PASO 45 PERMISOS

3 días hábiles

4 días hábiles

5 días hábiles

tres días hábiles

cuatro días hábiles

cinco días hábiles

Los días de su celebración

El tiempo necesario para su realización

el dia anterior del examen y el mismo día del examen

10 días

15 días

20 días

a tres meses no retribuido cada dos años

a dos meses no retribuido a cada tres años

a un mes no retribuido por año

5 años

2 años

3 años

dos años

no hay duración mínima

una año

15 días

10 días

30 días

15 días

30 días

lo que dictaminde la sentencia judicial

El dia en que se realice esas pruebas

El tiempo indispensable

el dia de las pruebas y el posterior

16 semanas

14 semanas

12 semanas

18 semanas, las 16 que le corresponde más 2 semanas por la discapacidad del hijo

16 semanas igualmente

24 semanas, las 16 que le corresponde más 8 por la discapacidad

20 semanas, 16 que le corresponde y dos meses mas por cada hijo a partir del segundo por parto múltiple

48 semanas, 16 por cada hijo en el parto múltiple

60 semanas

6 semanas

no hay obligación en tal sentido

4 semanas

Durará las 16 semanas y se ampliará por los días que el neonato haya permanecido hospitalizado

16 semanas

En caso de prematuro son 22 semanas de permiso

16 semanas

14 semanas

12 semanas

18 semanas, 16 más dos por discapacidad

20 semanas

16 semanas igualmente

se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple

se ampliará en tres semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple

se ampliará encuatro semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple

Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral por el plazo máximo de un mes

una reducción de jornada de tres horas diarias por el plazo de 3 meses

Una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral por el plazo máximo de dos meses

Que el familiar sea de primer grado y que esté padeciendo una enfermedad muy grave

Que el familiar sea de primer o segundo grado y que esté padeciendo una enfermedad muy grave

Que el familiar sea de primer grado y que esté padeciendo una enfermedad de larga duración

a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones

a una hora de ausencia del trabajo que no podrá dividir en fracciones

a una hora de ausencia del trabajo al inicio de la jornada y media hora menos a la finalización

sólo la mujer

ambos progenitores

El hombre también lo puede ejercer siempre y cuando haya renunciado previamente la mujer

sí, podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

no, bajo ningún concepto

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

22 días hábiles, contando sábados como hábil

22 días hábiles, en este caso los sábdos no cuentan como hábil

23 días hábiles, contando sábados como hábil

23 días hábiles, en este caso los sábdos no cuentan como hábil

las faltas de asistencia , totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud.

las faltas de asistencia totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas y no retribuidas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud

Que tendrá derecho a ausentarse del trabajo cuando lo considere oportuno

A una reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución, a la reordinación del tiempo de trabajo adaptando su horario, a la aplicación del horario flexible

A una reducción de jornada, a la reordinación del tiempo de trabajo adaptando su horario, a la aplicación del horario flexible

A un aumento de jornada con disminución proporcional de la retribución, a la reordinación del tiempo de trabajo adaptando su horario, a la aplicación del horario flexible

cuando tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida y cuando precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

cuando tenga el cuidado directo de algún menor de catorce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida y cuando precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

cuando tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida y cuando precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Hasta el primer grado

hasta el segundo grado

hasta el tercer grado

por el tiempo indispensable

Todo el día

nada