGLIGENCIA EN LA UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS DISPONIBLES Y EN EL SEGUIMIENTO DE LAS NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO HAYA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN ADECUADAS Y LOS MEDIOS TÉCNICOS INDICADOS

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 167 von 200

1

56. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LA JORNADA DE TRABAJO QUE, ACUMULADO, SUPONGA MÁS DE 20 HORAS AL MES

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 168 von 200

1

57. LA NEGATIVA EXPRESA A HACER USO DE LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DISPONIBLES Y SEGUIR LAS RECOMENDACIONES ESTABLECIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 169 von 200

1

58. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 170 von 200

1

59. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 171 von 200

1

60. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN:

Wähle eine der folgenden:

  • a) es una falta muy grave

  • b) es una falta grave

  • c) es una falta leve

  • d) ninguna es correcta

Erklärung

Frage 172 von 200

1

1. COMPLETE LA FRASE: DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA. PROMOCIÓN INTERNA. HASTA TANTO SE LLEVE A EFECTO LA ADECUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 57, APARTADO 2.D), QUIENES ACCEDAN POR PROMOCIÓN INTERNA A CUALQUIERA DE LOS CUERPOS O ESPECIALIDADES CONVOCADOS TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES ADJUDIQUE DESTINO EN EL PUESTO QUE ESTÉN DESEMPEÑANDO CON CARÁCTER DEFINITIVO, SIEMPRE QUE EL ÁREA _________________DE AQUEL ESTÉN DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL CUERPO, ESPECIALIDAD, OPCIÓN O SUBOPCIÓN A QUE SE PROMOCIONA.

Wähle eine der folgenden:

  • a) Funcional o Relacional

  • b) Funcional

  • c) Relacional

  • d) funcional, relacional y de antigüedad.

Erklärung

Frage 173 von 200

1

2. EL NUMERO MÁXIMO DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL ASÍ COMO SUS CARACTERÍSTICAS Y RETRIBUCIONES FIJAS Y COMPLEMENTARIAS SERÁN ESTABLECIDOS POR/MEDIANTE____________________ Y TENDRÁN CARÁCTER PUBLICO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Relación de trabajo

  • b) Planificación de recursos

  • c) Negociación colectiva

  • d) Consejo de Gobierno

Erklärung

Frage 174 von 200

1

3. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES EL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE NUEVE MESES, DENTRO DE UN PERÍODO DE :

Wähle eine der folgenden:

  • a) dieciocho meses

  • b) veinticuatro meses

  • c) doce meses.

  • d) tres meses

Erklärung

Frage 175 von 200

1

4. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A _______, AMPLIABLE HASTA __________ MÁS EN CASO DE NECESIDAD JUSTIFICADA, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA

Wähle eine der folgenden:

  • a) tres años // doce meses

  • b) un año // doce meses

  • c) tres años // dieciocho meses

  • d) un año // dieciocho meses.

Erklärung

Frage 176 von 200

1

5. SE NOMBRARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO CUANDO EXISTAN PLAZAS VACANTES Y NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA POR UN TIEMPO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Mínimo de un año

  • b) Máximo de tres años.

  • c) Máximo de dos años.

  • d) tres años.

Erklärung

Frage 177 von 200

1

6. EL CESE DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SOLO DARÁ LUGAR A INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS Y EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS EN…

Wähle eine der folgenden:

  • a) la legislación estatal de carácter básico

  • b) la ley 5/2023 de la función pública Andaluza.

  • c) en su propia normativa de nombramiento

  • d) nada de lo anterior es cierto

Erklärung

Frage 178 von 200

1

7. QUEDAN EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY (LEY 5/2023, DE 7 DE JUNIO):

Wähle eine der folgenden:

  • a) El personal de las Universidades públicas de Andalucía

  • b) El personal de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía

  • c) El personal investigador definido como tal en su legislación específica.

  • d) Las personas físicas que, al amparo de la legislación sobre contratos del sector público, celebren contratos con el sector público.

Erklärung

Frage 179 von 200

1

8. SE RECONOCE EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN ASIGNADOS A PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, PERSONAL EVENTUAL Y PERSONAL DE LIBRE DESIGNACIÓN. LA INFORMACIÓN FACILITADA LO SERÁ SIEMPRE EN CÓMPUTO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) integro mensual

  • b) íntegro anual.

  • c) integro trimestral

  • d) íntegro trianual.

Erklärung

Frage 180 von 200

1

9. EL PERSONAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY ACTUARÁ, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) profesionalidad, integridad y eficacia

  • b) neutralidad, imparcialidad y objetividad

  • c) confidencialidad y dedicación al servicio público en el desarrollo de sus funciones además de eficiencia.

  • d) Nada de lo anterior es cierto

Erklärung

Frage 181 von 200

1

10. LOS ÓRGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS SON:

Wähle eine der folgenden:

  • a) El Consejo de Gobierno y La Consejería competente en materia de Función Pública

  • b) La asamblea legislativa y el Consejo de Gobierno

  • c) Solo el Consejo de Gobierno

  • d) Solo la asamblea legislativa

Erklärung

Frage 182 von 200

1

11. EN PARTICULAR, CORRESPONDE AL CONSEJO DE GOBIERNO: (SEÑALE LA INCORRECTA)

Wähle eine der folgenden:

  • a) Fijar las normas y directrices generales para la aplicación del régimen retributivo

  • b) Aprobar la oferta de empleo público y los demás instrumentos de planificación previstos en esta ley.

  • c) Establecer, a propuesta de las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda, el dimensionamiento de los efectivos de personal.

  • d) Imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio.

Erklärung

Frage 183 von 200

1

12. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE NOMBRAR AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y CONTRATAR AL PERSONAL LABORAL FIJO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PROPIO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

Wähle eine der folgenden:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Erklärung

Frage 184 von 200

1

13. A QUIÉN LE CORRESPONDE APROBAR LOS CONVENIOS DE MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Y OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O, EN SU CASO, LOS CRITERIOS DE COORDINACIÓN CON OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN ESTA MATERIA.

Wähle eine der folgenden:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Erklärung

Frage 185 von 200

1

14. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE DICTAR LAS INSTRUCCIONES DE SERVICIO Y DIRIGIR LA ACTIVIDAD DE DICHO PERSONAL, ADOPTANDO LAS RESOLUCIONES QUE PROCEDAN SOBRE LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN DE EMPLEO DERIVADOS DE LA OCUPACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO CONCRETO, COMO CARRERA, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, RETRIBUCIONES, PERMISOS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE NO IMPLIQUEN SEPARACIÓN DEL SERVICIO

Wähle eine der folgenden:

  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica

  • b) Consejo de Gobierno

  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica

  • d) Persona titular de la consejería correspondiente.

Erklärung

Frage 186 von 200

1

15. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 12.2 DE ESTA LEY, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN: (INDIQUE LA INCORRECTA)

Wähle eine der folgenden:

  • a) Funcionario interino

  • b) Funcionario eventual

  • c) Personal laboral temporal

  • d) Personal directivo público profesional.

Erklärung

Frage 187 von 200

1

16. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁ VINCULADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA ____________ REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE

Wähle eine der folgenden:

  • a) relación estatutaria

  • b) relación administrativa

  • c) relación laboral

  • d) relación funcionarial.

Erklärung

Frage 188 von 200

1

17. LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SERÁN DESEMPEÑADOS:

Wähle eine der folgenden:

  • a) con carácter preferente por personal funcionario

  • b) con carácter general por los empleados públicos

  • c) con carácter preferente por personal funcionario público.

  • d) con carácter general por personal funcionario público.

Erklärung

Frage 189 von 200

1

18. EL PERSONAL LABORAL PUEDE CLASIFICARSE EN, SEÑALE LA INCORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) Laboral fijo

  • b) Laboral temporal

  • c) Laboral por tiempo indefinido

  • d) Laboral de empleo discontinuo

Erklärung

Frage 190 von 200

1

19. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL SE ESTABLECERÁ MEDIANTE LA ______________ DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Wähle eine der folgenden:

  • a) negociación colectiva

  • b) directriz básica estatal

  • c) promoción interna

  • d) evaluación de méritos.

Erklärung

Frage 191 von 200

1

20. EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PODRÁN CONTAR CON PERSONAL EVENTUAL INDIQUE LA INCORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) titulares de la Presidencia

  • b) Vicepresidencia o Vicepresidencias

  • c) Consejerías e Instituciones estatutarias

  • d) Personal directivo.

Erklärung

Frage 192 von 200

1

21. RESPECTO DEL PERSONAL EVENTUAL NO ES CIERTO QUE:

Wähle eine der folgenden:

  • a) su cese se producirá por renuncia de la persona interesada

  • b) cesarán en todo caso, cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.

  • c) El cese no conlleva derecho a indemnización.

  • d) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

Erklärung

Frage 193 von 200

1

22. DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PERMANEZCA EN FUNCIONES, EL PERSONAL EVENTUAL _______CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS COMO TAL HASTA LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO.

Wähle eine der folgenden:

  • a) deberá

  • b) podrá

  • c) no podrá

  • d) ninguna es correcta.

Erklärung

Frage 194 von 200

1

23. QUE NORMA HA DE UTILIZARSE PARA APROBAR EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL?

Wähle eine der folgenden:

  • a) Decreto del Consejo de Gobierno

  • b) Decreto de Presidencia

  • c) Ley

  • d) Orden del titular de la Consejería con competencias en función pública

Erklärung

Frage 195 von 200

1

24. ARTÍCULO 19. LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL SE CLASIFICARÁN DE UN LADO:

Wähle eine der folgenden:

  • a) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo

  • b) en personal directivo público profesional y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo

  • c) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo profesional funcionario de carrera o laboral fijo.

  • d) ninguna respuesta es correcta.

Erklärung

Frage 196 von 200

1

25. SE CATALOGARÁN COMO PUESTOS A DESEMPEÑAR POR PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL ALTO CARGO EXCLUSIVAMENTE (INDIQUE LA INCORRECTA):

Wähle eine der folgenden:

  • a) Las secretarías generales técnicas.

  • b) Las direcciones generales que tengan como ámbito competencial específico la inspección, el control económico-financiero, los tributos, la asistencia jurídica o los recursos humanos

  • c) Las delegaciones provinciales o territoriales para las que una norma legal o los decretos del Consejo de Gobierno por los que se aprueben las estructuras orgánicas de las Consejerías así lo establezcan.

  • d) Todas son correctas.

Erklärung

Frage 197 von 200

1

26. DONDE SE REGULA EL RÉGIMEN JURÍDICO Y RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DIRECTIVO PUBLICO PROFESIONAL?

Wähle eine der folgenden:

  • a) En su normativa especifica regulada por el estatuto básico del empleado público

  • b) Al no ser personal funcionario, por lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma

  • c) En el estatuto del personal directivo publico profesional que se desarrolle oportunamente

  • d) Nada de lo anterior es cierto.

Erklärung

Frage 198 von 200

1

27. INDIQUE LA CORRECTA:

Wähle eine der folgenden:

  • a) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • b) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • c) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de transparencia, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,

  • d) Ninguna respuesta es correcta

Erklärung

Frage 199 von 200

1

28. SE CREA LA COMISIÓN INDEPENDIENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, ADSCRITA A LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA, COMO _____________ PARA LA CONVOCATORIA Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE ASPIRANTES A ACCEDER A PUESTOS DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE DETERMINE EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL.

Wähle eine der folgenden:

  • a) órgano de participación.

  • b) órgano consultivo y asesor

  • c) órgano competente

  • d) órgano autónomo

Erklärung

Frage 200 von 200

1

29. LAS PERSONAS TITULARES DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL SERÁN NOMBRADAS POR ____________________

Wähle eine der folgenden:

  • a) su pleno

  • b) Parlamento de Andalucía

  • c) Consejo de gobierno.

  • d) Consejero con competencias en materia de función pública

Erklärung

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