1- ¿Cuales son los elementos fundamentales de la motivación? los tres elementos fundamentales en definición son intensidad, dirección y persistencia

2-¿Cuales son las primeras teorías de la motivación? ¿Que tanto se pueden aplicar en la actualidad? Las primeras teorías son la jerarquía en las necesidades de Abraham Maslow quien planteo que cada ser existe una jerarquía de 5 necesidades, fisiológicas, seguridad, sociales, estima y auto realización

3- ¿Cómo se aplican las predicciones de la teoría de la autodeterminación a las recompensas intrínsecas y extrinsecas? Esta teoría plantea que la gente prefiere sentir que tiene control sobre sus acciones de manera que cualquier situación que haga que una tarea que antes se disfrutaba ahora se experimente más como obligación.

4-¿ Que implicaciones tiene el compromiso del empleado para la gerencia? El grado en que un empleado invierte su energía física, cognitiva y emocional en el desempeño laboral.

5-¿Que similitudes y diferencias existen entre la teoría del establecimiento de metas y administración por objetivos? La teoría del establecimiento de metas afirma que las metas especificas desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño y la administración por objetivos dice que debe haber metas especificas establecidas.

6-¿Que similitudes y diferencias existen entre la teoría del reforzamiento y la teoría del establecimiento de metas? La teoría del establecimiento de metas es reconocida por las metas de desempeño tan demandantes que establecen se hace énfasis en el hecho de establecer de manera participativa metas tangibles y la teoría del reforzamiento se enfoca en plantear que el comportamiento esta en fusión de sus consecuencias.

7- ¿ Porque la justicia organizacional se deriva de teoría de la equidad? Ya que la teoría de la equidad plantea que los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con los de otras personas y luego responden para eliminar cualquier desigualdad

8-¿Cuales son los principios fundamentales de la teoría de las expectativas? Establece que la fuerza de nuestra tendencia a actuar de cierta manera depende la magnitud de la expectativa que tenemos de obtener un resultado dado y de su atractivo.

9-¿ Cuales son las teorías contemporaneas sobre la motivación y que diferencias hay entre ellas? La teoría de la expectativas perciben que existe una relación fuerte entre el esfuerzo y el desempeño la teoría del reforzamiento reconoce las recompensas de la organización refuerzan el desempeño del individuo.

	Erstellt von lucia velazquez almaraz vor mehr als 7 Jahre

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