¿Cuál es el objetivo de la capacitación?
Formar a los empleados antiguos.
Cualificar a los empleados nuevos.
Proporcionar a los empleados, nuevos y antiguos, las habilidades requeridas para el desempeño de su trabajo.
Capacitar a futuros empleados.
¿Qué paso previo requiere la capacitación?
Realizar un listado de los empleados.
Elaborar cursos previos.
Detectar las deficiencias que se quieren suprimir.
Contratar a un personal apto para la capacitación.
Cuál de los siguientes métodos NO es de análisis:
Observaciones.
Entrevistas.
Diarios.
Interrogatorio.
¿Durante cuánto tiempo desarrolla un empleado su vida laboral?
4 años después de entrar a su primera empresa.
Durante toda su vida laboral.
Hasta que terminan los estudios.
Durante 10 años tras graduarse.
¿Qué efectos tiene la retribución sobre el individuo?
Tiene un efecto económico.
Tiene un efecto psicológico.
Tiene un efecto sociológico.
Todas las anteriores.
En la teoría de la equidad, la equidad externa es:
La diferencia entre el salario de un puesto en la empresa y el mismo puesto en otra compañía.
La diferencia entre el salario de un puesto en la empresa y un puesto con muchas más responsabilidades en la misma empresa.
La justicia entre un trabajador que se esfuerza más que otro en el mismo puesto en la empresa.
La facilidad de tener un ascenso en la empresa según la longevidad en ella.
De las siguientes opciones, cuál NO es un método para el manejo de la equidad.
Evaluaciones del desempeño y pagos por incentivos.
Encuestas salariales.
Formación para los empleados con más salario.
Análisis y las evaluaciones de puestos.
El proceso de la desafectación…
Es el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un/a empleado/a por su trabajo.
Es cualquier actuación mediante la que el empleado deja de ofrecer sus servicios a la organización.
Es el proceso por el cual un empleado se une a una empresa para ofrecer sus servicios.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
La ruptura laboral…
Puede ser voluntaria o involuntaria.
Puede ser temporal o permanente.
Es la desvinculación del empleado con la organización.
En la teoría de la equidad, la equidad interna:
Es la diferencia entre el salario de un puesto en la empresa y el mismo puesto en otra compañía.
Se refiere a cuánto tan justa es la tarifa salarial del puesto comparada con otros puestos dentro de la misma empresa.
Se refiere a que, en una empresa, todos los puestos de trabajos deben tener el mismo salario, a pesar de la cantidad de responsabilidades tenga.
Se intenta conseguir a través de comunicaciones, mecanismos de quejas y la participación de los empleados para desarrollar el plan salarial de la empresa.
