El derecho de trabajo es el conjunto de _________ y ______________ que regulan las relaciones laborales.
normas
principios
estatutos
contratos
Establece ñas 5 características que debe reunir un contrato para ajustarse al Estatuto de Trabajadores:
Personal
Voluntario
Cuenta propia
Cuenta ajena
Retribuido
Dependiente
Independiente
Adinerado
Que el trabajo se lleve a cabo libremente hace referencia a que sea
Que el resultado del trabajo el beneficio final sea de la empresa quiere decir que:
Es retribuido
Es Dependiente
Es por cuenta ajena
Que el trabajo lo realice uno mismo quiere decir:
Es voluntario
Es personal
Identifica quienes son las 3 situaciones en las cuales las relaciones laborales se acogen a un carácter especial:
Obreros
Alta dirección
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Familiares
Funcionarios.
identifica las situaciones es los cuales se dan relaciones excluidas dentro del contrato de trabajo.
Funcionarios públicos
Deportistas
Trabajadores de espectáculos
Familiares de hasta 2º grado de parentesco.
Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
identifica los 3 elementos del contrato de trabajo:
Consentimiento
Retribución
Dependencia
Objeto
Causa
Firmar un contrato sin fraude ni engaño hace referencia a...
Firmar un contrato para prestar un trabajo que debe ser posible y legal hace referencia a:
Remuneración
Que la persona ceda su trabajo a cambio de una retribución hace referencia al elemento del contrato de trabajo:
Las relaciones laborales que consideramos «especiales» son aquellas que:
Cumplen todas las características de la relación laboral.
No cumplen alguna de las 5 características de la relación laboral
Cumplen las características de la relación laboral, pero están reguladas por otra normativa.
Un contrato de 1 mes de duración:
Puede ser oral
Tiene que ser escrito
Puede ser oral o escrito en función de lo que elija el trabajador.
El objeto de un contrato de trabajo es:
Que debe firmarse sin engaño ni fraude alguno
Que se firma para realizar una actividad legal y posible
Que se cede el trabajo a cambio de una retribución
Las contingencias comunes del sistema de Seguridad Social protegen ante:
Enfermedades comunes y profesionales
Enfermedades comunes y accidentes de trabajo.
Enfermedades comunes y accidentes no laborales.
Desde el punto de vista de los accidentes laborales, una caída desde un andamio se puede considerar como...
Una caída desde el mismo nivel.
Una caída desde diferente nivel.
Un golpe o atrapamiento.
Los accidentes más comunes por el uso de máquinas y herramientas son...
Caídas y golpes
Heridas y quemaduras
Heridas y cortes.
Una persona que se siente mareada por haber respirado barniz sin mascarilla, podemos calificarlo como...
Riesgo de actitud postural.
Caída, golpe o atrapamiento.
Intoxicación.
La actitud postural en la empresa hace referencia a...
El tamaño del mobiliario del puesto de trabajo (silla, mesa...)
Posturas que el trabajador adquiere durante su jornada de trabajo.
A sobreesfuerzo en la carga de materiales.
Se puede celebrar un contrato de forma oral siempre y cuando...
La duración del contrato sea menor de 2 semanas.
La duración del contrato sea menor de 3 semanas
La duración del contrato sea menor de 4 semanas.
Los riesgos psicosociales vienen derivados de...
Esfuerzos físicos y mentales
Solamente esfuerzos físicos
Solamente esfuerzos mentales ya que los físicos no entran dentro de la denominación psico.
Mario es contratado por unos grandes almacenes durante la campaña de navidad.Se trata de un contrarto...
De obra y servicio
Eventual o circunstancias de la producción.
Sustitución
Juan ha empezado a trabajar cubriendo el puesto de Camilo que tiene un permiso de paternidad. Se trata de...
Contrato de obra y servicio.
Eventual o circunstacias de la producción.
De sustitución.
Un contrato que en el que se sabe cuando empieza y cuando acaba se trata de..
Eventual
Temporal
Indefinido
Indica para que situación NO se puede llevar a cabo un contrato para la formación y el aprendizaje:
No tienen ningún tipo de titulación.
Tienen alguna titulación, pero la que tienen no está relacionada con el trabajo que van a desempeñar.
Tienen una titulación y está relacionada con el trabajo que van a desempeñar.
Para poder realizar un contrato en prácticas...
La persona debe tener una titulación aunque el trabajo que desempeñe no tenga nada que ver con la titulación.
La persona debe tener una titulación y el trabajo que desempeñe tiene que tener relación con la titulación.
No tiene que tener titulación ninguna.
La prestación por desempleo es una prestación...
Contributiva.
No contributiva
Asistencial.
Las personas que no han cotizado lo suficiente en la seguridad social....
Puede recibir prestaciones contributivas.
Puede recibir prestaciones no contributivas.
Puede recibir prestaciones contributivas y no contributivas.
Al aparatado de la nómina en el cual figura los datos del trabajador es
Encabezamiento
Devengo
Percepciones
Dentro de los devengos de una nómina están
Las percepciones salariales
La percepciones no salariales
Las percepciones salariales y no salariales
La diferencia entre las percepciones salariales y las no salariales es:
La diferencia está en que los salariales cotizan a la seguridad social y los no salariales no.
La diferencia está en que los salariales no cotizan a la seguridad social y los no salariales si.
Ambas cotizan a la seguridad social.
Todas son falsas
Selecciona las percepciones salariales (Hay 4)
Plus por antigüedad
Pagas extraordinaria
Dietas (pagas por comer fuera de casa el empleado)
Plus por transporte
Plus de nocturnidad
Pagas extraordinarias
Indemnización por despido
Plus de distancia
Selecciona las 4 percepciones NO salariales:
Plus por dietas (gastos por comer fuera de casa)
Plus por nocturnidad
Gastos de carburante
