Un menor de 16 años tiene edad suficiente para contratar laboralmente
nunca
si cuenta con la autorización expresa de los padres o tutores y de la autoridad laboral
únicamente si cuenta con la autorización expresa de la autoridad laboral
únicamente si cuenta con la autorización expresa de los padres o tutores
Adquirirán las condiciones de fijo
Los trabajadores que en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, en la misma empresa mediante dos o más contratos temporales
los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran 24 meses de contrato, ampliables hasta 12 más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, o en su defecto, convenio colectivo sectorial de ámbito inferior
Los trabajadores con contrato de relevo, una vez que concluya la duración inicialmente prevista en dicho contrato y se produzca la efectiva jubilación del trabajador relevado
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley
La duración del período de prueba que figura en el estatuto de los trabajadores
Todas son correctas
Es de 6 meses, para técnicos titulados, salvo pacto en convenio
En contrato de duración determinada no superior a 6 meses, será como máximo de 1 mes
Pueden modificarse en virtud de lo establecido en el convenio colectivo, mejorándolo o empeorándolo, es totalmente dispositivo
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o mas centros de trabajo donde el censo no alcance los 50 trabajadores, pero sí lo suman en su conjunto, se elegirá:
Un comité de empresa intercentros
Un comité de empresa
Un comité de empresa conjunto
Delegados de personal conjunto
Indicar que prestación de servicio NO encaja en uno de los supuestos legales de relación laboral de carácter especial
La de personas con discapacidad en centros de empleo especial
La de los funcionarios públicos
La del servicio al hogar familiar
La del personal de alta dirección
Habrá que entregarse copia básica de los contratos a:
Solamente cuando los contratos sean verbales
Siempre que sean contratos temporales
Siempre que sean por escrito
Nunca
El período de prueba
Es facultativo, pero el empresario, podrá concertarlo en cualquier momento de la relación laboral
Es facultativo, pero el empresario debe pactarlo por escrito al inicio de la relación laboral
Es obligatorio en los contratos verbales, siempre que esté previsto en convenio colectivo
Es obligatorio en contratos escritos, siempre que esté previsto en convenio colectivo
La Huelga es
La suspensión colectiva y concertada de la prestación laboral por iniciativa de los trabajadores
La ralentización colectiva de la prestación laboral por iniciativa de los trabajadores
La ocupación colectiva del centro de trabajo por iniciativa de los trabajadores
La colectiva irregularidad en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores
El contrato de relevo en el que se formaliza al trabajador/a
En caso de acumulación o exceso de pedidos
Durante el período que dura la selección de un nuevo trabajador
De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo liberado por un trabajador cercano a la edad de jubilación
Durante el período que dura la incapacidad de un trabajador de la empresa
Elige la respuesta que NO sea correcta, debe realizarse necesariamente por escrito...
El contrato en prácticas y para la formación
El contrato fijo-dicontinuo
El contrato indefinido
El contrato para la realización de una obra o servicio determinado
El cierre patronal es una medida empresarial que puede darse cuando
El volumen de inasistencia en el trabajo impide gravemente el proceso normal de producción
El empresario quiere poner condiciones de trabajo limitativas de los derechos de los trabajadores
Los trabajadores se declaran en huelga contra la política laboral del gobierno
Los trabajadores ejercen el derecho de huelga de forma lícita
El ejercicio lega de la huelga supone
La baja del trabajador en la seguridad social
La posibilidad de contratar esquiroles
La posición de sancionar al trabajador huelguista por inasistencia al trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
La subordinación al poder disciplinario y de dirección del empresario se identifica con la nota de
La ajenidad en la relación laboral
La voluntariedad en la prestación laboral
La dependencia en la relación laboral
Ninguna de las respuesta es correcta
Los comités de empresa ostentan la representación de los intereses de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con una plantilla de
De al menos 50 delegados de personal
De entre 20 y 50 trabajadores
De menos de 10 trabajadores, siempre que cuenten con la autorización expresa de la mayoría de ellos
De al menos 50 trabajadores
Señalar cuál de las siguientes respuestas es verdadera
La realización de una actividad profesional, por debajo de un 75% para un sólo cliente, sin trabajadores a su servicio (salvo excepciones legales), es una nota característica de los TRADE
La realización de una actividad profesional, al menos en un 75%, para un sólo cliente, sin trabajadores a su servicio (salvo excepciones legales), es una nota característica de los TRADE
La realización de una actividad económica, al menos en un 75% para varios clientes y con trabajadores a su servicio, es una nota característica de los TRADE
La realización de una actividad económica, al menos en un 80% para un sólo cliente, es una nota característica de los TRADE
Por lo que se refiere a la duración de los contratos de trabajo, la norma general es la siguiente
El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido, salvo existencia de causa legal que justifique su carácter temporal
La autonomía de la voluntad de las partes contratantes reflejadas en contrato, será la fuente de determinación de la duración de dichos contratos de trabajo
El convenio colectivo aplicable determinará la preferencia por una u otra modalidad de contratación indefinida temporal
El contrato de trabajo se podrá celebrar por tiempo indefinido o por una duración determinada, sin que exista preferencia legal por una u otra modalidad.
El contrato de obra y servicio determinado
Es el que vincula a una ETT y a una empresa usuaria para una obra o servicio determinado, por una duración limitada en el tiempo pero incierta, dependiente de la necesidad temporal de mano de obra por parte de la empresa usuaria
No podrá durar más de 6 meses en un período de 12 meses de referencia, pudiéndose ampliar por negociación colectiva hasta un total de un año dentro de un período de referencia ampliable a 18 meses.
Se celebrará para la realización de obra o servicio determinado de la empresa, cuya duración, aunque sea incierta, es limitada en el tiempo, con el límite de 3 años, prorrogables por negociación colectiva 12 meses.
Es un contrato temporal que se celebrará para la realización de obras o servicios determinados en la empresa cuya duración, aunque sea incierta, es limitada en el tiempo pero sin que la Ley fije límite temporal máximo.
La calificación de licitud o ilicitud de una huelga corresponde a
La Jurisdicción Social, en todo caso
Los trabajadores huelguistas, si la huelga afecta a toda la empresa
El empresario, si es huelga en su centro de trabajo
Comité de huelga, si es huelga en servicios esenciales para la Comunidad
Una empresa del sector de la hostelería, sin convenio colectivo propio y que no ha participado en la negociación del convenio provincial sectorial, ¿debe entender que éste le resulta de aplicación obligatoria?
Nunca, porque los convenios colectivos obligan sólo si la empresa participó en su negociación
Sólo si la empresa está afiliada a la organización empresarial que firmó el convenio sectorial provincial
Nunca, porque el convenio provincial sectorial se trata de un convenio extraestatutario, que no resulta de aplicación obligatoria
Sí, si se trata de un convenio estatutario y la empresa está incluida dentro del ámbito de aplicación de dicho convenio provincial sectorial.
El ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores se circunscribe a la prestación de servicios
Humana, voluntaria, por cuenta propia, dependiente y remunerada
Humana, obligatoria, por cuenta propia, dependiente y no remunerable
Humana, obligatoria, por cuenta ajena, dependiente y remunerada
Humana, voluntaria, por cuenta ajena, dependiente y remunerada
