Irgen 401-500

1

401.“С” нь онц ноцтой гэмт хэргийн гэрчээр удаа дараа цагдаагийн байгууллагад мэдүүлэг өгөх болсон тул ажил олгогчоос түүний ажил үүргийг түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргажээ. Дээрх тохиолдолд:

1

402.Улирлын чанартай зам засварын ажил эрхэлдэг компанид “Б” нь засварчнаар ажилд оржээ. Ажил олгогчоос түүнтэй улирлын ажлын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан болно. “Б” –н ажиллаагүй үеийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зохицуулалт ямар байх вэ?

1

403.Ажилтан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээгээр албан тушаал хавсран гүйцэтгэсэн тохиолдолд түүнд олгох нэмэгдэл хөлсийг:

1

404.“Б” үйлдвэрийн захиргаанаас ажилтнуудаа 5 хоногийн хугацаанд илүү болон шөнийн цагаар ажиллуулаар шийдвэрлэжээ. Улмаар сарын эцэст цалин бодож олгоход илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг 1,5 дахин нэмэгдүүлж олгосон ба харин шөнийн ээлжинд ажилласны нэмэгдэл хөлсийг олгоогүй байна . Энэ тохиолдолд ажилтнуудад олгосон шөнийн ээлжийн нэмэгдэл хөлсний зохицуулалт ямар байх вэ?

1

405.“А” үйлдвэрт сул зогсолт гарсны улмаас 1-р цехийн зарим ажилтнуудыг сул зогсолтонд хамруулж үлдсэн ажилтнуудыг адил үйл ажиллагаа явуулдаг 2-р цехэд ажиллуулахаар шийдвэрлэжээ. Энэ үед тус цехэд ажилладаг “Б” болон “С” нар нь 2-р цехэд ажиллахаас татгалзсан ба тиймээс тэдэнд сул зогсолтын үеийн олговрыг олгоогүй байна. “Б , “С” нар нь бидний буруугаас сул зогсолт болоогүй учраас сул зогсолтын олговроо авах эрхтэй хэмээн гомдол гаргажээ. Дээрх тохиолдолд:

1

406.Дараахь тохиолдлуудын алинд нь хуульд зааснаар илүү цагаар ажиллуулж болох үндэслэлд хамаарахгүй вэ?

1

407.Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах гол нөхцлүүдэд аль нь хамаарах вэ?

1

408.“А” нь 55 настай эмэгтэй. Ажил олгогчоос түүнийг өндөр насны тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хэмээн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг гаргажээ. Энэ тохиолдолд:

1

409.Хамтын маргаан дахь ажил хаялтыг :

1

410.Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай гомдлоо ямар хугацаанд хаана хандах вэ?

1

411.“А” нь хуульд зааснаар хүүхэд асрах чөлөөг 2012 оны 12-р сарын 1-ний өрөөс эхлэн 2 жилийн хугацаатай авчээ. Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд нь “А”-ийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг:

1

412.Сул зогсолтын олговрын хэмжээ нь:

1

413.Ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах хуульд заасан үндэслэлд :

1

414.Ажилтанд хүлээлгэх эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын хэмжээ нь :

1

415.Ямар тохиолдолд ажилтанд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй вэ?

1

416.Хэд хэдэн ажилтны буруугаас байгуулагад хохирол учирсан бол:

1

417.Хамтын гэрээ байгуулах үед оролцож байгаа ажилтанд олгох цалин хөлс нь:

1

418.Ажилтны буруугаас ажил хүлээлцэх хугацаа хэтэрвэл:

1

419.Ажилтны ээлжийн амралтыг биеэр эдлүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчоос түүнд:

1

420.Ямар тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд нь тусгаагүй ажил гүйцэтгүүлж болох вэ?

1

421.Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд :

1

422.“А” нь өөрийн мэргэжлээр 2013 оны 05-р сарын 01-д нэгэн компанид ажилд оржээ. Анх ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээгээ хүний нөөцийн ажилтан “С”-тэй байгуулсан байна. Дээрх тохиолдолд уг хөдөлмөрийн гэрээ нь:

1

423.Ажилтан “А” ,”С” нар нь ажлын цагтаа багтаан өөрийн байгууллагад өөр ажил албан тушаал хослон гүйцэтгэх болжээ. Энэ тохиолдолд:

1

424.“Б” компанид сул зогсолт гарсны улмаас ажилтнуудыг тус компаний ойр байрлах адил төрлийн үйл ажиллагаа явуулах “А” компанид богино хугацаагаар ажиллуулах шийдвэр гаргажээ. Дээрх тохиолдолд:

1

425.Иргэн “А” нь өндөр насны тэтгэврээ тогтоолгосон бөгөөд “Б” компанид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилд оржээ. Энэ тохиолдолд:

1

426.Хамтын гэрээ гэдэг нь :

1

427.Хамтын гэрээ хэдийнээс хүчин төгөлдөр болох вэ?

1

428.Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах гол нөхцлүүдийг тусгаагүй тохиолдолд:

1

429.14 настай иргэн “Б” нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан оёдлын үйлдвэрлэл эрхэлдэг компанид богиносгосон цагаар ажиллахаар тохиролцон оёдолчноор ажилд оржээ. Энэ тохиолдолд:

1

430.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд гадаадын иргэнийг авч ажиллуулахдаа:

1

431.“А” компани нь хуульд заасан журмаар Үйлдвэрчний эвлэлийн хороотойгоо хамтын гэрээ байгуулан, бүртгүүлж дагаж мөрджээ. Тус компани нь санхүүгийн хувьд хүндрэлд орсны улмаас хамтын гэрээг дагаж мөрдөх боломжгүй хэмээн ажилтнууддаа мэдэгджээ. Энэ тохиолдолд:

1

432.Дараахь үндэслэлүүдийн алинд нь хөдөлмөрийн арбитрыг томилон ажиллуулах вэ?

1

433.Түр зогсоосон ажил хаялтыг сэргээхэд :

зөв хариулт байхгүй

1

434.“А” компанийн ажилтнууд 7 хоногийн хугацаатай ажил хаялт хийжээ. Улмаар компаний захиргаанаас тус компанид хийсэн ажил хаялтыг хууль бусад тооцуулахаар шүүхэд хүсэлт гаргасан ба ажил хаялтыг удирдан зохион байгуулсан үндэслэлээр ажилтан “Б” болон “С” нарт сануулах шийтгэл ногдуулжээ. Энэ тохиолдолд:

1

435.Контрактаар ажиллаж байгаа ажилтан нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үедээ өөрийн буруугаас ажил олгогчид хохирол учруулсан бол:

1

436.Ажилтан Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл хаана ямар хугацаанд номдлоо гаргах вэ?

1

437.Ажил олгогч нь “А”-г ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа байгууллагад хохирол учруулсан хэмээн үзэж түүний цалингаас суутгал хийх замаар хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шийдвэр гаргажээ. Энэ тохиолдолд “А” суутгалыг эс зөвшөөрвөл :

1

438.Төрийн жинхэнэ албан хаагчид ногдуулах сахилгын шийтгэлийн төрөлд хамаарахгүй үндэслэлд:

1

439.Сахилгын шийтгэлийн улмаас төрийн албанаас халагдсан төрийн жинхэнэ албан хаагч :

1

440.“С”-ийг Цагдаагийн байгууллагаас нэгэн гэмт хэрэгтэй холбогдуулан удаа дараа гэрчээр асуух болсон байна. Улмаар ажил олгогчоос түүнийг гэрчийн мэдүүлгээ өгөх хугацааных нь ажлыг нь түдгэлзүүлж, цалин хөлсийг нь олгоогүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэр нь:

1

441.Хөдөлмөрийн контрактыг цуцлах үндэслэлд хамаарахгүй нь:

1

442.Ажил олгогчоос “С”-тэй туршилтын хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэсэн үндэслэлээр түүний гэрээг дуусгавар болгожээ. Энэ үед “С” нь 3 сартай жирэмсэн байсан бол ажил олгогчийн шийдвэр:

1

443.Улирлын чанартай ажил үйлдвэрлэл эрхэлдэг “Б” компаний захиргаанаас тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар буюу улирлын чанартай ажлын үргэлжлэх хугацаагаар ажилтнуудтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Улмаар гэрээнд заасан хугацаа дуусгавар болсон гэсэн үндэслэлээр ажилтнуудынхаа хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон бол:

1

444.Ажлаас буруу халагдсан ажилтныг урьдах ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний оронд ажиллаж байсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг:

1

445.Ажил олгогчоос захиалга ихэссэн гэсэн үндэслэлээр ажилтнуудаа 5 хоногийн хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхээр шийдвэрлэжээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэр :

1

446.Анхан шатны шүүх хурлын шийдвэр гарсаны дараа нэхэмжлэгч “А”, “Д”гэгчийг уг хэрэгт бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээдээр оролцуулахаар урьд нь гаргаж байгаагүй хүсэлтийг давж заалдах шатны шүүхэд гаргасан байна. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгч”А”-гийн хүсэлтийг хүлээн авах уу?

1

447.Нэхэмжлэгч “Б” дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүх хурлын мэтгэлцээний явцад тайлбар гаргахдаа нэхэмжлэлээсээ бүрэн хэмжээгээр татгалзсан тохиолдолд шүүх хэргийг хялбаршуулсан журмаар шийдвэрлэсэн гэж үзэх үү?

1

448.Хариуцагч анхан ба давж заалдах, хяналтын шатны шүүх хурлуудад бүгдэд нь оролцож тайлбар гаргах эрхтэй юу?

1

449.Шүүх хуралдаан хийхгүйгээр иргэний хэргийг шийдвэрлэх ажиллагаа нь анх:

1

450.Хэргийг хялбаршуулсан журмаар шийдэж байгаа тохиолдолд хэргийг шүүх хуралдаанаар хэлэлцэх үү?

1

451.Зохигч иргэний хэргийг шүүх хуралдаанаар хэлэлцүүлэх тухай шүүгчийн захирамжинд гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

452.Зохигч иргэний хэрэг үүсгэх тухай шүүгчийн захирамжинд гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

453.Хариуцагч нэхэмжлэлд тайлбар гаргахын зэрэгцээ давхар сөрөг нэхэмжлэл гаргаж болох уу?

1

454.Шүүгч иргэний хэргийг дангаар /1 шүүгч / шийдвэрлэх асуудлыг:

1

455.Хэргийг 3 шүүгчийн бүрэлдэхүүнтэйгээр шийдвэрлэж байхад 3 шүүгч 3 өөр санал гаргасан тохиолдолд шүүх хэргийг :

1

456.Хариуцагч сөрөг нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд тухайн хэргийг шийдвэрлэх гэж байгаа шүүгч сөрөг нэхэмжлэл гаргасантай холбогдуулж дахин иргэний хэрэг үүсгэх тухай захирамж гаргах уу?

1

457.Анхан шатны шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тохиолдолд шүүгч нэхэмжлэлийг нэхэмжлэгчид буцаахаар болсон бол Улсын тэмдэгтийн хураамжийг нэхэмжлэгчид буцаан олгох уу?

1

458.Шинээр илэрсэн нөхцөл байдлын улмаас сум дундын шүүхийн шийдвэрийг хянаж гаргасан шүүхийн тогтоолыг зохигч зөвшөөрөөгүй бол давж заалдах журмаар хэргийг хянуулах эрхтэй юу?

1

459.Иргэний хэргийг шүүхэд хянан шийдвэрлэхтэй холбогдуулан төлөх улсын тэмдэгтийн хураамжийн хувь хэмжээг:

1

460.Нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа Улсын тэмдэгтийн хураамжийг урьдчлан төлөх үү?

1

461.Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг ихэсгэсэн тохиолдолд Улсын тэмдэгтийн хураамжийг ихэсгэж төлөх үү?

1

462.Хариуцагч сөрөг нэхэмжлэл гаргахдаа Улсын тэмдэгтийн хураамжийг:

1

463.Нэр төр, алдар хүнд, ажил хэргийн нэр хүндэд учирсан гэм хорын хохирлыг гаргуулах нэхэмжлэлийн үнийн дүнг:

1

464.ИХШХШ тухай хуулинд заасан үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд шүүгч нэхэмжлэгчид:

1

465.Иргэний шүүх хуралдаанд оролцуулах иргэдийн төлөөлөгчдийн тоог:

1

466.Өөрийн оролцсон шүүх хуралдаанаас гарсан дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, үндэслэлгүй болсон гэж үзвэл прокурор :

1

467.Шүүх хуралдааны үед судлах шаардлагатай гадаад хэлээр бичигдсэн бичмэл нотлох баримтыг монгол хэл дээр:

1

468.Нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх үүрэг бүхий субьектэд эдгээрийн аль нь хамаарахгүй вэ?

1

469.Зохигчид эвлэрсэн гэдэгт:

1

470.Эдгээр шаардлагын аль нь шүүгчийн туслахаар ажиллах субъектэд хамаарах вэ?

1

471.Прокурор иргэний хэрэгт анхан шатны хуралдаанд оролцоогүй мөртлөө давж заалдах журмаар гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

472.61 настай иргэнийг шүүхэд иргэдийн төлөөлөгчөөр сонгон авч болох уу?

1

473.Эдгээрээс аль нь нь онцгой ажиллагааны журмаар хэлэлцэх хэрэгт хамаарахгүй вэ ?

1

474.Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай хуульд заасны дагуу гаргасан гомдолтой хэргийг ердийн харъялалын шүүхүүд шийдвэрлэх үү?

1

475.Эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтоолгох тухай хүсэлтийг

1

476.Эрх нь зөрчигдсөн иргэн гомдлоо:

1

477.Иргэний хэргийн шүүх хуралдаанд оролцсон иргэдийн төлөөлөгч давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

478.Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хариуцагч давж заалдах гомдол гаргахыг зөвшөөрөөгүй бол түүний өмгөөлөгч давж заалдах гомдол гаргаж болох уу?

1

479.Давж заалдах шатны шүүх хэргийг :

1

480.Анхан шатны шүүх хуралдаанд оролцоогүй хэргийн зохигч давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй юү?

1

481.Зохигч давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг зөвшөөрөөгүй бол хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргаж болох уу?

1

482.Хариуцагч төлөх төлбөрийнхээ хэмжээг багасгуулахаар давж заалдах гомдол гаргасан тохиолдолд давж заалдах шатны шүүх уг төлбөрийн хэмжээг ихэсгэх эрхтэй юү?

1

483.Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах журмаар хянагдаагүй хэргийн талаар зохигч хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

484. Давж заалдах журмаар гомдол гаргаагүй хэргийн зохигч хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

485.Иргэний хэргийг хяналтын шатны шүүх:

1

486.Нэхэмжлэгчийн давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг хэргийн бусад оролцогчдод танилцуулж байгаа нь:

1

487.Зохигч хяналтын шатны шүүхэд доод шатны шүүхийн шийдвэрийн биелэлтийг түдгэлзүүлэх тухай хүсэлтийг гаргах эрхтэй юу?

1

488.Иргэний хэргийн талаар гарсан Дээд шүүхийн иргэний хэргийн танхимийн хуралдааны тогтоолыг зохигч зөвшөөрөхгүй бол:

1

489.Дээд шүүхийн иргэний хэргийн танхимийн хуралдааны тогтоол нь:

1

490.Анхан шатны шүүх хуралд бусдын эрхийг хамгаалж байгаа этгээд гаргасан нэхэмжлэлээсээ татгалзсан явдал /нэхэмжлэл хангагдаагүй байсан ч/ уг хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болох үндэслэл болох уу?

1

491.Нэхэмжлэлийн шаардлагын талаарх тайлбарыг зохигчоос өөр этгээд гаргах эрхтэй юу?

1

492.Анхан шатны шүүх хуралд нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчөөр оролцоогүй өмгөөлөгч нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр өмгөөлөгчийн нэрийн өмнөөс давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

493.Иргэний шүүн таслах ажиллагаанд оролцогчид нотлох баримтыг хуурамчаар бүрдүүлсэн бол ямар хуулинд заасан хариуцлага хүлээлгэх вэ?

1

494.Иргэн шүүхээс шаардсан бичмэл нотлох баримтыг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр шүүхээс заасан хугацаанд гаргаж өгөөгүй бол:

1

495.Нэхэмжлэгч “Б” хариуцагч “Д”-гээс зээлдүүлсэн мөнгөө буцаан авах тухай хэрэгт өмгөөлөгчөөр Батыг авч өмгөөллийн хөлсөн 300,000 төгрөг төлсөн бол энэ мөнгө нь нөхөн төлүүлэх шүүхийн зардалд хамаарах уу?

1

496.Шүүхэд гаргасан тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх нэхэмжлэлд:

1

497.Шинээр илэрсэн нөхцөл байдлын улмаас хэргийг хянаж иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхээс гаргасан тогтоолд зохигч Дээд шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй юу?

1

498.Хүчин төгөлдөр болоогүй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг шинээр илэрсэн нөхцөл байдлын улмаас хянуулах тухай хүсэлтийг зохигч гаргаж болох уу?

1

499.Давж заалдах шатаар хэргийг хянасан иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг шинээр илэрсэн нөхцлийн улмаас хянуулах тухай хүсэлтийг ямар шүүхэд гаргах вэ?

1

500.Дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсоноор зохигчид:

ХЗС-ийн Иргэний эрх зүйн тэнхимийн Улсын шалгалтанд бэлдэх тестүүд - 2014 он

Irgen 401-500

Irgen 401-500

403.Ажилтан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээгээр албан тушаал хавсран гүйцэтгэсэн тохиолдолд түүнд олгох нэмэгдэл хөлсийг:

406.Дараахь тохиолдлуудын алинд нь хуульд зааснаар илүү цагаар ажиллуулж болох үндэслэлд хамаарахгүй вэ?

407.Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах гол нөхцлүүдэд аль нь хамаарах вэ?

408.“А” нь 55 настай эмэгтэй. Ажил олгогчоос түүнийг өндөр насны тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хэмээн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг гаргажээ. Энэ тохиолдолд:

409.Хамтын маргаан дахь ажил хаялтыг :

410.Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай гомдлоо ямар хугацаанд хаана хандах вэ?

412.Сул зогсолтын олговрын хэмжээ нь:

413.Ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах хуульд заасан үндэслэлд :

414.Ажилтанд хүлээлгэх эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын хэмжээ нь :

415.Ямар тохиолдолд ажилтанд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй вэ?

416.Хэд хэдэн ажилтны буруугаас байгуулагад хохирол учирсан бол:

417.Хамтын гэрээ байгуулах үед оролцож байгаа ажилтанд олгох цалин хөлс нь:

418.Ажилтны буруугаас ажил хүлээлцэх хугацаа хэтэрвэл:

419.Ажилтны ээлжийн амралтыг биеэр эдлүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчоос түүнд:

420.Ямар тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд нь тусгаагүй ажил гүйцэтгүүлж болох вэ?

421.Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд :

433.Түр зогсоосон ажил хаялтыг сэргээхэд :

зөв хариулт байхгүй