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Veronica Miranda
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perfil de desempeño

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Veronica Miranda
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PERFIL DE ALTO DESEMPEÓPASOS PARA LA CONSTRUCCION DEL PERFIL DE DESEMPEÑORacionalDeductiva1. Formar parte de un comite2. Esclarecer la mision de puesto3. Determinacion de los comportamientosde alto desempeño4. Establecimiento de estandares5. Determinacion de acciones claves6. Fijar el modelo1. Determinar ocupantes de un puesto2. Analizar sus comportamientos3. Construir un listado de comportamiento4. Someter al juicio de ocupantes5. Observar una muestra de trabajabajores6. Pruebas de habilidadesMANTENIMIENTO DEL PERFILSe requiere ser actualizado para revisar el perfil de manera periodicaProponer soluciones en forma personal o grupal a losproblemas detectadosAdelantarse a la presentacion para darlesolucion anticipadaCRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA EL PERFILDE ALTO DESEMPEÑOVENTAJAS DEL PERFIL DE ALTODESEMPEÑOInvolucrar a los jefesLenguaje comunLos jefes cuentan concriterios comunesEstablecimientos estandares paralos trabajadoresMantenimiento de lenguajeapropiado en la ocupacionFlexibilidad y mejora constanteAprovecha la creactividad de lostrabajadoresApoyos a metodosmodernosDetectar fallas estructurales y decomunicacionESFERAS DE COMPETENCIAEsfera planeacion y controlEsfera afectos y tencionesEsfera filosofiaEsfera de la informacionEsfera de afectos y tensionesEsfera de asociaciones y alianzasEsfera de objetosA) Cada uno de los reactivos se incluira un solocomportamiento observado por cualquier personaB) Estandares o normasTiempoCostoCalidadCantidadDoppelklick auf diesen KnotenKlicke und ziehe diese Schaltfläche, um einen neuen Knoten zu erstellen