la cultura organizacional Seria de entendida, como normas, valores, actitudes y creencias, compartidos por los miembros de una organización.

Antecedentes y de factores culturales, que son importantes para las organizaciones y también que las personas, a pesar de sus diferentes antecedentes, puedes coexistir y prosperar en una organización. esto define a la cultura organizacional .

La administración empezó desde el inicio de humanidad

antes todo era a mano y ahora todo es con tecnología, otra es que existe resistencia al cambio y antes todos se adaptaban estos son antecedentes de la cultura organizacional.

estas son ventajas de la diversidad en organizaciones.
• Se incrementa la motivación y la eficiencia de la plantilla.
• Aumenta la innovación y creatividad entre las personas que trabajan en la empresa u organización.

estos beneficios los obtiene una organización sin divercidad
• Mejora del clima laboral.
• Mejora de la productividad y fidelización de recursos humanos.

es cultura:
• Es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada.

Según Taylor la cultura organizacional :
“es el conjunto de valores, creencias, actitudes y normas compartidas que dan forma al comportamiento y expectativas de cada uno de los miembros de una organización”.

acultura corporativa:
• como un conjunto de creencias valores costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización

subsistemas culturales de la organización:
• Cultura formal
• Cultura informal