Fachprüfung HRFA 15/16 (PersonalmarketingPersonalentwicklung_Berufliche Grundbildung) Karteikarten am Personalplanung, erstellt von sila Coban am 27/11/2015.
|
Erstellt von sila Coban
vor mehr als 8 Jahre
|
|
Schließen
|
|
Erstellt von sila Coban
vor mehr als 8 Jahre
|
|
welche Bedingungen mus side Personalplanung erfüllen
Erklären Sie den Begriff Kontinuität
Erklären Sie den Begriff Plausibilität
Erklären Sie den Begriff Ganzheitlichkeit
Erklären Sie den Begriff Veränderung
Ohne systematische Personalplanung ...
Ohne systematische Personalplanung ...
Ohne systematische Personalplanung ...
Was ist Personalplanung bzw. welche Hauptaufgabe muss sie erfüllen
Personalbedarfsplanung
Ergebnisse der Personalbedarfsplanung
( die drei Handlungsanweisungen für die Linienvorgesetzte)
Ersatzbedarf
Neubedarf
Personalabbau
Es gibt 2 Arten von Personalbedarfsplanung
Quantitative Personalbedarfsplanung
Welche Aufgaben hat die Quantitative Personalbedarfsplanung
Qualitative Personalplanung
Nennen Sie die
Für die Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs verwendet man die Arbeitsanalyse; ?
Was beinhaltet eine Stellenbeschreibung
Funktionendiagramm
Fachkompetenzen
Methodenkompetenzen
Sozialkompetenzen
Ich-Kompetenzen
Führungskompetenzen
