El personal estatutario fijo que preste los servicios correspondientes a su nombramiento en el ambito del servicio murciano de salud o en el resto de la administrcion regional se hallara en
servicios especiales
servicio activo
expectativa de destino
excedencia forzosa
El personal estatutario fijo declarado en situacion de servicios especiales
tendra derecho a percibir las retribuciones basicas , asi como al computo a efectos de derechos pasivos y de trienios
el periodo de permanencia en esta situacion le sera computable a efectos de trienios y derechos pasivos
se le computara el tiempo que permamezca en esta situacion, a los efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, con derecho a la reserva de la plaza que viniera desempeñando, si lo viniera ocupando con carcter definitivo
se le computara el tiempo que permanezca en esta situacion, a los efectos de ascensos y derechos pasivos sin derecho a la reserva de la plaza que viniera desempeñando, si lo viniera ocupando con caracter definitivo
El personal estatutario fijo sera declarado en situacion de servicios especiales señale la incorrecta
cuando accedan a la condicion de diputado o senador de las cortes generales o miembros de las asambleas legislativas de las ccaa si no perciben retribuciones periodicas por la realizacion de la funcion
cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicacion exclusiva en las corporaciones locales
cuando sean nombrados para cualquier cargo de caracter politico del que se derive incompatibilidad para ejercer sus funciones
El personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en otra administracion
se hara en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidosn, quedando en el sms en la situacion de servicios en otra administracion publica
durante dicho periodo se regiran por la legislacion de la administracion de origen
durante dicho periodo se regiran por la legislacion de la administracion en la que presten servicios, pero continuaran perteneciendo a su categoria de origen
a y c son correctas
El personal en expectativa de destino
mientras permanezca en esta situacion tendra derecho a percibir las retribuciones basicas y el 50 % del complemento especifico que viniera percibiendo en el momento de pasar a esta situacion
mientras permanezca en esta situacion tendra derecho a percibir las retribuciomes basicas, el complemento de destino y el 50 % del complemento especifico que viniera percibiendo en el momento de pasar a esta situacion
se le computara el tiempo que permanezca en esta situacion a los efectos de ascensos trienios y derechos pasivos
mientras permanezca en esta situacion tendra derecho a percibir las retribuciones basicas, asi como al computo a efectos de derechos pasivos y de trienios
El reingreso obligatorio en puestos de caracteristicas similares a las de los que desempeñara el personal afectado por un plan de ordenacion de recursos humanos se aplicara a:
el personal procedente de la situacion de suspensiom firme de funciones que, no teniendo reservado puesto de trabajo , solicite reingreso al servicio activo y no se le conceda en el plazo de seis meses
el persona procedente de la situacion de expectativa de destino por el transcurso del tiempo maximo de permanencia en la misma o por incumplimiento de las obligaciones inherentes a ella
el personal en situacion de excedencia forzosa declarada de oficio por incumplimiento de las obligaciones inherentes a l situacion de expectativa de destino
el personal procedente de la situacion de expectativa de destino por el transcurso del tiempo maximo de permanencia en la misma
Excedencia forzosa:
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la situacion de excedencia forzosa
determinara el pase a la situacion de excedencia por prestacion de servicios en el sector publico
determinara el pase a la situacion de excedencia voluntaria por interes particular
determinara el pase a la situacion de excedencia voluntaria
determinara el pase a la situacion de excedencia voluntaria de oficio
Durante el tiempo de permanencia en la situacion de excedencia forzosa el personal que desempeñe otro puesto de trabajo en el sector publico
pasara a la situacion de excedencia por prestacion de servicios en el sector publico
pasara a la situacion de excedencia voluntaria por interes particular
pasara a la situacion de excedencia voluntarua
pasara a la situacion de excedencia voluntaria de oficio
El personal declarado en excedencia forzosa
tendra derecho a percibir las retribuciones basicas, asi como al computo a efectos de derechos pasivos y de trienios
el periodo de permanencia en esta situacion sera computable a efectos de trienios y derechos pasivos
percibira, en todo caso, las retribuciones del puesto o cargo que desempeñe efectivamente, sin perjuico del derecho a la percepcion de los trienios que pudiese tener reconocidos
no devengara retribuciones
La excedencia por cuidado de familiares constityue
un derecho individual del personal estatutario fijo
un deber del personal estatutario fijo
un derecho individual del personal estatutario tanto fijo como temporal
un derecho colectivo
El periodo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares sera computable
a efectos de derechos y trienios pasivos
tendra derecho a percibir las retribuciones basicas , asi como el computo a efectosnde derechos pasivos y de trienios
sera computable a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos
El personal en excedencia por cuidado de familiares despues del primer año tendra derecho
a la reserva de la plaza que viniera desempeñando
a la reserva a una plaza en la misma localidad y de igual nivel y retribucion
a la reserva a una plaza en distinta localidad y de igual nivel y retribucion
a la reserva a una plaza ena misma localidad pero con distinto nivel y retribucion
El personal estatutario excedente por prestacion de servicios en el sector publico
no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en esta situacion a efectos de ascensos y derechos en el regimen de segurida social correspondiente
no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en esta situacion a efectos de carrera profesional trienios y derechos en el regimen de seguridad social que le sea de aplicacion
no devengara retribuciones ni le sera computable el tiempo qje permanezca en esta situacion a efectos de ascensos y trienios en el regimen de seguridad social correspondiente
Una vez producido el cese en la relacion profesional que dio origen a la situacion de excedencia por prestacion de de servicios en el sector publico
debera solicitar el reingreso activo en el plazo maximo de un mes, siendo declarado, de no hacerlo, en la situacion de excedencia voluntaria
no sera obligatorio que solicite el reingreso al servicio activo, y sera declarado en la situacion de excedencia voluntaria
debera solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo maximo de un mes, siendo declarado, de no hacerlo, en la situacion de excedencia forzosa
debera solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo maximo de un año, siendo declarado, de no hacerlo, en la situacion de excedencia voluntaria
El personal estatutario fijo en situacion de excedencia voluntaria
no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de carrera profesional, trienios y derechos en el regimen de seguridad social que le sea de aplicacion
no devengara retribuciones ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de ascensos y derechos en el regimen de seguridad social correspondiente
no devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de trienios y derechos en el regimen de seguridad social correspondiente
no devengara retribuciones, y le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de carrera profesional, trienios y derechos en el regimen de seguridad social que le sea de aplicacion
Procedera declarar en excedencia voluntaria incentivada
al personal estatutario fijo, a su solicitud afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
al personal estatutario fijo, de oficio, afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
al personal estatutario fijo, a su solicitud, afectado por un procrso de movilidaf voluntaria derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
al personal estatutario fijo afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenacion de recursos humanos
La situacion de excedencia voluntaria incentivada tendra una duracion de
cinco años
tres años
dos años
cuatro años
Quienes esten en situacion de excedencia voluntaria incentivada tendran derechona
una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la ultuma plaza desempeñada por cada año completo de servicios efectivos y con un maximo de doce mensualidades
una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de destino, devengadas en la ultima plaza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y con un maximo de doce mensualidades
una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico, excluidas las pagas extraordinarias complemento de productividad, devengadas en la ultima plaza desempeñada por cada año completo de servicios efectivos y con un minimo de doce mensualidades
una mensualidad de las retribuciones de caracter periodico , excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la ultima plza desempeñada, por cada año completo de servicios efectivos y con un maximo de catorce mensualid
Antes de finalizar el periodo de suspension el interesado debera solicitar el reingreso al servicio activo , pasando de no hacerlo, a la situacion de por un periodo de
El reingreso activo del personal que no tenga reserva de plaza se efectuara mediante su participacion en las convocatorias de concurso de , concurso de o para la provision de plazas
Resultara de aplicacion al personal estatutario del servicio murciano de salud
el regimen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicion adicional tercera de esta ley
el regimen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, con las normas especificas que se determinan en esta ley
el regimen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicion adicional segunda de esta ley
el regimen de incompatibilidades establecido para los funcionarios publicos de la comunidad autonoma de murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicion adicional tercera de esta ley
Seran responsables disciplinariamente
los autores, los superiores que consintieren, asi como el personal que indujere cooperase o encubriere las faltas muy graves y graves
los autores, los superiores que consintieren, asi como el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas graves
los autores, los superiores que consintieren, asi como el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas leves y graves
los autores y el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas muy graves y graves
A quien correspondera el ejercicio de la potestad disciplinaria
a los organos administrativos que la tengan expresamente atribuida como propia
a los organos administrativos que la tengan expresamente atribuida por disposicion legal o reglamentaria
a los organos competentes que la tengan expresamente atribuida por disposicion legal o reglamentaria
a los organos administrativos que la tengan atribuida por disposicion legal o reglamentaria
En el principio de responsabilidad, solo podra ser sancionado disciplinariamente por
hechos u omisiones constitutivos de infraccion el personal estatutario que resulte responsable de los mismos
hechos constitutivos de infraccion el personal estatutario que resulte responsable de los mismos
hechos u omisiones constitutivos de infraccion el personal estatutario, siendo o no responsable de los mismos
hechos u omisiones constitutuvos de infraccion el personal estatutario, que no sea responsable de los mismos
En el principio de irretroactividad produciran efecto retroactivo las disposiciones sancionadoras
en cuanto favorezcan al presunto infractor
en cuanto perjudiquen al presunto infractor
en cuanto favorezcan al infractor
ninguna es correcta
Solo constituyen faltas disciplinarias las vulneraciones del ordenamiento juridico previstas como tales por ley es el principio de:
irretroactividad
tipicidad
responsabilidad
proporcionalidae
En el principio de proporcionalidad , se consideraran especialmente
intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los perjuicios causados a la administracion o a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia
intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los perjuicios causados a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia
intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los daños causados a la administracion o a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia
intencionalidad por reiteracion, naturaleza de los perjuicios causados a la administracion o los ciudadanos, el tipo de riesgo para l salud y la reincidencia
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los
Es una falta muy grave
el incumplimiento por dolo o negligencia grave, del deber de reserva y confidencialidad acerca de la informacion y documentacion relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales
el ejercicio arbitrario de la autoridad
la prevalencia de la condicion de personal estatutario pra obtener un beneficio indebido para si o para otros
causar daños o deterioros en las instalaciones, equipamiemto, instrumental o documentacion, cuando no constituyan falta grave
En el caso de personal clasificado en el grupo b, la duracion del periodo de prueba no podra superar
6 meses
tres meses
dos meses
4 meses
La condicion de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo entre otros de los siguientes requisitos
superacion del proceso selectivo
nombramiento conferido ppr el organo competente
juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y giardar y hacer guardar la constitucion, el estatuto de autonomia y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le esten atribuidas
todas son correctas
La renuncia a la condicion personal estatutario
no inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimiemtos de seleccion establecidos
inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos
inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion durante un periodo de 6 meses , a traves de los procedimientos de seleccion establecidos
inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos, declarandose en situacion de excedencia voluntaria
En cuanto a la jubilacion forzosa se podra prolongae voluntariamente la permanencia en el servicio activo, hasta cumplir, como maximo, la edad de setenta años entendiendose que
quedara excluido el personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se limite o impida legalmente la permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta años de edad
excepcionalmente, se podra incluir al personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se limite o impida legalmente la permanencia en el servicio activo, a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad
quedara excluido el personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se impida legalmente la permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad
quedara excluido el personal estatutario de aquellas categorias respecto de las que se limite o impida legalmente l permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad
Es un derecho individual del personal estatutario
mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesion o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento
dispensar a los usuarios un trato digo y respetuoso, e informarles de los derechos reconocidos por las normas sanitarias aplicables
tratar con correccion y consideracion a los superiores y al resto del personal
a la formacion continuada y al reconocimiento de su cualificacion profesional
Es un derecho individual del personal estatutario fijo del sms
a la carrera administrativa y profesional, a traves de los mecanismos de promocion previstos en el capitulo VII de la presente ley, de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad
cumplir el regimen de horarios y jornada en las distintas modalidades , en cada caso establecidas
mantener, en el ejercicio de sus funciones, la debida reserva y confidencialidad acerca de la informacion y documentacion relativa a los usuarios y asus procesos asistenciales, sin perjuicio de lo establecido en el apartado j de este articulo
todos son derechos individuales
Es un deber del personal estatutario
a la formacion continuada y al reconocimiento de su cualificaciom profesional
a que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a recibir un trato correcto y considerado por parte del resto del personal
informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso, a los usuarios de los servicios sanitarios sobre su proceso asistencial y sobre los servicios y prestaciones los que puede tener derecho
a recibir proteccion eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las normas en cada caso aplicables y con los acuerdos que sobre esta materia se alcancen
Art 43 en cuanto a la carrera administrativa y profesional señale la incorrecta
la carrera profesional se articulara mediante el ascenso de tramos dentro de la misma categoria, sin perjuicio de otras formas de promocion profesional que reglamentariamente se determinen
la carrera administrativa del personal estatutario se instrumenta a traves de la posibilidad de acceder a otras plazas mediante concurso de traslados concurso de meritos y libre desig, y por la promocion interna a otras categorias solo de grupos superiore
en ambos casos, la carrera del personal estatutario se desarrollara de acuerdo con los principios de igualdad, merito y capacidad , y con la adecuada publicidad
El numero maximo de tramos para las categorias del grupo c d y e sera de
4
6
5
2
La pertenencia a un determinado tramo dentro de la categoria profesional
generara las repercusiones economicas que resulten procedentes dentro del marco retributivo existente
podra considerarse como requisito o valorarse como merito para proveer determinados destinos cuando asi se disponga en la correspondiente convocatoria
se fundamentara en criterios de merito y capacidad, por medio de un sistema de valoracion de meritos
Señale la incorrecta en cuanto a la carrera administrativa y profesional
el ascenso de tramos se fundamentara en criterios de merito y capacidad , por medio de un sistema de valoracion de meritos, en el que solo se tendran en cuenta los meritos que de hayan adquirido desde el ingreso en el tramo desde el que se quiera promocio
el ascenso de tramo dentro de la misma categoria podra considerarse como requisito o valorarse como merito para proveer determinados destinos cuando asi se disponga en la correspondiente convocatoria
dentro de cada categoria estatutaria se podran establecer los tramos en los q quedara clasificado el personal estatutario fijo que, desligados de los niveles de complemento de destino, se corresponderan asu vez con un distinto grado de cualificacion profe
Se proveeran por concurso de meritos
las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con el base de cada grupo u opcion
las plazas que tengan atribuido uno o dos niveles superiores al base de cada grupo u opcion
las plazas que tengan atribuido uno o dos niveles superiores al base de cada grupo
las plazas del servicio murciano de salud que dispongan de un nivel de complemento de destino superior, en tres o mas niveles, al base de cada grupo
En cuanto a la carrera administrativa y profesional señale la incorrecta
en los procedimientos de movilidad voluntaria por los sistemas de concurso se valorara principalmente tiempo de servicios prestados en las administraciones y servicios publicos desempeñando plazas de igual contenido funcional que la plaza objeto del conc
en las convocatorias de los concursos se determinara la composicion y funcionamiento de las comisiones de seleccion, que apreciaran los meritos que se hayan establecido,de acuerdo con el baremo de la convocatoria
los miembros componentes de las mismas deberan poseer la idoneidad necesaria y seran inamovibles durante el periodo de su mandato
las comisiones de seleccion contaran con la presencia sindical, en los terminos que se determine, con las mismas funciones de los demas miembros de dicha comision
En cuanto a la carrera administrativa y profesional, se debera permanecer en la plaza adjudicada
un minimo de dos años pra poder volver a participar en un nuevo concurso
un minimo de dos años para poder volver a participar en um nuevo concurso incluyendo a plazas con nivel base
un minimo de dos años para poder volver a participar en un nuevo concurso, salvo que se trate de plazas con nivel base
un maximo de dos años para poder volver a participar en un nuevo concurso, salvo que se trate de plazas con nivel base
Los nombramientos que correspondan a plazas que tenga atribuido nivel superiorn al based e cada grupo u opcion
se entenderan otorgados por un periodo de cuatro años
se entenderan otorgados por un periodo de dos años
se entenderan otorgados por un periodo de tres años
se entenderan otorgados por un maximo de cuatro años
Las convocatorias para la provision de plazas por el sistema de libre designacion, que seran publicadas en el borm, incluiran los datos siguientes señale la incorrecta
denominacion, localizacion de la plaza y requisitos indispensables para desempeñarla
plazo para la presentacion del curriculum profesional de los aspirantes
puntuacion minima para la adjudicacion de las plazas convocadas
todas son ciertas
Que nombramiento requiere informe previo del superior jerarquico
nombramientos por promocion interna
nombramientos por libre designacion
nombramientos por promocion interna temporal
nombramientos por convocatoria de concurso
Señale la incorrecta
la promocion interna consiste en el acceso desde una categoria estatutaria a otra del mismo grupo de titulacion a otro superior, de manera inmediata
los procedimientos para la promocion interna se desarrollaran a traves de convocatorias especificas si asi lo aconsejan razones de planificacion o de eficacia en la gestion
para participar en los procesos selectivos para la promocion interna sera requisito ostentar la titulacion requerida y haber prestado servicios como personal estatutario fijo al menos, dos años en el grupo de procedencia
El sistema retributivo del personal estatutario del sms obedece a los siguientes principios
cualificacion tecnica y profesional
cualificacion tecnica y profesional, de motivacion del personal, incentivacion de la actividad y de la calidad del servicio
cualificacion tecnica y profesional, de motivacion de personal e incentivacion de la actividad
cualificacion tecnica y profesional, de motivacion del personal
En cuanto a los trienios, en el supuesto de que los tres años de servicio lo sean en grupos distintos
se computara el trienio completo en el grupo superior
se computara el trienio en el grupo superior
se computara la totalidad del trienio en el grupo superior
se computara el trienio completo en el grupo inferior
El importe de las pagas extraordinarias sera segun la ley 5/2001
seran dos al año, por un impirte maximo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y que se devengaran en los meses de junio y diciembre
seran dos al año, por un importe minimo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios , y que se devengaran en los meses de junio y diciembre
seran dos al año, por un importe minimo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se le añadira la catorceava parte del importe anual del complemento de destino
seran dos al año, por un importe minimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, y que se devengaran en los meses de junio y diciembre
Que retribucion complementaria no se usa, segun la ley 5/2001
complemento especifico
complemento de destino
complemento de productividad
complemento de carrera
Em cuanto al complemento de productividad señale la incorrecta
esta destinado a la remuneracion del especial rendimiento, el interes o la iniciativa del titular de la plaza asi como su participacion en programas o actuaciones concretas
la determinacion individual de su cuantia se efectuara dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente, implicando dicha percepcion el derecho a su mantenimiento en posteriores ejercicios
la determinacion individual de su cuantia se efectuara dentro de las dotaciones presupuestrias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente, sin que en ningun caso dicha percepcion implique derecho alguno a su mantenimiento en post ejer
es una retribucion complementaria
En cuanto al complemento de atencion continuada
esta destinado a la remuneracion del personal para atender a los usuarios de manera continuada incluso fuera de de jornada ordinaria establecida
la retribucion por este apartado no podra ser en ningun caso fija en su cuantia ni periodica dj su devengo
la retribucion por este apartado no podra ser en ningun caso fija en su devengo ni periodica en su cuantia
a y b son correctas
En cuanto a las retribuciones del personal temporal
percibira la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, incluyendo trienios
percibira la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, con excepcion de los trienios
percibira la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, con excepcion de los trienios y de las repercusiones economicas a que se refiere el articulo 44.6 de la presente ley
percibira la totalidad de las retribuciones basicas que correspondan a su nombramiento, con excepcion de los trienios y de las repercusiones economicas a que se refiere el articulo 44.6 de la presente ley
En cuanto al personal en periodo de formacion
tendra derecho al percibo de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria y opcion en la que hubiera sido nombrado
tendra derecho al percibo de las retribuciones basicas correspondientes al grupo al que aspire ingresar , asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria y opcion en la que hubiera sido nombrado
tendra derecho al percibo de la totalidad de las retribuciones basicas correspondientes al grupo al que aspire ingresar, asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria y oocion en la que hubiera sido nombra
tendra derecho al percibo de las retribuciones basicas correspondientes al grupo al que aspire ingresar, asi como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categoria estatutaria en la que hubiera sido nombrado
El personal estatutario procedente de otras administraciones
le sera de aplicacion el regimen general de seguridad social
seguira sometido al mismo regimen de seguirdad social o de prevision que le fuera aplicable en su administracion de origen
le sera de aplicacion el regimen de seguridad social
seguira sometido al mismo regimen de seguridad social que le fuera aplicable en su administracion de origen
Las jornadas ordinaria especial y general
no seran superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual para el personal con dedicacion normal
no seran superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en computo semestral para el personal con especial dedicacion
no seran superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual para el personal con especial dedicacion
no seran superiores a las treinta y siete horas y media semanales para el personal con especial dedicacion
no seran superiores a las treinta y siete horas semanales para el personal con dedicacion normal
no seran superiores a las treinta y siete horas y media semanales para el persona con dedicacion normal
no seran superiores a las cuarenta horas semanales para el personal con dedicacion normal
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia se concedera un permiso
cuatro dias
un dia
quince dias
dos dias
En el supuesto de parto el permiso se distribuira
a opcion de los interesados
a opcion de la madre aunque ls seis semanas no sean inmediatamente posteriores al parto
a opcion de la madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
a opcion del pdre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
Para asuntos personales sin justificacion el personal estatutario
podra disponer de tres dias al año de permiso o del numero correspondiente cuando el periodo de servicios efectivamente prestado sea inferior
podra disponer de seis dias al año de permiso o del numero correspondiente cuando el periodo de servicios efectivamente prestado fuera inferior
estos dias de permiso estaran subordinados en su concesion a las necesidades del servicio
b y c son correctqs
Cuando por razon de guarda legal se tenga al cuidado directo a algun menos de seis años o a un disminuido psiquico o fisico que no desarrolle ninguna actividad retribuida
se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/3 , con la reduccion proporcional de las retribuciones
se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/3 o 1/2, con la reduccion proporcional de las retribuciones
se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/3 o 1/2, sin la reduccion proporcional de las retribuciones
se tendra derecho a una disminucion de la jornada de trabajo de 1/2, con la reduccion proporcional de las retribuciones
la concesion de la reduccion de jornada prevista en este articulo, sera incompatible con la realizacion de cualquier otra actividad laboral remunerada, durante el horario que haya sido objeto de reduccion
el personal estatutario tendra derecho a disfrutar de permisos para el ejercicio de la actividad sindical, en los terminos establecidos en la normativa correspondiente
reglamentariamente se podran establecer otros permisos
El tiempo de duracion para personal estatutario, de las vacaciones retribuidas sera de
veintidos dias naturales, o de los dias que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor
veintidos dias habiles, o de los dias que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor
veintitres dias habiles, o de los dias que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor
veintidos dias habiles, o de los dias que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor
La suspension provisional como medida cautelar tendra caracter
excepcional, y no podra exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacion del procedimiento por causa imputable al interesado
excepcional, y no podra exceder de cinco meses, salvo en caso de paralizacion del procedimiento por causa imputable al interesado
excepcional, y no podra exceder de seis meses, salvo paralizacion del procedimiento por causa no imputable al interesado
extraordinario, y no podra exceder de seis meses, salvo paralizacion del procedimiento por causa imputable al interesado
Durante la tramitacion del expediente disciplinario se podran adoptar medidas , mediante resolucion , que aseguren la eficacia de la resolucion que pudiera recaer
Se acreditara haber en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal?
si
no
Cuando la suspension provisional se eleve a definitiva
el personal estatutario debera devolver lo percibido durante el tiempo de duracion de aquella, en caso de que la suspension firme se imponga por tiempo igual o superior al periodo de suspension provisional
el personal estatutario debera devolver lo percibido durante el tiempo de duracion de aquella, en caso de que la suspension firme se imponga por tiempo superior al periodo de suspension provisional
la administracion debera restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con plenitud de derechos
la administracion debera restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con suspension de derechod
La administracion debera restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con plenitud de derehos
si la suspension provisional no llegara a convertirse en definitiva
cuando la suspension provisional se eleve a definitiva
La anotacion de la sancion por falta leve quedara cancelada por el transcurso del plazo de
seis meses desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario aue termine con la imposicion de sancion
dos años desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la imposicion de sancion
seis meses desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento que termine con la imposicion de sancion
un mes desde que adquirio firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la imposicion de sancion
La anotacion de las sanciones por faltas graves y muy graves
con excepcion de la de separacion del servicio
incluyendo la de separacion del servicio
La plaza asignada con caracter provisional se convocara para su provision def de conf con la normativa debiendo participar... Si no participasen seran declarados en situacion de..( art74)
excedencia voluntaria
excedencia voluntaria por interes particular
excedenciq voluntaria por prestacion de servicios en el sector publico
excedencia voluntaria incentivada
Los planes de ordenacion de rrhh podran prever medidas especificas en los sig aspectos, asi como en otros de similar naturaleza (art9)(falsa)
promocion interna y desempeño permanente de funciones
criterios de organizacion estructural y funcional de los servicios
jornada de trabajo, horarios y regimen de dedicacion
concesion de excedencias voluntarias y de jubilaciones, de conformidad con la normativa aplicable en esta materia
consecuencias economicas que, para el personal estatutario, se deriven de las actuaciones previstas en los planes, de conformidad con la legislacion aplicable
previsiones sobre modificacion de estructuras organizativas y de plazas y, en su caso, de reasignacion de efectivos
Cuales son los datos que contendran, como minimo, las plantillas (art10)(falsa)
el grupo, cuerpo y la categoria profesional
la denominacion y las caracteristicas esenciales de las plazas
la identificacion de las plazas
Cuales son los datos que contendran, como minimo, las plantillas?(arr10)
los requisitos esenciales para ocuparlas
el grupo y la categoria profesional
la forma de provision de las plazas
El personal tiene derecho (falsa)(art11)
a conocer su propio expediente, pero no a obtener copia del mismo
a conocer su propio expediente, y a obtener copia del mismo
a la rectificacion de los datos de caracter personal que resulten inexactos o incompletos
Las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo, deberan contener, al menos, los siguientes datos (art22)(falsa)
indicacion de los cursos de formacion, sin que haga falta indicar si tienen o no caracter selectivo
numero y caracteristicas de las plazas vacantes
requisitos exigidos a los aspirantes
Las convocatorias de acceso a la condicion de personal estatutario fijo, deberan contener, al menos, los siguientes datos (art22)
sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y su calificacion
indicacion del centro u oficina publica donde se expondran las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan ademas publicarse en el borm o notificarse directamente a los interesados
calendario para la realizacion de las pruebas
En cuanto a los tribunales de seleccion, se ajustara a las disposiciones...(arr25)
su estructura y funcionamiento
su composicion y funcionamiento
sus medios y funcionamiento
su composicion y estructura
En cuanto a la composicion y funcionamiento de los tribunales de seleccion, señale (art25)
se ajustara a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm regional
se ajustaran a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm estatal
no se ajustaran a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm regional
ningun es cierta
Su composicion y funcionamiento se ajustara a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u organos tecnicos de seleccion de la adm regional, sin perjuicio de..(art25)(falsa)
en la determinacion de la forma de participacion de las organizaciones empresariales, previa negociacion con las mismas
en la determinacion de la forma de participacion de las organizaciones sindicales, previa negociacion con las mismas
especialidades que puedan establecerse por razon de la singularidad de la organizacion sanitaria
todas sonciertas
Como se estableceran las condiciones de acceso y requisitos aplicables a los diferentes tramos de la carrera profesional?(art44)
reglamentariamente, previa negociacion sindical
reglamentariamente
mediante decreto
reglamentariamente, previa negociacion empresarial
La regulacion de las condiciones de acceso y requisitos aplicables a los dif tramos de la carrera profesional contendra (art44)(falsa)
la forma y condiciones de acceso a tramos iguales o superiores al inicial por parte del personal estatutario que se determine
la forma y condiciones de acceso a tramos superiores al inicial por parte del personal estatutario que se determine
composicion y funcionamiento de las comisiones encargadas de la valoracion de los meritos que acrediten los aspirantes, en las que estaran presentes las organizaciones sindicales
En las convocatorias de concurso, que deberan ser publicads en el borm, se incluiran, en todo caso, los sig datos y circunstancias (art46)(falsa)
denominacion y localizacion de la plaza
requisitos indispensables para desempeñarla
En las convocatorias de concurso, que deberan ser publicadas en el borm, se incluiran, en todo caso, los sig datos y circunstancias (art46)
baremos para puntuar los meritos
Cuando una plaza quede vacante podra ser cubierta, en caso de necesidad.. Por medio de... Entre el personal que lo solicite (art50)
traslado voluntario temporal
adscripcion provisional
pormocion interna temporal
comision de servicios
El traslado voluntario temporal se otorgara por un periodo inicial no superior a .... Pudiendo ser objeto de prorroga hasta la provision definitiva de la plaza (art50)
1 año
