seleccion contratacion - induccion del personal

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Conjunto de técnicas o pasos específicos que se emplean para decidir cual será entre el candidato que cubrirá el puesto vacante.

Proceso de Elección, Adecuación e Integración del candidato más calificado para cubrir una posición
dentro de la organización.

Aquella acción, actividad, que desarrolla el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

Finalidad de la selección de personal
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los candidatos adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.

todas las anteriores

pregunta ! !! y !!!

dirigidas libres o abiertas y mixtas

dirigidas libres o abiertas mixtas o grupales e individuales

inicial(busca la disponibilidad y las competencias
profunda(se enfoca en el perfil del cargo)
final(elección del candidato mas adecuado)

inicial(se enfoca en el perfil del cargo)
profunda(busca la disponibilidad y las compatencias)
final(se encarga del proceso de reclutamiento)

Hablar en exceso
Jactarse de logros anteriores
No escuchar al entrevistador
No estar debidamente preparado para la entrevista

No establecer un clima de confianza

No brindar información

Guiarse por factores subjetivos

evaluan la las personalidad

tienen el objetivo de predecir comportamientos futuros

miden el comportamiento

! y !!

!! y !!!

miden aspectos basicos de la personalidad

miden el desempeño grupal

tienen como objetivo predecir ciertas actitudes del futuro

pueden ser generales o dirigidas a ciertos aspectos de la personalidad