CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNIÓN PÚBLICA
presentado por:
Karen Areiza Pereira
Derly Quiroga Gallegos
Joan Garzón Rojas

1. FINALIDAD Y AMBITO DE LA CARTA
a. Definir las bases que configuren un sistema profesional y eficaz de la Función Pública.
b. Configurar un marco genérico de principios rectores, politicas y mecanismos de gestión.
c. Servir como fuente de inspiración para la mejora y modernización de los sistemas nacionales de Función Pública.

2. CRITERIOS ORIENTADORES Y PRINCIPIOS RECTORES.
a. La preeminencia de las personas
b. La profesionalidad del RRHH
c. La estabilidad del empleo
d. La flexibilidad de la organización y gestión del empleo público.
e. La reponsabilidad por el trabajo desarrollado.
f. el protagonismo de los directores como principales responsables de gstión.
g. la promoción de la comunicación.

3. CONCEPTOS BÁSICOS SOSBRE LA FUNCIÓN PÚBLICA
a. Sistema Integrado de Gestión: adecuación de las personas a la estrategia de la organización.
b. Coherencia Estratégica: significa que la calidad de sus instrumentos e intervenciones no pueden ser juzgadas desde una supuesta normalización técnica o neutral.

4. REQUERIMIENTOS FUNCIONALES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

a. Planificaión de RRHH.
b. Organización del Trabajo.
c. Acceso al empleo.
d. Evaluación del Rendimiento.

5. CONSIDERECIONES ESPECIFICAS SOBRE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Los cargos directivos son los inmediatamente subordinados al nivel político de los gobiernos quienes dirigen bajo la orientación estratégica y el control el aquél.

b. Regulaciones Especificas de la Función Directiva: la naturaleza de la función exige regulaciones especifica; de cualificación profesional, capacidad y merito.

b. Marco Jurídico: que garanticen la profesionalidad y la eficacia de la función pública teniendo en cuenta las especialidades singulares.
c. Diseño Organizativo: para hacer posible una gestión eficaz de los sistemas de función pública se deberá incorporar; instancias especializadas, y garantizar la dirección de los centros y las unidades productoras.

e. Cambio Cultural: los sistemas de función pública requerirá de los diferentes entornos nacionales, la adaptación de las reglas formales e informales entre otras para conseguir una efectiva articulación del modelo.