Todas las actividades orientadas a conseguir o generar bienes materiales a largo plazo.

El ejercicio competente de una profesión o especialidad en beneficio de las personas.

Un tipo de contrato laboral que especifica el título y las certificaciones que tiene el trabajador.

Todas las actividades orientadas a conseguir o generar bienes materiales a corto plazo.

Un tipo de empleo que demanda muchas horas de dedicación y viajes dentro y fuera del país.

Un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse con éxito en un puesto de trabajo.

Todos los conocimientos necesarios para resolver los problemas que se presentan día a día en el trabajo.

Las habilidades que tiene el trabajador y que lo hace alguien laboralmente valorado e irreemplazable.

Un sistema de comparación y evaluación de desempeño laboral aplicado a los trabajadores con título profesional.

Las actitudes que dan cuenta de la estabilidad psíquica y emocional del trabajador para superar el estrés laboral.

El trabajador es el único que puede disfrutar del resultado de su esfuerzo.

Los contratos de trabajo deben ser obligatorios, personales e intransferibles.

Es propiamente humana e implica realizarla con constancia y perseverancia.

A los animales que trabajan no se les reconoce su condición laboral.

Aquellas que carecen de esfuerzo físico no son reconocidas como trabajo.

El trabajador es una persona con sentimientos, emociones y deseos.

El trabajo es realizado por y para las personas; por ello es una actividad digna.

La evaluación de desempeño del trabajador la realiza una persona.

El trabajo es un lugar en el que las relaciones humanas son importantes.

La relación con los jefes siempre depende de simpatías personales.

Los medios materiales que el hombre ocupa para trabajar y los resultados de su producción.

La finalidad que tiene todo proceso productivo, el sentido del trabajo como actividad humana.

La parte más importante del trabajo, sin ella el trabajador sería un mero instrumento de producción.

La remuneración que recibe el trabajador por el aporte que hace con su trabajo a la empresa.

Todos los beneficios adicionales al sueldo como los bonos de locomoción, aguinaldos, etc.

Bienes materiales, muebles e inmuebles.

Bienes raíces, activos hipotecarios y ahorros bancarios.

Bienes materiales, conocimientos operativos y evaluativos.

Bienes personales, sociales y conocimientos religiosos.

Bienes pasivos, activos y capital total.

Aquel que se realizó con dedicación y esfuerzo, y además, es útil para otras personas.

Al trabajo que permite recuperar la inversión del capital inicial en el corto plazo.

A todas las actividades que se orientan a fortalecer un sistema económico.

Aquel que nos permite incorporarnos al sistema de consumo nacional e internacional.

Al trabajo que nos hace ganar dinero y deja suficientes ahorros para imprevistos.

Criterios técnicos y operativos.

Criterios de eficiencia y consistencia.

Criterios de índole social y económica.

Criterios profesionales y éticos.

Los solicitados en el contrato de trabajo.

Establecer objetivos.

Ahorrar recursos.

Planificar el trabajo.

Ajustar el presupuesto.

Lograr los objetivos.

Objeto, fin y circunstancia.

Rúbrica, entrevista y curriculum.

Conocimientos, habilidades y actitudes.

Experiencia, conocimientos y aptitudes.

Eficacia, eficiencia y consistencia.

El conjunto de condiciones sociales que permiten el desarrollo humano.

La sumatoria de los bienes particulares que se obtienen con el trabajo.

Todos aquellos bienes que se compran para ser compartidos socialmente.

Los lugares construidos para uso público como carreteras y plazas.

Los aspectos ético-religiosos que componen una cultura determinada.

Dispersan las capacidades humanas en el carácter.

Unifican las capacidades humanas hacia el bien.

Son el efecto transitivo de las acciones humanas.

Acarrean males externos a quienes las practican.

Son el aspecto innato del carácter de las personas.

La perseverancia.

La humildad.

La generosidad.

La justicia.

La fortaleza.

Colaborativa y flexible.

Competitiva y rígida.

Personalista y estratégica.

Crítica e inflexible.

Contemplativa y optimista.

El tipo de liderazgo laissez-faire o liberal.

El estilo que se espera de un líder en la actualidad.

Fue un liderazgo que surgió en la revolución industrial.

Un liderazgo autoritario que favorece la jerarquización.

Un líder autocrático propio de las organizaciones militares.

Una asociación de capitalistas que pretende ganar a costa del trabajo de otros.

Una institución que debe estar regulada y controlada por el Ministerio de Hacienda.

Una comunidad de personas que existe por el trabajo que realizan sus integrantes.

Un grupo de personas que se reúne con la única finalidad de ganar dinero.

Una institución privada que por definición no debe tener fines de lucro.

Evitar riesgos innecesarios de derrumbes o incendios en los edificios donde trabajan personas.

Resguardar la vida de los trabajadores profesionales en caso de algún accidente laboral.

Determinar las conductas profesionales adecuadas y esperables en un área de especialidad.

Contar con prevencioncitas de riesgos en esa área.

Saber por qué una profesión disminuye su rentabilidad y es reemplazada por otra en el mercado laboral.

Estar en una edad superior a los 40 años.

Ser una persona con buenas intenciones.

Ser una persona que tiene conocimientos.

Poseer autocontrol de las propias pasiones.

Parecer ser más viejo y sabio que el resto.

Concursar a cargos más altos e importantes al interior de la empresa.

Poner de manifiesto que las buenas actitudes atraen energías positivas en el trabajo.

Favorecer la confianza, la armonía, la cooperación y el compromiso de los dirigidos.

Evitar conflictos internos entre los directivos y los sindicatos de trabajadores.

Facilitar el entendimiento en los procesos de negociación colectiva de la empresa.

Es algo que está de moda en la cultura desde que se empezó a hablar de la responsabilidad social empresarial.

Marca la diferencia entre los trabajadores que tienen educación superior y aquellos que no han seguido estudiando.

Le da sentido al trabajo y lo hace rentable. Es apreciado por los miembros de la organización y por los clientes de la empresa.

Al realizar una actividad profesional se tiene personal de servicio que ayuda y facilita las funciones que se desempeñan.

Recibir un buen servicio es una exigencia de todos los profesionales ya que tienen un status socio-económico más alto.

Los bienes extrínsecos del trabajo que involucran aprendizajes y conocimientos.

Un ambiente laboral grato que ayuda al desarrollo integral de los trabajadores.

Un compromiso público por adherir a normas de buen desempeño profesional.

El desafío permanente de lograr un buen entendimiento entre trabajadores y directivos.

La voluntad de ser líder positivo para el logro de la competitividad empresarial.

Los tribunales de justicia y de trabajo organizados por comuna, ciudad y región.

La cámara de comercio, la inspección del trabajo y los tribunales de justicia.

La comunidad en general a través de fundaciones y distintas instancias judiciales.

Los miembros de la agrupación profesional que voluntariamente adhieren a él.

El SERNAC, los medios de comunicación y la comunidad de usuarios en general.

La caridad económica que se brinda a las familias que están en extrema pobreza y/o en riesgo social.

Al desarrollo rural velando para que todas las personas tengan acceso a la tecnología que les facilite la vida.

La producción eficaz y la posterior distribución de las ganancias adquiridas con la gestión empresarial.

Una forma de hacer negocios que considera los efectos sociales, ambientales y económicos en la comunidad.

Realizar actividades para que los obreros se sientan parte integrante de la empresa que contrata sus servicios.

Toma decisiones valorando el impacto de sus acciones en comunidades, trabajadores y medio ambiente.

Capacita a los trabajadores para que produzcan de manera más rápida y poder con ello abaratar los costos.

Se preocupa de la imagen corporativa y logra aparentar con ella valores morales universalmente reconocidos.

Invierte parte de sus ganancias en acciones sociales recuperándolas con el dinero que rebaja en los impuestos.

Invierte dinero en mejorar la infraestructura de sus instalaciones para proyectar una mejor imagen empresarial.

La opinión, el comentario y el argumento que elabora nuestra inteligencia.

Mejora el lenguaje hablado, el lenguaje escrito y la expresión corporal.

La deliberación, el juicio y la ejecución de lo que debemos hacer.

Otorga la reflexión, la meditación y el pensamiento profundo.

Permite recordar, perfeccionar y aplicar lo aprendido cuando niños.

La buena y sana convivencia.

El respeto por la dignidad humana.

Una remuneración acorde al cargo.

La educación continua.

El compromiso empresarial.

El amor es querer el bien de otras personas y un instrumento para realizar esto es el trabajo bien hecho.

Es una relación ficticia, lo único importante es la remuneración que se recibe por el resultado del trabajo.

El amor a los seres queridos es lo que hace soportable el sacrificio de trabajar todos los días.

Ninguna, el amor tiene que ver con las relaciones sentimentales y el trabajo es una actividad económica.

Se inventó para que los trabajadores no reclamen, pues si lo hacen, se les acusa de no amar su trabajo.

Educación.

Evaluación.

Planificación.

Cotización.

Gestión.

Asertividad, honestidad, veracidad, perseverancia.

Prudencia, templanza, fortaleza, justicia.

Humildad, constancia, tenacidad, rectitud.

Bondad, valentía, moderación, tenacidad.

Sensatez, responsabilidad, disciplina, amor.

No, el trabajo está al servicio de otras personas y esa tarea perfecciona al hombre que lo realiza.

Sí, hay trabajos que son demasiado desagradables y que no aportan al desarrollo del trabajador.

Depende del trabajo, hay algunos que permiten el crecimiento personal y otros que esclavizan.

No, el trabajo es remunerado por definición y el dinero permite adquirir bienes que son necesarios.

Sí, aquellos que son un mal moral como robar, traficar drogas o armas, vender niños robados, etc.

Si las personas no trabajan se verán tentadas a robar o hacer cosas por el estilo y eso a la larga los perjudicará.

El trabajo resulta irremplazable para incrementar la dignidad ya que favorece el desarrollo personal y aporta al bien común.

Es el único medio legal para adquirir los bienes materiales que se necesitan para triunfar, no podemos evitar trabajar.

Más que un deber es un mal necesario, en la Biblia dice que es un castigo que heredamos por el pecado original.

Es el medio que permite insertarse en el sistema económico capitalista y acceder a mejores niveles de consumo.

Sí, la vida personal no debe mezclarse con la profesional.

No, el ejercicio profesional debe estar al servicio del bien.

Depende de qué entendamos por buena persona.

A veces sí y otras no. Depende de la circunstancia.

La pregunta no se puede contestar porque es muy subjetiva.

No, pues no han moderado su afán de lucro siendo desconsiderados con la integridad y la vida de otras personas.

Sí, pues han tomado decisiones de manera muy rápida y han anticipado los costos de posibles demandas.

No, ya que no han sido capaces de arreglar la falla antes de lanzarlo a la venta decepcionando a sus clientes.

Sí, pues han reconocido en el juicio que estaban al tanto del problema y que se han preocupado de solucionarlo.

Es imposible realizar un juicio al respecto, pues no sabemos las razones que motivaron esa decisión.

Humildad.

Asertividad.

Responsabilidad.

Valentía.

Astucia.

Garantizar la autenticidad de los diseños.

Respetar la vida y dignidad de las personas.

Respetar los derechos de propiedad intelectual.

Comunicar verazmente y oportunamente las decisiones.

Velar por las buenas relaciones entre pares.

Sí, siempre hay optar por la alternativa que hace ganar más.

No, porque las personas son siempre lo más importante.

Sí, porque hay que pensar de manera empresarial.

Sí, la finalidad de todas las empresas es tener ganancias.

No, al hacerlo asumen una responsabilidad que es de los conductores.

Sí, siempre una empresa debe realizar cálculos de costo-beneficio.

No, porque a la vida de las personas no se les puede poner precio.

No, porque todo cálculo financiero sobre las personas es subjetivo.

Sí, es un negocio; nadie estuvo obligado a comprar ese automóvil.

No, debió dejarse al destino, fue como atraer la mala suerte sobre el auto.

La Prudencia.

La Justicia.

La honestidad.

La veracidad.

La responsabilidad.

La humildad.

La sinergia.

La honestidad.

La fortaleza.

La templanza.

Mala por el objeto, ya que incita a hacer el mal.

Mala por el fin, porque quiere estafar a los clientes.

Ni buena, ni mala, el mundo de los negocios es así.

Astuta, la clave del éxito del negocio depende de ella.

Irrelevante, lo importante es que arreglo de los autos quede bien.

De eficacia.

De eficiencia.

Éticos.

De mercado.

De economía.

Objeto, fin y circunstancia.

Eficacia, eficiencia y consistencia.

Los propios del mercado automotriz.

De oferta y demanda.

Reconocimiento y lealtad.

Incorrecto, pues es malo por el objeto y profesionalmente inconsistente.

Incorrecto, pues es malo por el fin y profesionalmente ineficiente.

Correcto, lo importante es que el arreglo de los automóviles quede bien.

Común, todos los servicios técnicos autorizados o no, lo hacen de forma habitual.

Malo, están engañando a los clientes que confían en su certificación de autorizados.

Sí, es suficiente no querer ser parte de esta empresa e intentar irse lo antes posible.

No, hay un delito y por tanto tenemos la obligación moral de denunciarlo a la autoridad correspondiente.

Sí, es un profesional que recién comienza y es mejor no quemarse pues el gremio es pequeño.

No, debe tomar un rol activo e impedir a toda costa que esa empresa siga funcionando.

Lo correcto es no meterse en lo que no le incumbe y no poner en riesgo su carrera profesional.

La prudencia.

La fortaleza.

La justicia.

La magnanimidad.

La magnificencia.

Es habitual y se orienta a un mal, pues engaña reiteradamente a los clientes.

Es común en todos los servicios técnicos de este rubro lo hacen.

Se trata de una acción mala por el objeto y mala por el fin con circunstancia leve.

Se trata de una acción mala por el objeto y buena por el fin con circunstancias leve.

Porque las circunstancias en las que se lleva a cabo son agravantes.

Mala por el objeto, mala por el fin y leve por las circunstancias.

Mala por el objeto con circunstancia agravante.

Mala por el fin con circunstancia agravante.

Mala por el fin, objeto desconocido, leve por las circunstancias.

Mala por el objeto, buena por el fin, leve por las circunstancias.

Humildad y asertividad.

Constancia y perseverancia.

Astucia y autocontrol.

Honestidad y veracidad.

Paciencia y disciplina.

Comprar un título falso y no perder la oportunidad del trabajo.

Reconocer su mentira y asumir las consecuencias.

Decir que el titulo está en trámite y culpar al Duoc del atraso.

Decir que no le han entregado el titulo porque no lo ha pagado.

Dar una excusa cualquiera y no tomar el trabajo.

Escucharlo, ser empático y tomarlo a prueba con el compromiso que no volverá a mentir.

Rechazarlo, pues no se puede confiar el alguien que miente porque puede volver a hacerlo.

Denunciarlo a la justicia por intentar hacer fraude con documentación de uso público.

Llamar a concurso nuevamente hasta dar con una persona que cumpla con el requisito ético.

Despedir al padre de Sergio por ser el causante del daño ocasionado a la empresa.

Mala por el objeto y mala por el fin.

Mala por el objeto y buena por el fin.

Buena por el objeto y mala por el fin.

Buena por el objeto y buena por el fin.

Mala por el fin con circunstancias leve.

La Justicia, para no correr el riesgo de cometer fraude.

La prudencia, para fortalecer y templar su carácter.

La humildad para reconocer sus errores a tiempo.

La asertividad para saber que a veces debe decir la verdad.

La honestidad, siempre es