Quins són els tipus de mediació que podem trobar?
Voluntària i involuntària.
Formal i informal.
Parcial i imparcial.
Confidencial i pública.
Quin és l’objectiu de la mediació?
Crear un marc que facilita la comunicació entre les parts i la transformació del conflicte.
Augmentar el conflicte.
Fer que les parts involucrades acudeixin davant del jutge.
L'objectiu de la mediació no és arribar a un acord en comú, sinó que una de les parts guanyi.
_______: Durant la mediació els i les participants mantenen la privacitat més absoluta i tenen la garantia que el que es diu en una sessió de mediació no podrà utilitzar-se davant d'un tribunal.
El poder l’exerceixen les pròpies parts.
Neutralitat del mediador.
Confidencialitat.
Voluntarietat.
Quan es pot anar a fer una mediació?
Quan cal denunciar el que està succeint.
Quan s'ha violat la llei.
Quan es toquen temes legals complexos.
Quan hi ha un conflicte entre el veïnat.
Quins beneficis tenen els programes de mediació a nivell social?
Contribueix a desenvolupar la capacitat de diàleg i a la millora de les habilitats comunicatives, sobretot l’escolta activa.
Contribueix a empitjorar les relacions interpersonals.
Poca autoregulació a través de la recerca de solucions autònomes i negociades.
Contribueix a desenvolupar actituds de poc interès i poc respecte per l'altre.
Quins beneficis té la mediació a nivell laboral?
Com s’ajusta a uns paràmetres jurídics satisfà més a una part que a l’altra.
Estalvies diners, és un procediment molt més ràpid, no hi ha vencedors ni vençuts, és confidencial, les solucions són a llarga durada i és adequada a l’empresa.
Com la solució és imposada per la tercera part el conflicte, la solució és més estable i duradora.
Augmenta la càrrega sobre el sistema judicial, fent-lo més eficaç.
Què és la diversitat funcional?
És qualsevol alteració en la capacitat d’actuació i participació de la persona.
Tota pèrdua o anormalitat, permanent o temporal d'una estructura o funció psicològica, fisiològica o anatòmica.
Situació desavantatjosa en la que es troba la persona, com a conseqüència d'una deficiència o discapacitat, que limita o impedeix el compliment d'una funció normal.
Representa que la persona té unes aptituds, talents o qualitats que la diferencien per poder exercir el funcionament de les activitats de la vida diària i de la interacció en el medi.
Quines tipologia de diversitat funcional podem trobar ?
Mental i visual.
Física motora i física no motora.
Psíquica o intel·lectual i auditiva.
Totes són correctes.
La diversitat funcional és una característica més de la persona i no l’únic tret que la defineix, el nou model defensa la idea que qualsevol persona, independentment de la seva _____ i de les seves _____ , ha de tenir participació activa dins la comunitat.
Llibertat i potencialitats
Particularitat i dificultats
Edat i capacitats
Pròpia capacitat i dificultats
La normalitat no hauria d’estar en ser com ________________
Els altres sinó ser un mateix.
La família diu sinó com una mateix vol.
La societat ens demana ser.
Ens ensenyen a ser.
El primer Servei de mediació a la Família va sorgir:
A Donosti l’any 1988.
A Barcelona l’any 2000.
A Madrid l’any 2000.
A Salamanca l’any 1988.
Què passa l’any 1999, amb la col·laboració de la Generalitat de Catalunya, juntament amb diverses entitats especialitzades?:
Contemplen la realitat de les persones amb diversitat funcional.
Posen en marxa nous serveis de mediació.
S’inicia la contractació de les persones amb diversitat funcional.
Aproven la mediació en assumptes civils i mercantils.
El “Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social” s’aprova l’any:
2000
2005
2013
2010
El o la mediador/a ha de:
Prevenir l’escalada de conflictes i acompanyar a les persones per a que siguin protagonistes de les seves decisions.
Ser confidencial, imparcial, i neutral.
Afavorir la decisió de la part que creu que és millor.
A i B són correctes.
El o la professional de la mediació que l’aplica amb les persones amb diversitat funcional:
Realitza la mediació amb total equitativitat entre ambdues parts quan hi ha algú amb diversitat funcional.
Prioritza a la persona amb diversitat funcional per a que tingui dret a prendre les seves decisions.
Ha de tenir una àmplia formació en tot el que es refereix a l’àmbit de la diversitat funcional (accessibilitat, marc legal, etc)
B i C són correctes.
Pel que fa a mediació laboral amb persones amb diversitat funcional, el/la professional:
Realitza seguiment de curta durada per veure que ha hagut bona adaptació.
Busca que la persona amb diversitat funcional trobi un treball encara que a aquesta hi hagi manca d’adaptació funcional.
Media entre el/la treballador/a i els o les seus/es superiors/es, sense tenir en compte l’àmbit familiar ni els i les companys/es.
Fa un seguiment individualitzat mirant si s’acompleix l’adequació al treball, fomenta la comunicació entre la persona amb diversitat funcional, el/la superior/a i els/les companys/es.
El treball amb les persones amb diversitat funcional:
Dóna un valor afegir per aconseguir la inclusió social.
Afavoreix l’autonomia i la independència econòmica.
Evita el perill existent de patir un major risc de pobresa que la reta de població.
La mediació social amb persones amb diversitat funcional:
Es centra amb la mediació amb la família i tot el que fa referència a aquesta.
Remarca la mediació en l’àmbit laboral i la importància que té en la recerca del treball.
Fa referència a la mediació amb l’àmbit familiar, escolar, l’àmbit de serveis o institucions, barreres i com alternativa als processos judicials.
És un àmbit decreixent, ja que no dóna resposta a les necessitats.
La mediació amb diversitat funciona:
Ha augmentat la conflictivitat
Té diversos estudis i experiències que han demostrat la seva eficàcia.
Ha fet que creixi els casos sense resoldre dels jutjats.
No hi ha un major grau de compliment dels acords.
Hi ha una sèrie d’experiències exitoses amb mediació amb diversitat funcional:
Només n’hi ha que en demostren a Estats Units.
Hi ha només oficines contra el racisme a la Unió Europea.
No s’ha demostrat.
Hi ha oficines i una comissió que vetlla pel món laboral del/la treballador/a a Estats Units, i als països europeus, hi ha diversos recursos, com ara oficines, centres i professionals que vetllen per la no discriminació d’aquestes persones.
