TORM BURNS Y G. M. SEÑALAN LOS SIGUIENTES SISTEMAS DE ORGANIZACION
MACANICISTA Y ORGANICO
MATRICIAL Y DIVISIONAL
HOLDING Y STAFF
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
DENTRO DE LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL. LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS SE LE ATRIBUYE A :
MAYO
TAYLOR
FAYOL
NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
ATENDIENDO A PETER DRUCKER, EN SUS CRITERIOS DE EMPRESA FAMILIAR. SEÑALE LA AFIRMACION INCORRECTA
EXIGIR A LOS MIEMBROS DE LA FAMILIA INTEGRADOS EN LA EMPRESA QUE SEAN COMO MINIMO TAN CAPACES COMO OTRO TRABAJADOR.
LA SUPERVIVENCIA NO ESTA GARANTIZADA UNICAMENTE SI LA FAMILIA ESTA AL SERVICIO Y NO AL REVES.
LA SUPERVIVENCIA ESTA GARANTIZADA UNICAMENTE SI LA FAMILIA ESTA AL SERVICIO Y NO AL REVES.
SI LA EMPRESA TIENE DIFICULTADES, ANTES DE QUE LA SITUACION LLEGUE A SER ACUCIANTE, LA DIRECCION DEBERA SER ENCOMENDADA A ALGUIEN QUE NO SEA DE LA FAMILIA.
EL ENFOQUE CENTRADO EN EL MODO DE COMPORTAMIENTO
ES UN ESTADO ANIMICO, FORMADO POR LA RED DE REGLAS, ESTIMULOS Y PROHIBICIONES.
ES UN ESTADO ANIMICO, FORMADO POR UNA RED DE REGLAS, ENTRE OTRAS.
ES UN ESTADO ANIMICO, FORMADO POR UNA RED DE ESTIMULOS Y PROHIBICIONES, ENTRE OTRAS.
TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS.
SEÑALE LA RELACION CORRECTA. EN RELACION PARA DETERMINAR LOS CRITERIOS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL. EL CONCEPTO Y LA TECNICA DE VALORACION
CONCEPTO CIRCUNSTANCIAS PERSONALES CON TECNICA DE DIRECTAMENTE MESURABLES.
CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO CON LA TECNICA DE LA EVALUACION DEL POTENCIAL.
CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO CON LA TECNICA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
LAS STOCKS OPTIONS O OPCIONES SOBRE ACCIONES SE CONSIDERAN "RETAINERS".
SI
NO
LA A Y LA B SON CORRECTAS
EN EL TELETRABAJO LAS OPORTUNIDADES QUE REPRESENTA A LA EMPRESA SON ENTRE OTRAS:
PERDIDA DEL EJERCICIO, FACTOR FORMACION, RETORNO EN MONEDA E INVERSION EN FORMACION.
PERDIDA DEL EJERCICIO, FACTOR FORMACION, RETORNO DE MONEDA.
POLIVALENCIA Y ADAPTABILIDAD DE LOS TELETRABAJADORES Y POR TANTO DE LA ORGANIZACION EN SI.
DENTRO DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y ATENDIENDO A MARR, DESARROLLA UN PENTAGONO DONDE ESTABLECE LAS NECESIDADES BASICAS, QUE DEBE ABARCAR UN SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS, QUE SON LAS SIGUIENTES ENTRE OTRAS:
CULTURA EMPRESARIAL, ASIGNACION DEL PERSONAL, CARRERA PROFESIONAL, ETC
POLITICA DE SELECCION DE PERSONAL, NECESIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS Y DIAGNOSTICO DE IDENTIDAD.
VENTAJA COMPETITIVA, VENTAJA COMPARATIVA, CICLO DE VIDAD DE LA EMPRESA, ETC
TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS.
LOS DISTINTOS TIPOS DE MAPAS MENTALES QUE AFECTAN A LA GESTION DEL CONOCIMIENTO SON LOS SIGUIENTES:
VISUALES Y AUDITIVOS.
CINESTETICOS
DIGITALES
CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGO QUE UN EMPRESARIO DEBE TENER EN CUENTA EN REALCION A LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
FACTORES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
FACTORES DE HIGIENE INDUSTRIAL.
FACTORES DE ERGONOMIA Y PSICOLOGIA.
TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS
