TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el escrito que se envía junto con el currículum, para fortalecer este y diferenciarse del resto de candidatos.

Es aconsejable utilizar modelos estándar de cartas, que puedan emplearse para cualquier empresa y trabajo.

Ambas respuestas son correctas.

Es recomendable utilizar currículums y cartas de presentación estándar, los mismos para cualquier trabajo.

Es recomendable redactar desde el principio currículum y carta de presentación para cada trabajo.

Es recomendable tener preparados borradores de currículum y carta de presentación para, con pequeños cambios, poder utilizarlos para diferentes empresas como si fuesen específicos.

El currículum vitae que se adjunta, destacando los puntos fuertes relacionados con el puesto solicitado.

La razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.

Cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para entablar una entrevista.

No es necesaria, puesto que es el acompañamiento del currículum, no una carta comercial.

Se emplearán fórmulas muy formales, para dar rigurosidad a la misma.

Se evitarán las fórmulas demasiado formales, pero también las demasiado coloquiales.

Sí, se citarán en este caso los documentos que acompañen a la carta, normalmente el currículum.

Sí, este siempre será el currículum, y no cualquier otro documento.

No, la carta de presentación no puede llevar anexos, ni siquiera el currículum.

No debe estar dirigida a una persona concreta.

Debe estar dirigida a una persona concreta.

Si no se conoce el destinatario, se enviará al director de RRHH o al departamento de selección de personal.

Dar pena o subestimarte, para conseguir así el empleo, aunque sea por lástima.

Especificar claramente el puesto que se solicita.

Escribir una carta breve, no más de medio folio, para no aburrir al destinatario.

El papel será a color, para diferenciarlo del papel empleado en el currículum.

Debe ocupar una sola página.

Se cuidará escrupulosamente la presentación.

Nunca se enviarán fotocopias.

El sobre debe ser de buena calidad.

Ambas respuestas son correctas.

Utilizar siglas, abreviaturas y jerga técnica, ya que aportan mayor profesionalidad a la carta.

Evitar las firmas demasiado infantiles y sobrecargadas, así como las direcciones de correo electrónico poco serias.

Comenzar la redacción de la carta con un gerundio: "Habiendo conocido...".

No, en ningún caso, ya que es tarea nuestra realizar dicha carta.

Sí, para que nos comente los posibles defectos o errores y sugiera alternativas.

Sí, pero solo en el caso de tratarse de un experto en recursos humanos.

No hay que excederse en la cantidad de información, pues un seleccionador puede tener que leer muchos currículums.

La persona que lo redacta se hace responsable de la veracidad de los méritos alegados.

Existe un modelo oficial de currículum vitae, que deben seguir todas las personas para cualquier puesto.

Se pueden utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, pero sin ser exagerados.

No se deben utilizar subrayados, negritas ni distintos tipos y tamaños de letras, en ningún caso.

Se deben utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, de manera exagerada, para destacar las diferentes partes del currículum.

El envío a través de internet es una opción cada vez más extendida.

En múltiples portales se puede confeccionar el currículum de forma guiada.

Solo se puede enviar este en papel impreso y por carta certificada.

La selección de los méritos que se juzguen más valiosos, evitando informaciones negativas.

Elegir el medio a través del cual se enviará el mismo.

Seleccionar el tipo y tamaño de fuente, los colores y el formato que se le dará al currículum.

Los datos personales y la formación académica.

La experiencia profesional y otros datos de interés.

Ambas respuestas son correctas.

Currículum cronológico inverso.

Currículum funcional.

Currículum cronológico.

Currículum cronológico inverso.

Currículum funcional.

Currículum cronológico.

Currículum cronológico inverso.

Currículum funcional.

Currículum cronológico.

Currículum funcional.

Videocurrículum digital.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se debe cuidar el decorado, la indumentaria, la comunicación verbal y el lenguaje corporal.

No debe aparecer nunca el candidato, solo debe consistir en animaciones explicando el currículum vitae.

Hay que preocuparse por la buena calidad de la imagen, la iluminación y el sonido.

Pruebas de inteligencia y aptitudes.

Pruebas de idiomas.

Ambas respuestas son correctas.

Puede consistir en un interrogatorio, en una conversación informal e, incluso, en una entrevista colectiva.

Siempre habrá un solo entrevistador.

Siempre se desarrollará en el despacho del entrevistador.

No, puesto que lo fundamental es ser espontáneo en este tipo de entrevistas.

No, puesto que no sabes qué te van a preguntar así que no puedes prepararla con anterioridad.

Sí, es fundamental haber preparado la entrevista con anticipación.

Llegar con suficiente antelación, por lo menos una hora antes.

Llegar con puntualidad, pero no con demasiada antelación, en torno a diez o quince minutos antes.

Intentar llegar con puntualidad, aunque no pasa nada si nos retrasamos un máximo de diez o quince minutos.

Con firmeza, pero no excesiva.

Con excesiva firmeza, para demostrar la confianza y seguridad en nosotros mismos.

Con poca energía, para no parecer arrogantes.

Solo se debe ser amable con el entrevistador, no es necesario serlo con otras personas que reciben.

No hay que sentarse hasta que lo indique el entrevistador.

Ambas respuestas son correctas.

Se debe vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a conseguir.

Se debe vestir de manera informal, ya que nos dará un aspecto más natural.

Se debe vestir siempre con traje, lo que dará un aspecto más formal e imagen de más seriedad.

Debemos contestar con monosílabos siempre que sea posible, para no alargar la entrevista.

La voz debe ser firme y segura, calmada y sin atropellarse, pero no excesivamente lenta.

Se pueden utilizar muletillas o vulgarismos, para dar mayor espontaneidad a la entrevista.

Mirar hacia otro lado cuando nos hagan una pregunta difícil.

Sentarse en el borde de la silla, ya que indica actitud proactiva y esta interesará siempre al entrevistador.

Inclinar la cabeza a un lado, pues significa que se está atento a lo que se habla.

Unir la punta de los dedos indica confianza.

Acariciarse la barbilla indica agresividad.

Desviar la mirada hacia abajo indica interés.

En responder a todos los entrevistadores a la vez

En comenzar a responder a la pregunta dirigiéndose a quien la formuló y después mirar a los demás hasta acabar la respuesta volviendo a mirar al entrevistador inicial.

En comenzar mirando a los demás, y no a la persona que nos realiza la pregunta, para terminar mirando a la persona que preguntó, respondiéndole en ese momento.

Mirar el reloj.

Extenderse en temas personales.

Mirar a los ojos al entrevistador, no esquivar la mirada.

Preguntar cuestiones personales al entrevistador.

Hablar mal de otras personas: antiguos jefes, compañeros, profesores, etc.

Ambas respuestas son correctas.

Entrevista por competencias.

Entrevista personal.

Entrevista profesional.

Conocerse a uno mismo para identificar nuestros puntos fuertes y débiles, personales y profesionales.

Conocer el currículum vitae, para poder defenderlo en la entrevista.

Ambas respuestas son correctas.

Jamás se deben realizar preguntas al entrevistador, él es exclusivamente quien las realiza.

Conocer quién es el entrevistador facilita la preparación de la entrevista.

Es necesario tener información sobre la empresa antes de acudir a una entrevista.

Sobre los estudios, la personalidad y la experiencia profesional.

Sobre la empresa y el puesto o sobre temas diversos.

Ambas respuestas son correctas.

Sin mentir, pero esto no implica decir cosas que nos perjudiquen.

Diciendo siempre la verdad, aunque no nos favorezca.

Mintiendo para salir favorecidos con la respuesta.

Las impresiones que se han tenido.

Las preguntas inesperadas que nos han realizado.

Ambas respuestas son correctas.