¿Menciona dos factores que determinen los salarios?
Las relaciones interpersonales e intrapersonales
El puesto y la productividad
Los incentivos y la comunicación familiar
Su finalidad es conocer clara y objetivamente la estructura de los salarios en una empresa
La nómina
Manual de puestos
Grafica de salario
¿Qué son los planes económicos directos?
Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
Aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
Aquellos que van encaminados con el desarrollo de la empresa y del trabajador
Menciona 2 ejemplos de políticas de empresa globales
Ley Federal del trabajo Ley del seguro social
Reglamento interno de la empresa Cultura organizacional
Conferencias, talleres Conversaciones frecuentes entre supervisor y operario
¿Qué son los planes económicos indirectos?
Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
¿Que es la valuación de puestos?
Reclutamiento personal
Sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto
Puntos específicos del manual de puestos
¿Cual es el objetivo de la valuación de puesto?
Permitir a la administración medir y controlar con mayor precisión sus costos de mano de obra
Servir de base para las negociaciones con los sindicatos
Todas las anteriores
¿Cuales son los planes no económicos?
Son aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
¿Qué es un incentivo?
Es una forma de motivación al trabajador para que así produzca más
Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad
Ninguna de las anteriores
Se aplican a dos o mas personas que trabajen en equipo y en operaciones que de alguna manera dependan unas de otras
Planes económicos individuales
Planes económicos de grupo
Planes de incentivos
Los planes económicos individuales se refieren a que la retribución a cada trabajador está basada en su actuación productiva durante el periodo que se trate
Los planes: económico directo, indirecto y no económico ¿son planes de incentivos?
¿Cuál es el método de valuación más aceptado hasta la fecha?
Método calificativo de los puestos
Método por puntos
Método por desempeño
Menciona tres requisitos que deben llevar los factores de la valuación por puntos:
Exactitud, emoción y combinación
Motivación, logística y constancia
Objetividad, discriminación y necesidad
¿La valuación de puesto es un sistema técnico para determinar la importancia de cada trabajador en relación con los demás de la empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal?
