❌: Tipología de modelos macro-sociales que definen el tipo de políticas sociales y la relación entre Estado, mercado laboral y familia que domina en una sociedad. Se utiliza frecuentemente como herramienta heurística en los estudios sociales comparativos.

❌: Relación de empleo que consiste en el intercambio difuso de un servicio a cambio de un sueldo. La relación de servicio es habitual en los estratos elevados de la estructura ocupacional, donde la especificidad de las cualificaciones que se requieren para desempeñar un trabajo es alta y donde resulta difícil para el empleado controlar el rendimiento del empleado. Este tipo de relación laboral suele implicar una relación a largo plazo y claras perspectivas de promoción profesional.

❌: Relación de empleo que consiste en el intercambio directo de fuerza de trabajo por un salario. El contrato laboral es caracteristico de las posiciones bajas de la estructura ocupacional, donde el trabajo no requiere una formación específica y donde resulta fácil para el empleador supervisar el desempeño del trabajador. Esta ❌ no implica una perspectiva a largo plazo ni buenas perspectivas de progresión en la carrera profesional.

❌: Distribución desigual de personas en ocupaciones basada en caracteristicas socio-demograficas. Cuandos e basa en el sexo, se llama segregación de género. Cuando se basa en diferencias étnicas, se suele hablar de segregación étnica o racial.

❌: las sociedades más avanzadas, con economías que se basan menos en la producción industrial que en las industrias y servicios basados en el conocimiento. En las ❌ ha perdido importancia la producción fordista de productos en masa, mientras juegan un papel clave la ciencia, la innovación y los conocimientos.