ATENDIENDO A LA ESTRUCTURA U ORGANIZACION MATRICIAL CUAL DE LAS SIGUIENTES ES UN INCONVENIENTE
PERMITE REUNIR VARIOS EXPERTOS EN UN EQUIPO.
AYUDA A MITIGAR LOS CONFLICTOS GENERADOS POR LAS DISTINTAS AREAS.
PERMITE QUE SE GENERE UN DOBLE FLUJO DE AUTORIDAD.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA. EL ENFOQUE DE SISTEMAS
CONCIBE A LA EMPRESA COMO UN SISTEMA ABIERTO.
NO CONCIBE A LA EMPRESA COMO UN SISTEMA ABIERTO.
SE TRATA DE BUSCAR LEYES SOLAMENTES APLICADAS EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
ATENDIENDO A PETER DRUCKER, EN SUS CRITERIOS DE EMPRESA FAMILIAR. SEÑALE LA AFIRMACION INCORRECTA
EXIGIR A LOS MIEMBROS DE LA FAMILIA INTEGRADOS EN LA EMPRESA QUE SEAN COMO MINIMO TAN CAPACES COMO OTRO TRABAJADOR.
LA SUPERVIVENCIA NO ESTA GARANTIZADA UNICAMENTE SI LA FAMILIA ESTA AL SERVICIO Y NO AL REVES.
LA SUPERVIVENCIA ESTA GARANTIZADA UNICAMENTE SI LA FAMILIA ESTA AL SERVICIO Y NO AL REVES
UNA CARACTERISTICA EN LA AUDITORIA DE IDENTIDAD
ES NECESARIA, DEBIDO A LA DIVERSIDAD DE OBJETOS QUE DEBE CUMPLIR.
ES COMPLICADA, YA QUE SE DIRIGE A LA ESENCIA DE LA EMPRESA.
AL EFECTUAR UN DIAGNOSTICO SE VA A ACTUAR SOBRE LA IDENTIDAD.
TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS.
SEÑALE LA RELACION CORRECTA. EN RELACION PARA DETERMINAR LOS CRITERIOS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL. EL CONCEPTO Y LA TECNICA DE VALORACION.
CONCEPTO DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES CON LA TECNICA DE DIRECTAMENTE MENSURABLES.
CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO CON LA TECNICA DE EVALUACION DEL POTENCIAL.
CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO CON LA TECNICA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
LAS STOCK OPCIONS U OPCIONES SOBRE ACCIONES
NORMALMENTE LA OPCION ESTA CONDICIONADA AL CUMPLIMIENTO DE CIERTOS OBJETIVOS O LA PERMANENCIA EN LA EMPRESA POR UN DETERMINADO PERIODO DE TIEMPO, QUE SE FIJA DE ANTEMANO.
LA OPCION DE COMPRA ES INTRANSMISIBLE, POR LO QUE LA RETRIBUCION SE DEVENGA AL TIEMPO DE EJERCITARSE LA OPCION Y ADQUIRIRSE LA ACCION.
LA A Y LA B SON CORRECTAS
ATENDIENDO A LA CONSULTURA WATSON WYATT Y DESARROLLADA POR CAMALEON EL RETURN OVER TRAINING INVESTMENT (ROTI), DESARROLLA UNA FORMULA CON LAS SIGUIENTES VARIABLES, PARA PODER REALIZAR SU CALCULO
GANANCIA DEL EJERCICIO, FACTOR FORMACION, RETORNO EN MONEDA E INVERSION EN FORMACION.
GANANCIA DEL EJERCICIO, FACTOR FORMACION, RETORNO EN MONEDA
FACTOR FORMACION E INVERSION EN FORMACION.
DENTRO DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y ATENDIENDO A MARR, DESARROLLA UN PENTAGONO DONDE ESTABLECE LAS NECESIDADES BASICAS, QUE DEBE ABARCAR UN SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS, QUE SON LAS SIGUIENTES ENTRE OTRAS:
CULTURA EMPRESARIAL, ASIGNACION DEL PERSONAL, CARRERA PROFESIONAL, ETC
POLITICA DE SELECCION DE PERSONAL, NECESIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS, Y DIAGNOSTICO DE IDENTIDAD EN LA ESTRATEGIA ELEGIDA.
VENTAJA COMPETITIVA, VENTAJA COMPARATIVA, CICLO DE VIDA DE LA EMPRESA, ETC
TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS.
LOS DISTINTOS TIPOS DE MAPAS MENTALES QUE AFECTAN A LA GESTION DEL CONOCIMIENTO SON LOS SIGUIENTES:
VISUALES Y AUDITIVOS.
CINESTETICOS.
DIGITALES.
CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGO QUE UN EMPRESARIO DEBE TENER EN CUENTA EN RELACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
FACTORES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FACTORES DE HIGIENE INDUSTRIAL
FACTORES DE ERGONOMIA Y PSICOLOGIA
TODAS LAS ANTERIOES SON CORRECTAS.
