1.- La___________________________________tiene como meta principal conocer al candidato en forma más objetiva, mediante las diferentes actividades que ha realizado en su vida: También nos proporciona datos biográficos y familiares.
Solicitud de empleo
Historia laboral
Entrevista
2.- La____________________________________ incluye empresas en donde se ha trabajado, fechas de entrada y salida, puestos desempeñados etc.
Datos personales
3.- Los__________________________________incluyen nombre, domicilio, estado civil, Nacionalidad etc.
Entrevista preliminar
4.- La______________________________________es una comunicación bilateral.
5.- La_______________________________sirve al entrevistador para investigar los rasgos más obvios del candidato.
6.- En la entrevista se obtiene información sobre la experiencia, los conocimientos, los rasgos de personalidad y si le gusta el cine.
7.- En el curriculum vitae se incluyen todas las escuelas desde la primaria hasta el último grado de estudios.
8.- En la solicitud de empleo tradicional se incluyen las habilidades y capacidades.
9.- La cima consiste en proporcionar al candidato un clima de confianza
10.- La entrevista de ajuste se lleva a cabo cuando el candidato ya está laborando en la empresa.
