1-¿ Como se explica la creciente popularidad de los equipos de trabajo en las organizaciones? Conforme las organizaciones se han reestructurado para competir con eficiencia recurrieron a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de su fuerza laboral.

2-¿ Cual es la diferencia entre un grupo y un equipo ? Un grupo es aquel en el cual interactuan para compartir información y tomar decisiones que ayuden al desempeño. un equipo genera una sinergia positiva gracias al esfuerzo coordinado.

3-¿ Cuales son los 4 tipos de equipo? Equipos: para resolver problemas, autodirijidos, transfunsionales, y virtuales.

4-¿ Que condiciones o factores del contexto determinan que equipos sean eficaces? Liderazgo y estructura, clima de confianza evaluación del desempeño y sistema de recompensas.

5-¿ Como pueden las organizaciones crean miembros de equipo hábiles? Selección, capacitaciones, ejercicios que permitan a experimentar la situación en el trabajo.

6-¿ Cuando es preferible el trabajo individual al trabajo en equipo? El equipo requiere de mucha interacción hacia jugadores interdependientes, los equipos de notación no son realmente no son equipos con excepción de modalidad.

7-¿ Cuales son las tres formas en que difiere la concepción de los equipos en un contexto grupal? Los equipos tienen características comunes: Recursos adecuados, liderazgo eficaz, clima de confianza, relaciones del desempeño, y sistemas de recompensas. Los equipos también suelen ser pequeños, constituidos por individuos con antecedentes diversos, los equipos eficaces tienen miembros que creen en las capacidades del grupo y comprometidos con un plan especifico en comunes, comparten un modelo mental, establecen metas, experimentan un nivel de conflicto, y sufren un nivel bajo de pereza social.

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CAPITULO 10