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Veronica Miranda
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perfil de desempeño
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perfil de alto desempeño
racional
competencias
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Veronica Miranda
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2017-11-12T20:16:03Z
PERFIL DE ALTO DESEMPEÓ
PASOS PARA LA CONSTRUCCION DEL PERFIL DE DESEMPEÑO
Racional
Deductiva
1. Formar parte de un comite
2. Esclarecer la mision de puesto
3. Determinacion de los comportamientos
de alto desempeño
4. Establecimiento de estandares
5. Determinacion de acciones claves
6. Fijar el modelo
1. Determinar ocupantes de un puesto
2. Analizar sus comportamientos
3. Construir un listado de comportamiento
4. Someter al juicio de ocupantes
5. Observar una muestra de trabajabajores
6. Pruebas de habilidades
MANTENIMIENTO DEL PERFIL
Se requiere ser actualizado para revisar el perfil de manera periodica
Proponer soluciones en forma personal o grupal a los
problemas detectados
Adelantarse a la presentacion para darle
solucion anticipada
CRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA EL PERFIL
DE ALTO DESEMPEÑO
VENTAJAS DEL PERFIL DE ALTO
DESEMPEÑO
Involucrar a los jefes
Lenguaje comun
Los jefes cuentan con
criterios comunes
Establecimientos estandares para
los trabajadores
Mantenimiento de lenguaje
apropiado en la ocupacion
Flexibilidad y mejora constante
Aprovecha la creactividad de los
trabajadores
Apoyos a metodos
modernos
Detectar fallas estructurales y de
comunicacion
ESFERAS DE COMPETENCIA
Esfera planeacion y control
Esfera afectos y tenciones
Esfera filosofia
Esfera de la informacion
Esfera de afectos y tensiones
Esfera de asociaciones y alianzas
Esfera de objetos
A) Cada uno de los reactivos se incluira un solo
comportamiento observado por cualquier persona
B) Estandares o normas
Tiempo
Costo
Calidad
Cantidad
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