1. Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluída en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija ...
Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el período d lactancia natural.
Sólo B y C son ciertas.
2. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Admón Pública ...
Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan.
Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natural al que corresponda.
3. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:
Un año.
Dos años.
6 meses
9 meses.
4. El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella ...
Anualmente.
Cada dos años.
Semestralmente.
Al inicio de cada legislatura.
5. En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que ...
El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
El Plan será objeto de negociación , y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negciación colectiva en la Admón. Pública.
Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.
6. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa ...
Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso, formción, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones Públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.
Esto se regula en los arts. 65 y 66 de Ley de Igualdad.
Sólo son ciertas a y b.
7. En relación a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y a su suministro, es falso que ...
Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, evitando discrimnaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
Lo previsto en el A no afecta a la libertad de contratación, incluída la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante.
No obstante serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
8. Según el artículo 71 es falso que ...
Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que,al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.
No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, cuando el sexo constituya un factor determinante de la evaluación del riesgo, a partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.
Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.
Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.
9. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion por discriminación por razon de sexo:
Todas las personas.
Todos los ciudadanos.
Todas las mujeres.
Todos los españoles y residentes extranjeros.
10. Los proyectos de disposiciones de carácter general q se sometan al consejo de ministros, deben incorporar:
Un informe de igualdad.
Un informe sobre su impacto social.
Un informe sobre su impacto por razón de género.
Todas son falsas.
1. Tienen legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos que versen sobre la defensa del derecho de no discriminación por razón de sexo reconocido en la ley orgánica:
Las personas físicas que aleguen interés legítimo.
Las personas jurídicas que aleguen un interés legítimo.
Son correctas la a) y la b), siempre que las leyes reguladoras de los procesos así lo determinen.
Es falsa la c) porque las personas jurídicas no pueden estar legitimadas para esta acción.
2. El estado y las Comunidades Autónomas para hacer efectiva la cooperación en las materias de la ley orgánica:
Adoptarán planes y programas conjuntos de actuación.
Actuarán en el seno de una Conferencia Sectorial de la Mujer.
Son correctas a y b.
Todas son falsas, puesto que en esta materia cada administración actuará autónomamente.
3. A los efectos de la Ley Orgánica tiene la consideración de acoso sexual:
Cualquier tipo de acoso con el propósito de ofender.
Cualquier tipo de comportamiento con la intención de ofende o degradar.
Cualquier tipo de comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de la persona.
Todas son correctas.
4. En el caso de represalias por haber presentado denuncia ante una actuación discriminatoria por razón de sexo:
Esta actuación también se considera como acto discriminatorio
El acto en sí mismo no se considera como acto discriminatorio.
El acto se considera como negligencia.
El acto se considera legal.
5. En la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:
Se podrá acompañar de un informe de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:
Se acompañará un informe de impacto de género siempre.
Se acompañará un informe de impacto de género, salvo que en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
6. El Título II de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombre se denomina:
"El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación".
"Objeto y ámbito de la Ley"
"Póliticas públicas para la igualdad".
"El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades".
7. "Igualdad y medios de comunicación" es, dentro de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
El Título I.
El Título III.
El Título IV.
El Título V.
8. ¿Cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera sertratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?
Discriminación directa por razón de sexo.
Discriminación indirecta por razón de sexo
Discriminación positiva.
Acción positiva.
9. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos?
Un 40%
Al menos, un 40%.
Al menos, un 45%.
Al menos, un 50%.
10. El Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:
Cada año.
Cada tres años.
1. ¿Qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento crea la Ley Orgánica 3/2007, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?
El Consejo Nacional de la Mujer.
El Consejo de la Mujer.
El Instituto de la Mujer.
El Consejo de Participación de la Mujer.
2. La medida más innovadora de la Ley Orgánica 3/2007 para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es:
La posibilidad de que el padre disfrute hasta un máximo de diez semanas de las dieciséis correspondientes al permiso por maternidad.
La ampliación del permiso de maternidad en tres semanas para los supuestos de hijo o hija discapacitados.
El permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
El permiso de paternidad de cinco días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo
3. En relación con la reducción de jornada por guarda legal, por la Ley Orgánica 3/2007 se amplía la edad máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de:
Cinco a seis años.
Seis a siete años.
Seis a ocho años.
Siete a ocho años
4. Por la Ley Orgánica 3/2007 se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de:
Más de 150 trabajadores.
Más de 200 trabajadores
Más de 250 trabajadores.
Más de 500 trabajadores.
5. Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de:
Ocho años a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007.
Siete años a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007.
Seis años a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007.
Cinco años a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007.
6. La Ley Orgánica 3/2007 se estructura en:
Un Título preliminar y seis Títulos.
Un Título preliminar y siete Títulos.
Un Título preliminar y ocho Títulos.
Un Título preliminar y nueve Títulos
7. Por la Ley Orgánica 3/2007 se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, ampliándolo en:
Una semana para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
Dos semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad
Una semana por cada hijo a partir del segundo, en el caso de parto múltiple
Dos semanas por cada hijo a partir del segundo, en el caso de parto múltiple.
8. Por la Ley Orgánica 3/2007 se amplía la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares:
A un año.
A dos años.
A cuatro meses.
A seis meses.
9. ¿Qué Ministerio creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?
El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Ministerio de la Presidencia
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
10. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, ¿qué figura jurídica desarrollarán el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?
La de la titularidad compartida.
La de la titularidad mixta.
La de la transversalidad
La de la acción positiva.
1. Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo ...
Todas las mujeres y niños
Todas las personas
Todos los hombres.
2. Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona ...
Jurídica.
Física
Física o jurídica
La c, añadiendo, que se encuentre en territorio mundial, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
3. Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación ...
Directa o indirecta, por razón de sexo.
Directa o indirecta, por razón de ser.
Directa, por razón de sexo.
Indirecta, por razón de ser.
4. Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio ...
Informador del ordenamiento europeo.
Informador del ordenamiento jurídico.
Informador del ordenamiento administrativo.
Informador del ordenamiento gubernamental.
5. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, se considera discriminación directa por razón de sexo ...
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
a y b son correctas
a y c son incorrectas.
6. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, en cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar ...
Directamente por razón de sexo
Indirectamente por razón de sexo.
Consecutivamente por razón de sexo.
a y b son correctas.
7. Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a ...
Los hombres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Las mujeres relacionado con el trabajo.
Los hombres relacionado con el trabajo.
Las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
8. Según el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos ...
Adoptarán medidas privativas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de igualdad de hecho respecto de los hombres.
Adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
Adoptarán medidas específicas en favor de los hombres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de las mujeres
Adoptarán medidas privativas en favor de los hombres para corregir situaciones patentes de igualdad de hecho respecto de las mujeres
9. Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el ...
Artículo 53.2 de la Constitución.
Artículo 53.2 de la Ley de lo Contencioso Administrativo
Artículo 53.2 del Código Penal.
Artículo 53.2 del Código Civil.
10. Según el artículo 44.3 de la Ley Orgánica 3/2007, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos ...
En la normativa Laboral y de Seguridad Social.
En la normativa directa e indirecta.
En la normativa privativa y concebida.
En la normativa europea y nacional.
