1. ¿Qué tipos de contratos formativos existen?:
A) Contrato de interinidad y Contrato de relevo.
B) Contrato para la formación y el aprendizaje y Contrato en prácticas.
C) Contrato de interinidad y Contrato para la formación y el aprendizaje.
D) Contrato eventual por circunstancias de la producción y Contrato en prácticas.
2. ¿Cuál de los siguientes contratos es un contrato temporal?
A) Contrato de trabajo fijo discontinuo
B) Contrato de interinidad
C) Las dos anteriores son correctas
D) Ninguna de las anteriores
3. ¿Cuáles son las modalidades de contratación?
A) Contrato de revelo / Contrato a tiempo parcial
B) Contrato indefinido ordinario / Contrato en prácticas
C) Contratos indefinidos/ Contratos temporales
4. Los contratos para la formación son…
a) Todos los realizados con jóvenes de 16 a 21 años.
b) Para todas las personas que carezcan de formación profesional reglada.
c) Para jóvenes de entre 16 y 21 años que carezcan de titulación para suscribir un contrato en prácticas.
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
5. Para poder contratar…
a) Es necesario ser mayor de edad y no estar inhabilitado.
b) Todas las personas al nacer tienen capacidad jurídica plena.
c) Todos estamos capacitados para contratar, aunque no tengamos capacidad jurídica por no saber de leyes.
d) Es necesario ser mayor de edad y estar en plena posesión de capacidad jurídica, y en caso contrario es necesaria la firma del tutor o representante legal.
6. Una empresa de helados desea contratar a más trabajadores durante los meses de verano, que es un período en el que se eleva la cantidad de pedidos de forma importante. ¿Qué tipo de contrato celebrarán?
a)Un contrato de relevo.
b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
c) Un contrato de obra o servicio.
d) Un contrato de interinidad.
7-La formación en contrato de trabajo es:
A) debe darse en todas las actividades laborales de la empresa
B) la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la formación
C) la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa será ayudar a sus compañeros antes de hacer sus trabajo
D) ninguna de las anteriores es correcta
8- El tiempo de trabajo efectivo deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas y no podrá ser superior...
A) al 65%, durante el primer año, o al 95% durante el segundo año y el tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la obtención de una cualificación profesional distinta
B) al 75%, durante el primer año, o al 85% durante el Segundo año y el tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la obtención de una cualificación profesional distinta
C) al 50%, durante el primer año, o al 95% durante el Segundo año y el tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la obtención de una cualificación profesional distinta
D) Ninguna es correcta.
9- En relación a la retribución en un contrato temporal podemos decir que...
A) La retribución será según gane la empresa que nos haya contratado
B) la retribución, en ningún caso, podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de contrato efectivo
C) la retribución será la que diga el empresario
D) es un contrato sin retribución
10. En cuanto a la jornada del contrato de obra o servicio determinado podemos afirmar que...
A) puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial
B) sólo puede celebrarse a tiempo parcial
C) sólo puede celebrarse a tiempo completo
D) puede celebrarse a tiempo completo, y en ocasiones extremas, a tiempo parcial
11.¿Cuándo finaliza el contrato de obra o servicio determinado?
A) Cuando se superen los 4 años de duración
B) Cuando termine la obra o servicio, sin que pueda superar los 3 años de duración
C) Cuando se superen los 2 meses de duración
D) Cuando el trabajador decida que deba finalizar
12-Cuando aparecen por primera vez los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores?
a) 2014
b) 2000
c) 2010
d) 2012
13-¿Cuál es la duración del periodo de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?
a) 6 meses
b) 18 meses
c) 12 meses
d) 7 meses
14-Cuantos trabajadores debe tener una empresa para poder concertar un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?
a)menos de 20
b)más de 30
c)menos de 50
d)más de 50
1. La empresa Inves, S.A. necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista. Para ello ha organizado un proceso de selección que se inició la semana pasada y se prevé que aún dure dos meses más, por lo que se decide contratar a Jaime Peralta para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con Jaime Peralta?
A) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
B) Un contrato indefinido.
c) Un contrato de interinidad.
D)Un contrato a tiempo parcial.
16. ¿Cuántos meses como máximo puede durar un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección?
Dos meses.
Tres meses.
Un año.
Dos años.
17.El período de prueba de seis meses para técnicos titulados es…
El periodo máximo de prueba.
El período mínimo de prueba.
Un periodo de prueba corto para una persona titulada.
Ninguna de las anteriores es correcta.
18.Un contrato de trabajo…
debe celebrarse por escrito.
tiene que estar firmado por las partes.
puede ser verbal o escrito.
nunca debe celebrarse, lo propio es trabajar sin contrato.
19.Contratos en fraude de ley son los que…
Se formalizan sólo para poder cobrar el desempleo.
Formalizándose como temporales, están destinados a cubrir las necesidades permanentes de la empresa.
Buscan sólo defraudar a la Seguridad Social.
No debería haber contratos, el mercado de trabajo debería ser libre.
20. El taller TUNNING, S.A. necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con los nuevos trabajadores?
Un contrato en prácticas.
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato de obra o servicio.
Un contrato de interinidad.
21. ¿Cuál es la duración máxima del pacto de permanencia?
a) 3 años.
b) 2 años
c) 1 año.
d) 6 meses
22. ¿Cómo puede realizarse el pacto de plena dedicación?
a) oral
b) oral o escrita.
c) escrita
d) no puede realizarse un pacto de plena dedicación
23) Un ejemplo de comunidad de bienes sería:
a) Una sociedad anónima o una sociedad limitada.
b) La comunidad de propietarios de un edificio.
c) Todas las anteriores son falsas.
d) Todas las anteriores son verdaderas.
24) Una persona jurídica es:
a) Una persona física a quien la ley concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros.
b) Una asociación de personas físicas a quien la ley concede una personalidad propia, distinta y dependiente de la de cada uno de sus miembros.
c) Un sujeto con derechos y obligaciones.
d) Aquella que posee una comunidad de bienes, un representante legal y no tiene obligaciones.
25) Requisitos del empresario para celebrar un contrato de trabajo:
a)Ser una persona jurídica, ser una persona física ( menor de edad o emancipada, o un incapacitado a través de su representante legal), ser una comunidad de bienes.
b)Solamente ser una persona física o jurídica.
c)Ser una persona jurídica, ser una persona física con derechos u obligaciones, ser una comunidad de bienes.
d)ser una persona jurídica, ser una persona física (mayor de edad o emancipada, o un incapacitado a través de su representante legal), ser una comunidad de bienes.
26- ¿Cómo pueden ser los contratos?
A-ESCRITOS O VERBALES.
B-ESCRITOS.
C-VERBALES.
D-Ninguna de las anteriores.
27-EL EMPRESARIO TIENE QUE INFORMAR POR ESCRITO EL INICIO DE UN CONTRATO?
A-SI, SIEMPRE ANTES DE QUE FINALICE.
B-SI, A LOS 2 MESES DE EMPEZAR.
C-NO
D-NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
28-Los contratos de interinidad y formativos no tienen indemnización.
a. Falso.
b. Verdadero
c. algunos.
d. Depende de la situación.
29.¿Qué derecho tiene un trabajador?
a. No tiene derecho a nada.
b. A descansar unas horas.
c. A recibir una indemnización que varía en función del año en el que se firmó el contrato.
d. A tener dos meses de vacaciones.
30. Para que el contrato de trabajo tenga validez, el trabajador debe...
A) Pagar unas cuotas al empresario.
B) Firmarlo para indicar que está conforme.
C) Haber trabajado 3 meses en esa empresa antes.
D) Haber cobrado antes un año de paro.
31. ¿Quién sale perjudicado si en el contrato de trabajo hay una cláusula abusiva o en fraude de ley?
A) El empresario.
B) El trabajador.
C) Los representantes de los trabajadores.
D) El gobierno.
32. ¿Qué obligaciones tiene el empresario?
A) Firmar el contrato de trabajo.
B) Entregarlo antes de 30 días a la Oficina de Empleo.
C) Entregar una copia básica a los compañeros del trabajador para que lo firmen.
D) Entregar una copia del contrato al trabajador y a los representantes para que lo firmen y entregarlo en la Oficina de Empleo antes de 10 días.
33-Cuál es la finalidad de contrato en prácticas?
A) proporcionar al trabajador prácticas profesionales adecuadas a su nivel de estudio
B) proporcionar al trabajador prácticas provisionales adecuadas a su nivel de trabajo
C) proporcionar al trabajador prácticas temporales adecuada a su nivel de estudio
D) todas son incorrectas
34-Una persona de 40 años de edad, ¿puede tener un contrato en prácticas?
A) si, si es estudiante
B)si, pero solo si está desocupado
C) no, solo los menores de 30 años podrán celebrar el contrato en prácticas
D) si, pero solo si a transcurrido 5 años desde la finalización de sus estudios
35-Una persona, ¿puede estar 1 año y medio con contrato en prácticas?
A) no, porque como mínimo son 3 meses y como máximo 6 meses
B) si, porque como mínimo son 6 meses y como máximo 2 años
C) si, porque no hay límite de duración
D) no, porque es ilegal
36. Los menores de 16 años…
a) No pueden trabajar.
b) Pueden trabajar, pero nunca a jornada completa.
c) Solo pueden realizar determinadas actividades laborales y previo consentimiento de la autoridad laboral.
d) Deben empezar a trabajar cuanto antes, para acostumbrarse a lo que será su vida en el futuro.
37. El contrato para la formación y el aprendizaje…
a) No cotiza para la prestación de desempleo.
b) Presenta un sistema de cotización a la Seguridad Social idéntico al resto de contratos temporales.
c) Por ser un contrato especial, no cotiza.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
38. Se podrá realizar un contrato en forma verbal u oral cuando…
a) Sea de duración inferior a cuatro semanas.
b) Excepcionalmente, cuando alguna de las partes no sepa firmar.
c) Solo si es para participar en un programa de TV.
d) Sea de duración indefinida o por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas.
39. Los contratos de trabajo cuyo término final no está predeterminado, se denominan… Tiempo parcial.
a) Indefinidos.
b) Formativos.
c) Formativos.
d) Temporales.
40. Señala la respuesta correcta:
a) El trabajador deberá ser mayor de edad para poder contratar.
b) De no serlo, si es mayor de 16 años también podrá contratar, con autorización de los padres a no ser que esté emancipado.
c) Los menores de 16 años no pueden trabajar, como regla general.
d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
41. Elion Estilistas, S.L. necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los meses de junio y agosto debido al aumento del número de clientes que demandan este servicio durante esos meses. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las esteticistas depiladoras?
a) Un contrato en prácticas.
42-El contrato de trabajo es un acuerdo entre...
a)El empresario y una persona física.
b)El empresario y el trabajador.
c)El trabajador y una persona jurídica.
d)El empresario y un mayor de edad.
43-¿En qué ocasiones el trabajador recibe su sueldo?
a)Cuando cumple con los propósitos de la empresa.
b)Únicamente cuando la empresa vaya bien y exista capital para el sueldo del trabajador.
c)Debe recibir el sueldo independientemente de la buena marcha de la empresa.
d)En ocasiones puntuales, reguladas por el crecimiento de la empresa.
44-Completa la frase con la palabra que corresponda: el trabajador se compromete _____________________ a prestar unos servicios y someterse al poder de organización del empresario.
a)Voluntariamente
b)Incondicionalmente
c)Jurídicamente
d)Físicamente
45. se puede trabajar con 15 años?
a)si , pero con autorización de los padres o tutores.
b)si
c)no
d)ninguna es correcta
46.requisito del trabajador para firmar un contrato de trabajo al tener 16 ó 17 años ..
a) siempre y cuando esté emancipando
b)no suponga un peligro para la salud física ni su formación profesional.
c)tener una titulación
d)todas son correctas
47. Requisitos del trabajador para firmar un contrato
a) ser mayor de edad
b)tener 16 ó 17 años y cumplir unos requisitos
c)excepcionalmente menores de 16 años en espectáculos públicos.
48. Cuando la duración de un contrato temporal supera un año, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de…
a) 15 días
b) 30 días
c) 2 meses
d) 1 año
49. En caso de que el empresario no avise al trabajador de la finalización de su contrato, deberá abonar una indemnización…
a) que será asignada a gusto del trabajador.
b) que será asignada a gusto del empresario.
c) equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
d) que será asignada por el convenio colectivo.
50. Durante el periodo de prueba la parte del empresario y el trabajador pueden romper el vínculo contractual…
a) solo cuando el trabajador ha incumplido las normas, y sin derecho a indemnización.
b) solo cuando el trabajador ha cometido una falta grave, y con derecho a indemnización.
c) cuando el empresario decida hacerlo.
d) en cualquier momento, sin generar derecho a indemnización.
51. Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos, decide construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe del departamento de Recursos Humanos, ya ha hablado con los albañiles que van a construir el local. ¿Qué tipo de contrato formalizará con los mismos?
a) Un contrato de relevo.
52. Cuando una persona trabaja por medio de una empresa de trabajo temporal…
a) Suscribirá su contrato laboral siempre por escrito, en las modalidades de indefinido, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción o por obra y servicio.
b) Podrá sustituir a trabajadores en huelga de la empresa de la empresa usuaria.
c) Al finalizar el contrato tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año trabajado (prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año).
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
53. En la relación laboral por medio de ETT…
a) El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria.
b) La ETT, y no la empresa en la que efectivamente trabaja (usuaria), es la que abona el salario al trabajador.
c) La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador cedido a la usuaria.
d) Todas las anteriores respuestas son ciertas.
54. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello le dicen que estará de baja al menos durante tres meses. El empresario decide contratar durante el período de baja de su trabajador a un sustituto. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto?
a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
b) Un contrato indefinido.
d) Un contrato a tiempo parcial.
55. En una empresa en la que la jornada habitual es de 40 horas, cinco trabajadores tienen jornadas de 25 horas semanales, ¿qué tipo de contrato tienen?
56. El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y un empresario…
a) Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por convenio colectivo.
b) Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.
c) Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa a cargo del primero.
d) Todas las anteriores son correctas.
57) LA JORNADA DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL...
A) SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y E TOTALIZARÁ MENSUALMENTE
B) SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y SE TOTALIZARÁ SEMANALMENTE
C) SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y SE TOTALIZARÁ ANUALMENTE
D) TODAS SON CORRECTAS
58) HORAS EXTRAS Y COMPLEMENTARIAS
A) LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL PODRÁN REALIZAR HORAS EXTRAS
B) LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL NO PODRÁN REALIZAR HORAS EXTRAS(SALVO FUERZA MAYOR)
C) LA A Y B SON CORRECTAS
D) SON TODAS FALSAS
59- En el apartado de salario de un contrato ¿qué es lo que debe aparecer en él?
a- Salario base inicial, Complementos salariales, Periodicidad de su pago
b- Salario base y Remuneración por despido improcedente
c- Complementos salariales y cuanto le descuentan de sus sueldo por no asistir al trabajo
d- Ninguna de las anteriores
60- ¿En el apartado de elementos temporales del contrato de trabajo que es lo que debe constar?
a- Fecha de comienzo de la realización laboral
b- Duración del contrato
c- Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
d- Todas las anteriores son correctas
61¿Cuáles son las especificaciones de las vacaciones que deben constar en el contrato de trabajo?
a- Duración, atribución y distribución entre los trabajadores
b- Cuanto tiempo tienen derecho a estar de vacaciones
c- Con cuanto tiempo de antelación deben avisar al jefe de que se van de vacaciones
d- Ninguna de las anteriores es correcta
62 la duración máxima del periodo de prueba se fijara en él:
a) contrato de trabajo
b) convenio colectivo.
c) contrato de obra.
d) contrato eventual.
63 los contratos de interinidad tienen una duración:
a) no superior a 3 meses.
b) no superior a 12 meses.
c) no superior a 24 meses .
d) no superior a 6 meses.
64 el contrato en prácticas para personas que poseen títulos de grado superior tienen una duración máxima de :
a) 2 meses.
b) 4 meses.
c) 6 meses.
d)10 meses.
65-La jornada se puede hacer a tiempo:
A) Completo y parcial.
B) Tiene que ser al menos el 75% de la jornada del tiempo completo.
C) A tiempo completo y solo se puede hacer a tiempo parcial si la persona sustituida trabaje a tiempo parcial y se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.
D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
66 -Los contratos eventuales por circunstancias de la producción se pueden formalizar para:
A) Que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica.
B) Proporcionar práctica profesional al trabajador.
C) Cubrir temporalmente un lugar de trabajo.
D) Atender circunstancias especiales en el mercado.
67-La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será según el convenio colectivo:
A) Máximo 6 meses.
B) Mínima: 1 año. Máxima: 3 años.
C) Hasta 18 meses.
D )Puede ser temporal o indefinido.
68.Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada...
a)Tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato de duración indefinida.
b)Tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato duración definida
c)Tienen los mismos derechos los trabajadores con contrato duración temporal.
d)Ninguna es correcta.
69.En las cuotas paga la seguridad social .Los discapacitados con grado superior no igual a...
a)37%
b)33%
c)35%
d)30%
70 .Los contratos temporales también conceden al empresario...
a) Bonificaciones en las cuotas a Hacienda.
b) Dar dinero a gente discapacitada.
c) Bonificaciones en las cuotas a la seguridad social.
d) Dar dinero a gente sin casas.
71. Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado el trabajador, se encuentran…
a) La categoría o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el trabajador.
b) La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los trabajadores.
c) Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están sujetos para disolver la relación laboral.
72. El contrato para la formación…
a) Se debe celebrar obligatoriamente por escrito.
b) Se realiza para adquirir formación teórica y práctica.
73. Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Juan Mendoza) para cubrir la parte de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con Juan Mendoza?
74. Como consecuencia de la baja por maternidad de una trabajadora fija que acaba de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato se realizará a la sustituta?
d) Un contrato de obra o servicio, pues el máximo del de interinidad es de tres meses y la baja por maternidad durará cuatro.
76. Irene ha estado contratada para la formación durante un año, y cuando llega el día que finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta ahora, ¿qué ocurre?
a) Se entiende que el contrato se prorroga indefinidamente.
b) Se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal establecido para la modalidad correspondiente.
c) Irene debe recordar al empresario que su contrato ha terminado para que le abone el finiquito.
77. ¿Los contratos temporales puede encadenarse sin límite de tiempo?
A) Si
B) No
C) Hasta los 10 meses
D) Hasta los 12 meses
78.¿Un trabajador que ha trabajado temporalmente con el mismo grupo de empresas durante 24 meses. Le hacen un contrato nuevo ¿Pasara a ser un trabajador fijo?
B) A partir del tercer contrato
C) Las dos respuestas son verdaderas
D) Las dos respuestas son falsas
79 .Un trabajador que tiene un contrato temporal se puede hacer fijo si ha trabajado...
A) Mediante dos o más contratos temporales
B) Para el mismo o diferente puesto de trabajo
C) Ambas correctas
. Manuel Pérez, con 24 años, obtuvo hace cinco años el Título de grado medio de carrocería. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato en prácticas…
No es posible porque no se puede contratar a una persona con título oficial mediante este tipo de contrato.
No es posible porque este tipo de contrato se realiza con personas entre 16 y 21 años.
Es posible porque esta persona posee un título oficial.
No es posible porque Manuel obtuvo el título hace cinco años.
80 ¿Cual es la finalidad del contrato de relevo?
a) Cubrir una baja.
b) Sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación anticipada.
c) Trabajar un número de horas especificas.
3 ¿ Como debería de ser la jornada de un contrato de relevo?
a)Indiferente, la jornada la elige el trabajador.
b)Deberá ser como mínimo, igual a la disminución de la jornada del trabajador sustituido. Puede ser a tiempo parcial o jornada completa, ya que tanto podrá completar la jornada del trabajador o simultáneamente con el.
c)La jornada será del número de horas que la empresa lo requiera.
d)Trabajará un máximo de tres horas.
83- ¿Cuál es la duración máxima de un contrato para la formación y el aprendizaje?
a)2 años
b)5 meses
c)3 años
d)6 meses
84-Finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje
a) Que la persona adquiera formación teórica y práctica
b) Que trabaje de una forma más eficaz
c) Que pueda encontrar trabajo
d) Todas las anteriores son correctas
3- Los trabajadores...
a) Pueden realizar horas extraordinarias
b) No pueden realizar horas extraordinarias
c) Sólo cuando los llamen
d) Ninguna de las anteriores es correcta
86. Los contratos de duración determinada que tengan establecido un plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados tendrán... A) Una duración inferior a la máxima legalmente establecida. (Correcta)
A) Una duración inferior a la máxima legalmente establecida.
B) Una duración inferior a la mínima legalmente establecida
C) Una duración superior a la máxima legalmente establecida.
D) Todas las anteriores son incorrectas.
87. Los contratos de duración determinada tienen...
A) Establecido un plazo mensual de duración.
B) Establecido un plazo semanal de duración.
C) Establecido un plazo anual de duración.
88. Expirada dicha duración o realizada la obra o servicio objeto del mercado, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral...
A) El contrato se retrasará tácitamente.
B) El contrato se considerará prorrogado.
C) El contrato se verá aumentado parcialmente.
D) El contrato se aumentará tácitamente.
. Señala la respuesta correcta:
a) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas, durante el primer año, no puede ser inferior al 75 % del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto.
b) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa.
c) Al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada, se le formaliza un contrato de relevo.
d) Durante el proceso de selección para cubrir una vacante en la empresa, se puede contratar a un trabajador, para cubrir momentáneamente dicho puesto, con un contrato eventual.
2. Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria en el marco de una relación laboral a tiempo parcial y…
a) Se pueden realizar en todo caso, tanto si se trata de un contrato a tiempo parcial con carácter indefinido o con carácter temporal.
b) No pueden superar el 60 % de las horas ordinarias del trabajador, aunque este límite se puede reducir al 15 % por convenio colectivo.
c) Se pactan verbalmente, ya que la relación laboral a tiempo parcial es de menor importancia que la de tiempo completo.
d) Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.
. Sergio López de 28 años de edad que obtuvo el título de grado en Derecho en el año 2014, podrá ser contratado como contable en 2017 a través de un…
a) Contrato en prácticas.
b) Contrato para la formación.
c) Contrato en prácticas y para la formación.
d) No podrá ser contratado bajo ninguna de estas dos modalidades de contrato.
Si se cubre un puesto de trabajo en el proceso de selección a través de un contrato de interinidad, la duración máxima del contrato será de...
A) 3 meses
B) 9 meses
C) 1 mes
D) 1 año
Completa la frase con la respuesta que corresponda: Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo el contrato tendrá __________________ duración que la baja del trabajador sustituido.
A) menos
B) más
C) la misma
D) 12 meses
El contrato de interinidad puede celebrase en los siguientes casos
A) sustituir un trabajador con derecho a reserva
B) si es el primer empleo
C) para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
D) la A y la C son correctas
