LECTURAS: EMPOWERMENT EN LA ORGANIZACION: UN PRIMER ACERCAMIENTO Y LA QUINTA DISCIPLINA
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Erstellt von Karla Montserrat
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Las organizaciones hoy en día se enfrentan al dilema siguiente:
Las empresas, organizaciones o instituciones requieren otras formas de administración o gestión.
¿Qué es empowerment?
Empowerment en español significa:
El concepto más amplio de empowerment consiste:
¿Qué implica empowerment?
Como conclusión tenemos que empowerment consiste en:
¿Qué se necesita para aplicar empowerment en una organización?
¿Cuáles son los principales puntos a considerar para que se implemente empowerment en una organización?
Para que el empowerment tenga resultados positivos en la empresa debe considerar:
¿Cuáles son las disciplinas de una organización inteligente?
¿Qué significa metanoia?
La organización tiene problemas de aprendizaje:
Parábola de la rana hervida:
¿ Cómo leer un diagrama sistémico ?
Configuraciones naturales: patrones que controlan los acontecimientos.
Homeostasis
El dominio personal, es un proceso que dura toda la vida.
Resistencia.
Visión personal.
Estrategias para vencer la creencia limitante:
El pensamiento sistémico:
Características de personas que han logrado la comunión inconsciente y consciente:
Concepto de modelo mental:
¿Qué es una visión compartida?
¿Qué es teoría organizacional?
Concepto Microcosmos de aprendizaje:
El líder como maestro, no es alguien que enseñe a la gente, como alcanzar su visión sino que alienta al aprendizaje:
¿Para qué están diseñadas las herramientas del pensamiento sistémico?
Complejidad de detalles:
¿Cómo es una construcción de organización inteligente?
