el límite establecido legalmente para el salario en especie consiste e que
no se puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador
no se puede superar el 45% de las percepciones salariales del trabajador
no existe límite legal
se entiende por salario:
sólo las retribuciones recibidas en metálico
La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie
las percepciones extrasalariales
es un complemento de puesto de trabajo:
el plus de transporte
el plus de convenio
el plus de peligrosidad
A la hora de cotizar las horas extraordinarias lo relevante es su distinión entre:
compensadas por descanso o por dinero
por fuerza mayor y otras
libres y obligatorias
solo la empresa, y no el trabajador, realiza aportaciones a favor de sus trabajadores:
por accidentes de trabajo
por desempleo
por formación profesional
El período de liquidación de la nómina recoge:
Las percepciones del trabajador
los datos personales del trabajador
el tiempo al que se refiere la nómina
indidca qué percepción es no salarial:
salario base
plus de transporte
plus de idiomas
una persona con sueldo base de 900 euros, plus de convenio de 100. sabiendo que tiene derecho a dos pagas extras iguales al salario base, tiene una BCCC que asciende a
1220
1150
1250
